【摘 要】
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＜正＞新形势下，随着全球经济进入衰退期，企业遭遇了新的挑战与机遇。人力资源管理在企业迎接挑战、创新发展中的核心作用得以展现。在这种前提下，应加强企业人力资源管理需求的研讨。一方面根据企业需求创新适配性较高的人力资源管理方案；另一方面通过创新人力资源管理，使企业战略性人力资源管理与组织变革密切关联，促进企业实现高质量发展。本文以此为背景，概述新形势下企业人力资源管理的内容、特征及重要性，在剖析人力资
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＜正＞新形势下，随着全球经济进入衰退期，企业遭遇了新的挑战与机遇。人力资源管理在企业迎接挑战、创新发展中的核心作用得以展现。在这种前提下，应加强企业人力资源管理需求的研讨。一方面根据企业需求创新适配性较高的人力资源管理方案；另一方面通过创新人力资源管理，使企业战略性人力资源管理与组织变革密切关联，促进企业实现高质量发展。本文以此为背景，概述新形势下企业人力资源管理的内容、特征及重要性，在剖析人力资源管理需求的基础上，分别从企业战略规划、技术赋能、专项培训三条路径，提出了有利于提升人力资源管理水平的建议。
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