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摘要：在性骚扰成为了一个不容忽视的社会问题的同时，人们法律意识也变强，越来越多的人勇敢的站起来对性骚扰说“不”，通过法律手段维护自己的合法权益。因此，对性骚扰的界定就成为了一个必不可少的环节。国内对性骚扰的研究大多数只是停留在法律层面，较少进行社会学，心理学的探讨。而性骚扰是一个复杂的现象，涉及到人的心理过程，因此也有必要从社会、心理学到角度对其进行全面的研究。
关键词：性骚扰 法律意识 社会学 心理学
性骚扰一词最初源于职场，自从女性进入劳动力市场，性骚扰就已经成为各个国家一个比较严重的问题。调查发现，性骚扰已经成为一种职业危害，直接影响到了工作中的大部分女性。随着社会的不断进步，人们对工作场合性骚扰这一问题不再讳莫如深，而是开始以积极的态度关注与预防。
一、性骚扰的起源
性骚扰最早可以追溯到女权主义的兴起，那时妇女开始争取自己的地位，同时维护自己的合法权利。1979 年，女性主义凯瑟琳·麦金农出版了《职业女性性骚扰》一书，指出“从广义角度而言，性骚扰是指处于权力不平等条件下强加的讨厌的性要求，其中包括言语的性暗示或戏弄，不断送秋波或做媚眼，强行接吻，用使雇工失去工作的威胁做后盾，提出下流的要求并强迫发生性关系。”她认为，性骚扰事件的权力不平等包括两个层面：一是社会中男女权利地位的不平等，包括性别角色地位的不平等；二是女性在职场上的地位不平等，它直接导致女性经济上的弱势地位，而经济上的弱势地位又是职场地位不平等的必然结果[1]。
1980 年，美国平等就业机会委员会发布了《性骚扰指南》，将“性骚扰”定义为：“在下列三种情况下向对方做出不受欢迎的、与性有关的行动或要求，及其他言语举动，均会构成性骚扰：（1）迫使对方接受有关行为，作为受雇或就学的明显或隐蔽的要求或条件；（2）对方接受有关行为与否，将成为影响个人升迁或学业成绩的先决条件；（3）有关行为具有以下目的或导致以下结果：不合理地干扰个人工作或学业；制造一个令人不安、不友善或令人反感的工作或学习环境[2]。
三、性骚扰的定义
翻阅国内外的文献资料可知，性骚扰最早是出现在职场的，随后各个国家针对性骚扰这个问题纷纷立法，随着社会学家和心理学家的介入，对性骚扰的研究也变得越来越广泛。不同的侧重点必然导致对性骚扰的不同界定。因此可以从两方面对性骚扰下定义：
一种是正式的、制度上的法律定义。法律的角度对性骚扰进行定义有两种形式：一是交换性骚扰。如果雇员或基层主管把是否雇佣一个人与他或她是否给予性好感联系起来，这就是交换性骚扰；二是敌对环境骚扰。当骚扰造成不合理地妨碍工作绩效或扰乱心理安宁或者造成胁迫性的或冒犯性的工作环境时，就出现了敌对环境骚扰[3]。
还有一种是特质的、非正式的、个人的心理学定义。心理学家从性的本质出发，把性骚扰定义为是不被欲求、不被期待的行为。受害者把这种行为评定为是一种冒犯的、无礼的行为，威胁到了他/她的身心健康（Fitzgerald， Swan， & Magley，1997）。通过这个定义可以把性骚扰大概的分为三种行为：性要挟，指的是通过以威胁或者诱惑作为要挟女方就范的手段，如诱惑他人通过性行为来换取工作上的提升；不被欲求的性注意，包括言语和非言语的与性有关的行为，如触摸，不断重复的约会请求；性别骚扰，性别骚扰指的是评论和行为都是基于对性别的歧视，如评论女性在智力上不如男性或者说女性不适合某种特定类型的工作。研究者认为性骚扰最好被定义为一个过程，一种模式，或者一系列的事件（As Gutek 1995）。
四、职场中的性骚扰
一提到职场中的性骚扰，大家就很容联想到是上司对下属的骚扰，或者更准确的说就是有权力者对无权力者的骚扰。那么权力和性骚扰之间是否会有联系呢？
G.Homans采用強化心理学原理和经济学原理，把人际相互作用比作经济交易，提出了社会交换理论。他认为交往本质上是“收益”与“代价”的“社会交换”。彼德·布劳（1998）认为，一个人能控制另一个人，是因为他有另一个人需要的而在其他地方又得不到的社会资源，因此这个缺乏某种社会资源的人只好服从于他，以换得他所需要的资源。Keltner， Gruenfeld， &Anderson（2003）也把权力定义为一个人对群体资源的控制，他/她有能力通过操控资源来影响别人对这些资源的使用。也就意味着权力者对更多的有价值的社会资源和物质资源拥有掌控权，而这些资源恰恰能够帮助别人达到目标。因此，在社会交往中，一个人利用资源控制另外一个人，从根本上来说也就是一种交换活动，“利益”的给予是以别人“代价”的付出为前提的。
然而，权力又是如何影响人们对目标的追求呢？研究表明，权力和性认知之间的联系根源于有权力者有能力诱发对目标的追求 （Galinsky，Gruenfeld， & Magee， 2003； Smith & Bargh， 2008）.也就是说，权力可以激发人的行动，同时引导人们以目标为导向 （Anderson & Galinsky， 2006）。而人们要达到目标恰恰要依赖于权力者手中掌握的资源，这就为权力者实施性骚扰提供了一个可能性。
五、性骚扰的危害
性骚扰的发生严重的影响到了人的生活。Gutek and Koss （1993）提出，包括愤怒，害怕，抑郁，焦虑，易激惹，低自尊，耻辱，精神错乱在内的情绪反应都会出现在性骚扰之后。 Fitzgerald （1997） 报告说，受害者对同事和上司总是不满，且增加了辞职的概率，同时损害了心理健康。
参考文献：
[1]耿殿磊.性骚扰概念的产生和流变：国际视角的分析[J].妇女研究论丛.1004-2563（2010）01-0062-09
[2]耿殿磊.美国的性骚扰概念及其发展[J].河北法学.1002-3933（2010）04-0172-06
[3]罗伯特L.马西斯；约翰H.杰克逊.人力资源管理精要[M].机械工业出版社. 2004
关键词：性骚扰 法律意识 社会学 心理学
性骚扰一词最初源于职场，自从女性进入劳动力市场，性骚扰就已经成为各个国家一个比较严重的问题。调查发现，性骚扰已经成为一种职业危害，直接影响到了工作中的大部分女性。随着社会的不断进步，人们对工作场合性骚扰这一问题不再讳莫如深，而是开始以积极的态度关注与预防。
一、性骚扰的起源
性骚扰最早可以追溯到女权主义的兴起，那时妇女开始争取自己的地位，同时维护自己的合法权利。1979 年，女性主义凯瑟琳·麦金农出版了《职业女性性骚扰》一书，指出“从广义角度而言，性骚扰是指处于权力不平等条件下强加的讨厌的性要求，其中包括言语的性暗示或戏弄，不断送秋波或做媚眼，强行接吻，用使雇工失去工作的威胁做后盾，提出下流的要求并强迫发生性关系。”她认为，性骚扰事件的权力不平等包括两个层面：一是社会中男女权利地位的不平等，包括性别角色地位的不平等；二是女性在职场上的地位不平等，它直接导致女性经济上的弱势地位，而经济上的弱势地位又是职场地位不平等的必然结果[1]。
1980 年，美国平等就业机会委员会发布了《性骚扰指南》，将“性骚扰”定义为：“在下列三种情况下向对方做出不受欢迎的、与性有关的行动或要求，及其他言语举动，均会构成性骚扰：（1）迫使对方接受有关行为，作为受雇或就学的明显或隐蔽的要求或条件；（2）对方接受有关行为与否，将成为影响个人升迁或学业成绩的先决条件；（3）有关行为具有以下目的或导致以下结果：不合理地干扰个人工作或学业；制造一个令人不安、不友善或令人反感的工作或学习环境[2]。
三、性骚扰的定义
翻阅国内外的文献资料可知，性骚扰最早是出现在职场的，随后各个国家针对性骚扰这个问题纷纷立法，随着社会学家和心理学家的介入，对性骚扰的研究也变得越来越广泛。不同的侧重点必然导致对性骚扰的不同界定。因此可以从两方面对性骚扰下定义：
一种是正式的、制度上的法律定义。法律的角度对性骚扰进行定义有两种形式：一是交换性骚扰。如果雇员或基层主管把是否雇佣一个人与他或她是否给予性好感联系起来，这就是交换性骚扰；二是敌对环境骚扰。当骚扰造成不合理地妨碍工作绩效或扰乱心理安宁或者造成胁迫性的或冒犯性的工作环境时，就出现了敌对环境骚扰[3]。
还有一种是特质的、非正式的、个人的心理学定义。心理学家从性的本质出发，把性骚扰定义为是不被欲求、不被期待的行为。受害者把这种行为评定为是一种冒犯的、无礼的行为，威胁到了他/她的身心健康（Fitzgerald， Swan， & Magley，1997）。通过这个定义可以把性骚扰大概的分为三种行为：性要挟，指的是通过以威胁或者诱惑作为要挟女方就范的手段，如诱惑他人通过性行为来换取工作上的提升；不被欲求的性注意，包括言语和非言语的与性有关的行为，如触摸，不断重复的约会请求；性别骚扰，性别骚扰指的是评论和行为都是基于对性别的歧视，如评论女性在智力上不如男性或者说女性不适合某种特定类型的工作。研究者认为性骚扰最好被定义为一个过程，一种模式，或者一系列的事件（As Gutek 1995）。
四、职场中的性骚扰
一提到职场中的性骚扰，大家就很容联想到是上司对下属的骚扰，或者更准确的说就是有权力者对无权力者的骚扰。那么权力和性骚扰之间是否会有联系呢？
G.Homans采用強化心理学原理和经济学原理，把人际相互作用比作经济交易，提出了社会交换理论。他认为交往本质上是“收益”与“代价”的“社会交换”。彼德·布劳（1998）认为，一个人能控制另一个人，是因为他有另一个人需要的而在其他地方又得不到的社会资源，因此这个缺乏某种社会资源的人只好服从于他，以换得他所需要的资源。Keltner， Gruenfeld， &Anderson（2003）也把权力定义为一个人对群体资源的控制，他/她有能力通过操控资源来影响别人对这些资源的使用。也就意味着权力者对更多的有价值的社会资源和物质资源拥有掌控权，而这些资源恰恰能够帮助别人达到目标。因此，在社会交往中，一个人利用资源控制另外一个人，从根本上来说也就是一种交换活动，“利益”的给予是以别人“代价”的付出为前提的。
然而，权力又是如何影响人们对目标的追求呢？研究表明，权力和性认知之间的联系根源于有权力者有能力诱发对目标的追求 （Galinsky，Gruenfeld， & Magee， 2003； Smith & Bargh， 2008）.也就是说，权力可以激发人的行动，同时引导人们以目标为导向 （Anderson & Galinsky， 2006）。而人们要达到目标恰恰要依赖于权力者手中掌握的资源，这就为权力者实施性骚扰提供了一个可能性。
五、性骚扰的危害
性骚扰的发生严重的影响到了人的生活。Gutek and Koss （1993）提出，包括愤怒，害怕，抑郁，焦虑，易激惹，低自尊，耻辱，精神错乱在内的情绪反应都会出现在性骚扰之后。 Fitzgerald （1997） 报告说，受害者对同事和上司总是不满，且增加了辞职的概率，同时损害了心理健康。
参考文献：
[1]耿殿磊.性骚扰概念的产生和流变：国际视角的分析[J].妇女研究论丛.1004-2563（2010）01-0062-09
[2]耿殿磊.美国的性骚扰概念及其发展[J].河北法学.1002-3933（2010）04-0172-06
[3]罗伯特L.马西斯；约翰H.杰克逊.人力资源管理精要[M].机械工业出版社. 2004