论文部分内容阅读
近年来由于随着经济的发展,我国女性求职者由于种种原因,遭受着求职就业中的性别歧视,如何破解这一难题应成为当今政界和学界共同关注的重要课题,分析女性求职者的就业性别歧视问题及其背后的深层次原因,并给出相应对策建议,不仅能够帮助女性求职者理性地对待这一问题,也有利于维护女性的平等就业权,促进全社会的和谐发展.