论文部分内容阅读
“为何不只是采用面试呢?”许多面试者不禁有这样的疑问。聘用了不合适的人,可能要付出很昂贵的代价。反过来说,用对了人,会让公司变得更好。一些个人特质,例如团队协作技巧、推理能力和对他人的同理心,是很难从面试中评估出来的,而测试能提供一个比较可靠的指标。更重要的是,心理测试可以把对性别、种族和残障的歧视降到最低,而且可以作为量身定做面试内容的依据。简而言之,这些测试可以让招聘过程对雇主和应聘者都更公平。