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根据预算公平与预算松弛之间的内在联系可以建立一个经济模型：预算公平（包括预算程序公平和预算互动公平）通过增强对主管上司及组织的信任度来削弱经理人制造预算松弛的倾向性。采用调查问卷的形式,运用路径分析方法研究了311份有效调查问卷,证实了上述经济模型是成立的。组织预算管理程序的公平性和预算决策者实施预算程序的公平性对经理人制造预算松弛的倾向性具有间接的负相关影响,而对主管上司及组织的信任在这个过程中起着重要的作用。