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职场中，一些部门中层领导跳槽时，喜欢邀请一些私人关系比较好的下属同去。这个时候，作为下属，千万不要让义气冲昏了头脑，稀里糊涂地遵从他的意愿，毕竟你的直接上司也不可能负责你一辈子。说到底，职场前途还是需要自己负责。到底该不该和上司一起跳槽，需要考虑清楚几个因素。
弄清楚直接上司跳槽的原因
一天中午吃饭的时候，康琪所在的饭桌就她一人。很快，主管就端着饭菜过来了，悄声说：“近期我准备跳槽去一家大公司，在那里还是担任行政部的主管，我准备带一批‘自己人’过去……”
康琪大学毕业后就在这家公司工作，她对公司的福利待遇很满意，部门的主管对她也很照顾，康琪在公司的人际关系比较融洽，工作得很愉快，并没有跳槽的打算。现在主管突然邀请她一起跳槽，康琪不动声色地问：“您是咱们部门的老大，咱们部门被您领导得挺好的，您怎么想起来跳槽了？”主管闻听此言，气恼地说：“你是不知道，其实，咱们公司分管行政部的李总老是找我茬，就是想把我挤兑走，然后提拔他的亲信当这个行政主管……”康琪明白了，原来是主管和副总闹矛盾而负气跳槽。康琪当即决定自己不和主管一起跳槽。因为公司的待遇不错，作为老员工，自己在公司里的人际关系已经理顺了，自己不愿意折腾了。毕竟到了一个新单位，一切都需要重新开始，既然两个公司的待遇都是差不多，自己何必再去吃二茬苦？
点评：当直接上司邀请你一起跳槽的时候，你一定要弄清楚对方跳槽的原因。因为有些直接上司是与他的上司或者其他部门的领导有矛盾而赌气跳槽，跳槽的时候，想鼓动一些下属随自己而去。从上司的角度考虑，这样做的好处有三条：第一，显得自己被下属拥护有面子；第二，可以借此打击老板，报复其没有袒护自己；第三，可以让下属帮助自己在新的单位立稳脚跟。这三点全部都是直接上司出于自己的利益考虑的。因此，作为下属，弄清楚直接上司的跳槽原因后，就很容易决定自己去还是留。
不要让自己的职场形象打折
一个周六的中午，方远按时赴约，和自己的部门经理在一家酒店包厢见面。方远到了后才知道，原来整个研发部的人都赶来了。
大家碰了几杯酒后，研发部经理说话了：“你们都是我的好兄弟、好姐妹，今天约大家来，就是想请大家和我一起跳槽到一家新成立的公司去。这家公司虽然刚刚成立，但是，投资方非常有经济实力，我去能担任主管研发和生产的副总，如果大家过去，可以说是前途无量……”研发部十三名员工，当即就有九人表态“跟着老大混！”其他几个人犹豫默不作声。正是因为大多数的部门同事表态跟着部门经理走，方远才果断决定不跟着部门经理一起去跳槽。方远是这么想的：研发部经理为了个人的发展前途而几乎带走了整个研发团队，这对现公司可以说是个致命的打击，公司至少得三个月才能重新组织成一支成熟的研发团队。这注定是行业内的一个爆炸新闻。跳槽是正常，但是，有组织的大规模地跳槽那就是背叛了，就会在职场履历中留下恶名。
后来，方远明确表示自己不愿意跳槽。研发部经理讪笑着说：“人各有志，不必勉强！”于是带着众多部下集体跳槽而去。
这次集体跳槽确实给公司打击很大，也在行业内引起了不小的震动，大家给这次集体跳槽定性为“叛逃”，在舆论的压力下，新公司的老总对“投诚”而来的这些人心生防备。后来，通过不断招聘，有了自己的研发人员后，老总对投诚的这些人采取边利用边打压的办法。大家只有老实干活的份，根本没有出头的机会。而方远留在原公司，因为经受住考验而被老板赏识，被提拔为研发部经理。
点评：准备跟随直接上司跳槽的员工比较多的时候，你一定要慎重行事。如果不是现任老板有着太过分的做法，仅仅是为了部门老大平时会拢揽人心或是为你提供一个比较好的愿景而随之跳槽是盲目的。大规模的集体跳槽不但对原公司打击很大，并且在行业内往往会引起不小的震动，给人一种叛逃的感觉，会使个人的职场形象大打折扣！而无论你工作能力再强，只要有着不忠诚的职场污点，注定在以后漫长的职场道路上行走艰难。
避免卷入职场派系斗争
王钰是一家公司销售员。销售经理准备跳槽到同行业的另一公司，邀请王钰一起前往。
因为是同行业，经常一起参加竞标，王钰认识对方公司的几个骨干销售，知道他们都不是省油的灯。他们的业绩也非常不错，说白了，做销售这个行业，主要看的就是业绩，非常好评估。王钰的部门经理跳槽过去当部门领导，那几个销售骨干自然心里不舒服，肯定会千方百计地刁难经理，因为自己是经理带去的人，连带着他们也会刁难自己。如果这样，过去后肯定会和那边的老员工有一番激烈的争斗，并且待遇如何一切都不明朗，如果主管在那立不住脚，自己也会跟着倒霉。王钰实在不愿意参与这样的帮派斗争。
点评：中层领导跳槽后，一般还会担当领导职务。这样，就会与新公司的老员工们产生激烈的矛盾，因为老员工们都期望自己能够升职到空缺的位置上，结果却被空降人士抢了先，自然心有不甘。因此老员工们会格外团结地一直对付新来的部门领导。如果不想卷入这种强龙与地头蛇之间的帮派斗争，那要不要跟着领导跳槽就要慎重考虑了。
上司要去的公司适合不适合你
郑妍是一家外贸公司的出纳。她的上司财务总监准备跳槽到一家大型外贸公司做财务总监，临走的时候动员郑妍一起跳槽。
财务总监要去的这家大型外贸公司在行业内非常著名，甚至在当地的快递公司中都流传着这样的说法：周末的时候，其他公司的快递不能送，因为员工休假过周末，而这家公司的快递可以送，因为他们公司的员工周末经常加班。
郑妍家里有个两岁的女儿，父母身体不太好，郑妍周末的时候还得在家照顾孩子以及老人，因此她不能进行高强度的工作，于是，郑妍觉得这家公司不适合自己，委婉地拒绝了财务总监的邀请。
点评：有的公司有自己独特的企业文化，有的公司工作强度大，有的公司人际关系特别复杂。因此，当上司邀请你跳槽的时候，最主要的考虑因素还是这家公司是否适合自己，不要因为有了这样一个进入其他公司的机会就忘记自己的客观现状。
弄清楚直接上司跳槽的原因
一天中午吃饭的时候，康琪所在的饭桌就她一人。很快，主管就端着饭菜过来了，悄声说：“近期我准备跳槽去一家大公司，在那里还是担任行政部的主管，我准备带一批‘自己人’过去……”
康琪大学毕业后就在这家公司工作，她对公司的福利待遇很满意，部门的主管对她也很照顾，康琪在公司的人际关系比较融洽，工作得很愉快，并没有跳槽的打算。现在主管突然邀请她一起跳槽，康琪不动声色地问：“您是咱们部门的老大，咱们部门被您领导得挺好的，您怎么想起来跳槽了？”主管闻听此言，气恼地说：“你是不知道，其实，咱们公司分管行政部的李总老是找我茬，就是想把我挤兑走，然后提拔他的亲信当这个行政主管……”康琪明白了，原来是主管和副总闹矛盾而负气跳槽。康琪当即决定自己不和主管一起跳槽。因为公司的待遇不错，作为老员工，自己在公司里的人际关系已经理顺了，自己不愿意折腾了。毕竟到了一个新单位，一切都需要重新开始，既然两个公司的待遇都是差不多，自己何必再去吃二茬苦？
点评：当直接上司邀请你一起跳槽的时候，你一定要弄清楚对方跳槽的原因。因为有些直接上司是与他的上司或者其他部门的领导有矛盾而赌气跳槽，跳槽的时候，想鼓动一些下属随自己而去。从上司的角度考虑，这样做的好处有三条：第一，显得自己被下属拥护有面子；第二，可以借此打击老板，报复其没有袒护自己；第三，可以让下属帮助自己在新的单位立稳脚跟。这三点全部都是直接上司出于自己的利益考虑的。因此，作为下属，弄清楚直接上司的跳槽原因后，就很容易决定自己去还是留。
不要让自己的职场形象打折
一个周六的中午，方远按时赴约，和自己的部门经理在一家酒店包厢见面。方远到了后才知道，原来整个研发部的人都赶来了。
大家碰了几杯酒后，研发部经理说话了：“你们都是我的好兄弟、好姐妹，今天约大家来，就是想请大家和我一起跳槽到一家新成立的公司去。这家公司虽然刚刚成立，但是，投资方非常有经济实力，我去能担任主管研发和生产的副总，如果大家过去，可以说是前途无量……”研发部十三名员工，当即就有九人表态“跟着老大混！”其他几个人犹豫默不作声。正是因为大多数的部门同事表态跟着部门经理走，方远才果断决定不跟着部门经理一起去跳槽。方远是这么想的：研发部经理为了个人的发展前途而几乎带走了整个研发团队，这对现公司可以说是个致命的打击，公司至少得三个月才能重新组织成一支成熟的研发团队。这注定是行业内的一个爆炸新闻。跳槽是正常，但是，有组织的大规模地跳槽那就是背叛了，就会在职场履历中留下恶名。
后来，方远明确表示自己不愿意跳槽。研发部经理讪笑着说：“人各有志，不必勉强！”于是带着众多部下集体跳槽而去。
这次集体跳槽确实给公司打击很大，也在行业内引起了不小的震动，大家给这次集体跳槽定性为“叛逃”，在舆论的压力下，新公司的老总对“投诚”而来的这些人心生防备。后来，通过不断招聘，有了自己的研发人员后，老总对投诚的这些人采取边利用边打压的办法。大家只有老实干活的份，根本没有出头的机会。而方远留在原公司，因为经受住考验而被老板赏识，被提拔为研发部经理。
点评：准备跟随直接上司跳槽的员工比较多的时候，你一定要慎重行事。如果不是现任老板有着太过分的做法，仅仅是为了部门老大平时会拢揽人心或是为你提供一个比较好的愿景而随之跳槽是盲目的。大规模的集体跳槽不但对原公司打击很大，并且在行业内往往会引起不小的震动，给人一种叛逃的感觉，会使个人的职场形象大打折扣！而无论你工作能力再强，只要有着不忠诚的职场污点，注定在以后漫长的职场道路上行走艰难。
避免卷入职场派系斗争
王钰是一家公司销售员。销售经理准备跳槽到同行业的另一公司，邀请王钰一起前往。
因为是同行业，经常一起参加竞标，王钰认识对方公司的几个骨干销售，知道他们都不是省油的灯。他们的业绩也非常不错，说白了，做销售这个行业，主要看的就是业绩，非常好评估。王钰的部门经理跳槽过去当部门领导，那几个销售骨干自然心里不舒服，肯定会千方百计地刁难经理，因为自己是经理带去的人，连带着他们也会刁难自己。如果这样，过去后肯定会和那边的老员工有一番激烈的争斗，并且待遇如何一切都不明朗，如果主管在那立不住脚，自己也会跟着倒霉。王钰实在不愿意参与这样的帮派斗争。
点评：中层领导跳槽后，一般还会担当领导职务。这样，就会与新公司的老员工们产生激烈的矛盾，因为老员工们都期望自己能够升职到空缺的位置上，结果却被空降人士抢了先，自然心有不甘。因此老员工们会格外团结地一直对付新来的部门领导。如果不想卷入这种强龙与地头蛇之间的帮派斗争，那要不要跟着领导跳槽就要慎重考虑了。
上司要去的公司适合不适合你
郑妍是一家外贸公司的出纳。她的上司财务总监准备跳槽到一家大型外贸公司做财务总监，临走的时候动员郑妍一起跳槽。
财务总监要去的这家大型外贸公司在行业内非常著名，甚至在当地的快递公司中都流传着这样的说法：周末的时候，其他公司的快递不能送，因为员工休假过周末，而这家公司的快递可以送，因为他们公司的员工周末经常加班。
郑妍家里有个两岁的女儿，父母身体不太好，郑妍周末的时候还得在家照顾孩子以及老人，因此她不能进行高强度的工作，于是，郑妍觉得这家公司不适合自己，委婉地拒绝了财务总监的邀请。
点评：有的公司有自己独特的企业文化，有的公司工作强度大，有的公司人际关系特别复杂。因此，当上司邀请你跳槽的时候，最主要的考虑因素还是这家公司是否适合自己，不要因为有了这样一个进入其他公司的机会就忘记自己的客观现状。