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摘要：随着经济社会的迅速发展，企业为适应发展需求，不断进行改革，其主要目的是为了提高企业市场核心竞争力。新时期煤矿企业发展同样面临着巨大的挑战，政工人员工作主要是提高煤矿企业工作人员的思想觉悟，从而有利于提升煤矿企业的竞争力。但是目前煤矿政工队伍建设存在诸多问题，其主要是缺乏专业型人才。本文主要针对新时期煤矿政工队伍建设问题，进行相对应的优化策略探究。
关键词：煤矿政工队伍；建设问题分析；优化策略
进入21世纪以来，企业对政工工作的重视度逐渐增加，其主要目的是为了提升企业文化凝集力，从而有效提升企业的核心竞争力。在新时期下，煤矿政工队伍的建设问题一直困扰着煤矿企业相关管理人员。现阶段，煤矿政工队伍建设问题主要表现在专业人员的缺乏、政工工作认识不足等问题，不仅仅不利于政工队伍的建设，还不利于煤矿企业的发展。为此，有必要重视新时期煤矿政工队伍建设问题，并采取有效的优化策略，加强煤矿政工队伍建设。
一、煤矿单位政工队伍建设问题分析
在新时期下，煤矿企业政工工作对提升企业的核心竞争力具有重要的现实意义。为此，有必要重视煤矿企业政工队伍建设。但是现阶段的煤矿单位政工队伍建设存在诸多问题，具体内容如下：
（一）企业用人难，政工队伍总体年龄偏老
现阶段，煤矿企业在煤矿政工队伍建设过程中，其认识还不足，大部分管理人员会认为政工工作是一项没有意义或者意义不大的工作，同时负担与工资薪酬不成正比，并且能够在政工工作方面取得一定成绩的人少之又少，为此，煤矿企业并不是重视政工优秀人才的引进。就现阶段的煤矿政工人员，其年龄普遍较大，虽然大部分接受了思想素质教育，但是有關专业知识较为缺乏，尤其是网络技术应用，并不能有效掌握，对于科学的管理知识更是缺乏[1]。此外，煤矿政工人员年龄偏大，其思想较为落后，其工作能力差，并不能有效适应煤矿企业发展要求，不利于煤矿企业的发展。
（二）煤矿企业缺乏政工队伍建设认识
现阶段，人们在选择工作时，对于政工工作是完全摒弃的，其原因在于政工工作难以出成绩、企业管理人员并不重视政工工作。企业政工队伍由于多种因素的存在，导致在政工队伍建设方面，缺乏专业人才的引进，同时没有对政工队伍进行合理的规划，尤其是煤矿企业并没有针对新时期下的经济形势合理安排政工人员薪酬，导致政工团队难以实现可持续发展。此外，由于经济社会的迅速发展，企业之间的竞争逐渐加剧，不少企业市场竞争力低下，难以满足市场发展需求，从而导致经营不景气，进而进行企业裁员，由于煤矿企业缺乏政工队伍建设的认识，在裁员过程中，优选政工人员，从而导致政工人员队伍无法成为整编[2]。总而言之，企业对政工队伍建设认识的不足，导致其在政工人员入职并没有重视其综合素质，并且不会对政工人员进行二次教育。
（三）煤矿企业在政工队伍建设时缺乏创新
在众多的实践当中，企业在政工队伍建设时，需要具有一定的创新以及企业文化的支持，才能保证企业的可持续发展。但是目前大部分的企业并没有认识到企业文化的建设以及创新的重要性，尤其是新时期下的煤矿企业，由于自身认识的不足，并不重视政工队伍建设时的企业文化的创新。大部分煤矿企业在政工队伍建设时，存在思想老化等问题，在具体的工作当中，经常性无法把握政工队伍建设重点，同时其理论并不符合实践要求，导致政工队伍建设完全脱离煤矿企业其他部门，从而使得政工队伍建设难以落到实处，不利于政工队伍的建设。
二、新时期下煤矿单位政工队伍建设问题的优化策略探究
在上述分析中，从中可以了解到煤矿政工队伍建设还存在着一系列问题，不利于政工队伍的建设以及政工工作作用的充分发挥。为此，有必要进行完善新时期下煤矿单位政工队伍建设问题的解决措施探究。具体内容如下：
（一）重视政工人才的选拨，科学培养
新时期下煤矿企业要想拥有一支优秀的政工队伍，就需要在政工人员选拔时引起足够的重视，并且科学吸收专业人才，值得注意的是在吸收人才时，需要重视其实践能力，而不是其个人的文凭。在政工专业人才引进之后，需要重视培养工作，其原因在于经济社会的发展，政工工作必然发生变化，只有不断对政工人员进行培训，才能使得政工人员满足经济社会发展实际需求。在培养过程中，需要重视培训内容的选择，同时需要针对不同政工人员进行针对性的培训，才能使得政工人员的专业能力得到有效的提升。
（二）思想上抓建设
在经济社会迅速发展的情况下，企业在不断实施改革，以满足市场发展需求。煤矿企业同样在不断改革当中，多元化的文化使得企业大部分的员工发生了思想上的变化。为此，煤矿企业在政工队伍建设时，有必要重视政工人员思想上的教育，促使政工人员能够在思想上提高认识，从而在具体的实践过程中，能够重视自身专业能力的提高，并且并不断对自身工作进行加以总结反思。与此同时，思想上的教育，有利于政工人员避免传统思想的腐蚀，从而使得政工人员能够有效开展工作。
（三）创新合作中寻找突破
在新时期下，煤矿企业的政工建设需要一定的引导，才能进行有目的建设。为此，就需要煤矿企业了解到煤矿政工队伍建设需要什么，同时需要组织政工人员不断进行创新合作，值得注意的是在合作中需要重视创新是探讨，并且需要不断去除老化的思想。此外，煤矿企业需要不断组织政工人员进行实践活动，促进政工人员能力的提升，从而有利于煤矿单位政治工作的顺利开展。
三、结语
综上所述，新时期下，煤矿企业内部的政工队伍建设存在着一系列问题，不利于保障煤矿企业经济利益最大化。为此，有必要重视煤矿企业政工队伍建设，就需要煤矿企业高层管理人员重视政工队伍建设，并且提高政工队伍建设重要性的认识，采取有效措施，从而有效培养出一支优秀的政工队伍。
参考文献：
[1]黄成林.刍议新时期煤矿政工队伍的建设问题及优化策略[J].东方企业文化，2013，12：42-43.
[2]黄霞.浅析新时期煤矿政工队伍建设及优化途径[J].经营管理者，2017，04：337.
关键词：煤矿政工队伍；建设问题分析；优化策略
进入21世纪以来，企业对政工工作的重视度逐渐增加，其主要目的是为了提升企业文化凝集力，从而有效提升企业的核心竞争力。在新时期下，煤矿政工队伍的建设问题一直困扰着煤矿企业相关管理人员。现阶段，煤矿政工队伍建设问题主要表现在专业人员的缺乏、政工工作认识不足等问题，不仅仅不利于政工队伍的建设，还不利于煤矿企业的发展。为此，有必要重视新时期煤矿政工队伍建设问题，并采取有效的优化策略，加强煤矿政工队伍建设。
一、煤矿单位政工队伍建设问题分析
在新时期下，煤矿企业政工工作对提升企业的核心竞争力具有重要的现实意义。为此，有必要重视煤矿企业政工队伍建设。但是现阶段的煤矿单位政工队伍建设存在诸多问题，具体内容如下：
（一）企业用人难，政工队伍总体年龄偏老
现阶段，煤矿企业在煤矿政工队伍建设过程中，其认识还不足，大部分管理人员会认为政工工作是一项没有意义或者意义不大的工作，同时负担与工资薪酬不成正比，并且能够在政工工作方面取得一定成绩的人少之又少，为此，煤矿企业并不是重视政工优秀人才的引进。就现阶段的煤矿政工人员，其年龄普遍较大，虽然大部分接受了思想素质教育，但是有關专业知识较为缺乏，尤其是网络技术应用，并不能有效掌握，对于科学的管理知识更是缺乏[1]。此外，煤矿政工人员年龄偏大，其思想较为落后，其工作能力差，并不能有效适应煤矿企业发展要求，不利于煤矿企业的发展。
（二）煤矿企业缺乏政工队伍建设认识
现阶段，人们在选择工作时，对于政工工作是完全摒弃的，其原因在于政工工作难以出成绩、企业管理人员并不重视政工工作。企业政工队伍由于多种因素的存在，导致在政工队伍建设方面，缺乏专业人才的引进，同时没有对政工队伍进行合理的规划，尤其是煤矿企业并没有针对新时期下的经济形势合理安排政工人员薪酬，导致政工团队难以实现可持续发展。此外，由于经济社会的迅速发展，企业之间的竞争逐渐加剧，不少企业市场竞争力低下，难以满足市场发展需求，从而导致经营不景气，进而进行企业裁员，由于煤矿企业缺乏政工队伍建设的认识，在裁员过程中，优选政工人员，从而导致政工人员队伍无法成为整编[2]。总而言之，企业对政工队伍建设认识的不足，导致其在政工人员入职并没有重视其综合素质，并且不会对政工人员进行二次教育。
（三）煤矿企业在政工队伍建设时缺乏创新
在众多的实践当中，企业在政工队伍建设时，需要具有一定的创新以及企业文化的支持，才能保证企业的可持续发展。但是目前大部分的企业并没有认识到企业文化的建设以及创新的重要性，尤其是新时期下的煤矿企业，由于自身认识的不足，并不重视政工队伍建设时的企业文化的创新。大部分煤矿企业在政工队伍建设时，存在思想老化等问题，在具体的工作当中，经常性无法把握政工队伍建设重点，同时其理论并不符合实践要求，导致政工队伍建设完全脱离煤矿企业其他部门，从而使得政工队伍建设难以落到实处，不利于政工队伍的建设。
二、新时期下煤矿单位政工队伍建设问题的优化策略探究
在上述分析中，从中可以了解到煤矿政工队伍建设还存在着一系列问题，不利于政工队伍的建设以及政工工作作用的充分发挥。为此，有必要进行完善新时期下煤矿单位政工队伍建设问题的解决措施探究。具体内容如下：
（一）重视政工人才的选拨，科学培养
新时期下煤矿企业要想拥有一支优秀的政工队伍，就需要在政工人员选拔时引起足够的重视，并且科学吸收专业人才，值得注意的是在吸收人才时，需要重视其实践能力，而不是其个人的文凭。在政工专业人才引进之后，需要重视培养工作，其原因在于经济社会的发展，政工工作必然发生变化，只有不断对政工人员进行培训，才能使得政工人员满足经济社会发展实际需求。在培养过程中，需要重视培训内容的选择，同时需要针对不同政工人员进行针对性的培训，才能使得政工人员的专业能力得到有效的提升。
（二）思想上抓建设
在经济社会迅速发展的情况下，企业在不断实施改革，以满足市场发展需求。煤矿企业同样在不断改革当中，多元化的文化使得企业大部分的员工发生了思想上的变化。为此，煤矿企业在政工队伍建设时，有必要重视政工人员思想上的教育，促使政工人员能够在思想上提高认识，从而在具体的实践过程中，能够重视自身专业能力的提高，并且并不断对自身工作进行加以总结反思。与此同时，思想上的教育，有利于政工人员避免传统思想的腐蚀，从而使得政工人员能够有效开展工作。
（三）创新合作中寻找突破
在新时期下，煤矿企业的政工建设需要一定的引导，才能进行有目的建设。为此，就需要煤矿企业了解到煤矿政工队伍建设需要什么，同时需要组织政工人员不断进行创新合作，值得注意的是在合作中需要重视创新是探讨，并且需要不断去除老化的思想。此外，煤矿企业需要不断组织政工人员进行实践活动，促进政工人员能力的提升，从而有利于煤矿单位政治工作的顺利开展。
三、结语
综上所述，新时期下，煤矿企业内部的政工队伍建设存在着一系列问题，不利于保障煤矿企业经济利益最大化。为此，有必要重视煤矿企业政工队伍建设，就需要煤矿企业高层管理人员重视政工队伍建设，并且提高政工队伍建设重要性的认识，采取有效措施，从而有效培养出一支优秀的政工队伍。
参考文献：
[1]黄成林.刍议新时期煤矿政工队伍的建设问题及优化策略[J].东方企业文化，2013，12：42-43.
[2]黄霞.浅析新时期煤矿政工队伍建设及优化途径[J].经营管理者，2017，04：337.