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本文主要分析国内高校的一些招聘办法及目前人才管理工作中存在的问题,对建立一套高校人才工作办法提出一种思路---全程化体系。全程化体系的架构为集中重点岗位面向校内外公开招聘的方式同绩效考核管理相结合对高校选拔出的优秀人才进行全流程性的规范化管理。通过制订严格的选才考评办法和绩效机制,实现人才工作的实质性突破。