【摘 要】
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企业文化不是员工的精神桎梏和行动羁绊,而是醍醐灌顶的心灵解放和纵心所欲不逾矩的行为自由。文化的目的是让人们实现更高的追求。正如法律与道德对人们约束的程度,企业规则
【机 构】
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美国密苏里大学,山东省文化产业研究基地,
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企业文化不是员工的精神桎梏和行动羁绊,而是醍醐灌顶的心灵解放和纵心所欲不逾矩的行为自由。文化的目的是让人们实现更高的追求。正如法律与道德对人们约束的程度,企业规则使人达到最低标准,而文化引导人达到最高标准。企业文化的最终旨归都要求经历从不情愿的外部"约束"到自觉自愿的内心"信仰"的转换,只有完成了这种升华,让员工感到自己从属于某种文化,并为这种文化自豪,自觉自愿做得更好,企业文化的最终目标才能实现。
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