【摘 要】
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目的了解情感型领导感知对ICU男护士留职意愿的影响。方法2017年2月，采取方便抽样法，应用情感型领导量表、护士留职意愿量表对浙江省8所三级医院276名ICU男护士进行问卷调查。结果ICU男护士的留职意愿、感知的情感型领导得分分别为（17.55±2.85）、（25.48±2.52）分，两者呈正相关（P<0.05）；月收入、专科护士等进修培训经历、情感型领导及其情感关怀、情感管理2个维度为留职意愿的
【机 构】
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325000 温州，温州医科大学附属第二医院成人ICU,325000 温州，温州医科大学附属第二医院骨科,325000 温州，温州医科大学附属第二医院急诊ICU,
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目的了解情感型领导感知对ICU男护士留职意愿的影响。
方法2017年2月，采取方便抽样法，应用情感型领导量表、护士留职意愿量表对浙江省8所三级医院276名ICU男护士进行问卷调查。
结果ICU男护士的留职意愿、感知的情感型领导得分分别为（17.55±2.85）、（25.48±2.52）分，两者呈正相关（P<0.05）；月收入、专科护士等进修培训经历、情感型领导及其情感关怀、情感管理2个维度为留职意愿的主要影响因素。
结论ICU男护士感知领导的情感关怀和情绪管理水平越高，其留职意愿水平越高。
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