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高校扩招,学生规模扩大,教学"硬件"与"软件"都出现一定的困难.要保证教学质量,教师必须具有较高的素质与品格.同时,高校扩招,教师的结构性短缺越来越突出.解决这一问题,除了从高校应届大学毕业生和研究生中招聘人才发挥其主渠道作用外,应开阔思路,多渠道、多样化引进人才.吸引、留住优秀人才,稳定教师队伍的关键在于:提高教师的社会政治地位和工资待遇,实行校内人事分配制度改革.