能力与自信
　　
　　积极主动地去发展解决问题的能力，将有助于为个人事业带来基本的良性循环。
　　在读书时，我们就可以有意识地培养解决问题的方法论能力，首先是正确地提出问题、发现问题与分析问题。在上一篇专栏中，我们提到这就是求职面谈中企业对候选人要重点探明的能力。从历史上各学科的发明创造，从各个专业领域的成功个案，我们都可以细细揣摩，别人是如何发现与提出问题(角度与深度)、分析问题、解决问题，在遇到挫折时进行再分析与策略调整——高水准的导师会这样引导学生，而低能的教师则只懂得把结论堆砌在学生面前。正所谓“授之以渔”还是“授之以鱼”!
　　当对自己的能力有了自觉与自信，你也会更由衷地评价、欣赏、赞扬和学习别人的长处，因为你懂得他人所付出的努力。
　　沟通能力往往被忽略，但却非常重要，这关系到准确、质量与效率。沟通包括书面、口头与展示，包含输出与输入。不单自己能准确、全面和高效地把信息传递出去，在遇到对方存在沟通困难时，还能帮助对方完成信息的提供与吸收。
　　发现与提出问题的能力，包括对完美的追求以及不安于现状、不迷信权威。谷歌的搜索算法就是很好的例证，他们发现与总结了当时各种搜索算法的优缺点，进而提出新的解决办法。当今，许多后起之秀更在努力要超越谷歌。
　　成功从来不会一蹴而就，所以要有韧性、不轻言放弃，要善于在跨领域的联想中进行创新。如谷歌的“PageRank”搜索算法，其实也就是传统的论文引用评价方法在搜索上的应用。
　　对于某些人，“思考背景运行”是一种非常行之有效的方法，就是说，先把要解决的问题彻底理解并进行初步思考，然后就把它放下。人脑的背景思考这时就会接上来，继续寻求解决问题的方案。特别是在休息时，背景思考会达到最高的强度，它将会全面利用储存在脑神经中的知识、甚至能够合成产生新的想法，当得出结论时，人就会收到信息，从而发生认知论中的“顿悟”(理解“顿悟”的本质，这是当前科学界一个很热门的研究课题)——这是笔者个人的经验与认识，建议大家尝试体验。
　　
　　企业与员工的双向选择
　　
　　“良禽择木而栖”，要在事业上有所成就，必须选择好的企业。
　　虽然员工素质的发展动力主要源于自身，但企业必须提供—个适合的环境。不知道微软是否认识到，其企业文化已经阻碍了优秀员工的成长——当企业要求员工花精力去开发锁定用户、迫使升级、阻止用户文件在其他软件中的交互使用、利用垄断与产品捆绑去扼杀对手并获取暴利，从而在民意调查中名列“讨厌企业”榜首、被各国反垄断部门定罪判罚时，又如何能够培养出和留得住优秀的员工呢?
　　对于个人来说，还有一种公司万不可进入或久留，即充满“企业政治”的企业。那种环境与氛围，缺乏对优秀的公平判断，精力白白耗费空转。确实，在任何一家公司，难免会有人希图通过“玩政治”而博利益，但这种苗头一旦蔓延，足以毁灭整个组织。
　　
　　心态、成就、乐趣与价值
　　
　　世界上千百万个领域，事业成功与否全在于态度与能力。
　　工作可以作为事业，也可以只是为了糊口而打工。这两种心态会给人带来截然不同的工作与生活质量。为事业奋斗，会有源源不断的精力、享受克服困难取得成就的乐趣，为自己和亲友带来更大的幸福感。
　　个人名利与事业往往并非相辅相成，在争先富起来的社会氛围之下，必须能够做到把握住自己——“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。”