中国互联网巨头阿里巴巴公司内部搞了一个中秋抢月饼活动，把每年发给员工后剩下的月饼在内网上低价出售，作为员工福利。公司五个技术人员抱着玩的心态设计了一个刷单程序，刷了124盒月饼，事件发生后五人均被开除。有自称被开除员工在社交媒体上说，自己根本不是利用漏洞来获利，而是无心之失。他还称这是其经历过的最快的离职：下午4点上报行政部门，4点半被约谈，5点半签解约合同，下午6点离职。阿里巴巴方面回应，五名员工有炫技嫌疑，并使用工具作弊触及了诚信红线。参与决定的包括阿里巴巴董事局主席马云、CEO张勇等多位核心管理层人员。
　　什么是腐败？狭义的腐败指运用公共权力谋取私人利益的行为。广义的腐败指行为主体为其特殊利益而滥用职权，说直白一点，腐败就是为了捞取不义之财而滥用职权的行为。腐败不只是公共官员滥用职权的问题，还体现在自己的工作岗位上不尽职、不作为，有令不行、有禁不止、思想颓废、麻木不仁等思想和言行，这些腐败现象常被人们忽略，但它对社会及人类发展危害极大。
　　腐败似乎一直是政府或者国企的专用名词，民企反腐在中国尚属新鲜事物，极少被提及。但事实是中国很多民企腐败也很严重，吃拿卡要、回扣红包等现象司空见惯。所以，阿里巴巴处分违规员工，被媒体和业界上升到了反腐的高度。
　　民营企业反腐，阿里一直高擎大旗，独树一帜。2015年3月24日，阿里巴巴集团发布公开信，宣布关闭平台上26家涉嫌腐败的商家——通过“潜规则”想方设法给淘宝工作人员或关联人士送礼品、现金甚至行贿。2012年3月，集团廉政部、集团内审合规部共查处违规员工28人，移送司法机关员工7人。其实，阿里反腐的决心早已初露端倪，早在2011年，阿里巴巴为维护公司“客户第一”的价值观及诚信原则，处理了公司CEO卫哲、COO李旭晖。CEO都可以被拿掉，遑论他人？
　　写程序秒月饼的那五个所谓的炫技的网络技术人员，伤及阿里的不仅是腐败，还涉及阿里的“诚信红线”等敏感部位，所以遭遇了阿里的雷霆手段。
　　内部网销售月饼，面向的是全体员工，不是特别面向会写程序的员工。那五个员工动用了特殊的技术，用了一种投机取巧的行为，违背了公平机制，这是首当其冲被触犯的商业原则。“公”为公正、合理；“平”指平等、平均，指所有参与者的投入和获得的属性平均。公平，虽然在现实社会很难实现，但毕竟是一种人际关系的理想状态，被作为终极目标而广泛追随。在市场经济中，任何经营者都应当被公平合理的对待，既不享有任何特权，也不履行任何不公平的义务，这是市场交易的重要原则。对于树大招风的阿里巨头而言，公平原则尤其需要倡导。
　　当那五个技术员享用特殊技能秒月饼的时候，其他成千上万的员工傻愣愣地用鼠标反复点击，忧心忡忡，火烧火燎，浪费了难以计数的员工的时间、情感和精力，这不仅违背了资源的优化配置，还会让员工对活动承办方心生怀疑、不满甚至愤恨。
　　古人云：以力服人者，非心服也，力不瞻也；以德服人者，心悦诚服也。管理一个经济帝国最好的方式，就是让企业遵循的公平、诚信等价值观深入企业的毛细血管，无处不在。这些价值观虽然看似虚无缥缈，却是企业的生命。如果没有强大的、反复灌输的价值观为武器，企业既无法安顿自身，也无法凝聚商家。以此理解五个员工经历的史上最快的离职，似乎也就理所当然了。
　　图：王恒 编辑：黄灵 yeshzhwu@foxmail.com