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前不久．笔者参加了一个关于人才工作的专题调研，走访了多家不同层次和类型的机关，企业、医院。高校及科研院所。每到一处听到最多的就是人才尤其是优秀人才流动性太大．难以固守留住。许多用人单位是牢骚满腹．甚至义愤填膺：花了高成本和大气力引进或培养的人才留不住．自己成了为别人输送人才的“冤大头”。
人才流动与留住的辩证思考
【摘 要】
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前不久．笔者参加了一个关于人才工作的专题调研，走访了多家不同层次和类型的机关，企业、医院。高校及科研院所。每到一处听到最多的就是人才尤其是优秀人才流动性太大．难以固守留
【出 处】
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国际人才交流
【发表日期】
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2006年12期
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