【摘 要】
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近年来随着社会经济的飞速发展，人力资源在企业发展中的作用也逐步突显出来。如今，将人力资源作为企业的核心资源已经成为企业战略抉择，员工的综合素质将决定着企业的成败。自21
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近年来随着社会经济的飞速发展，人力资源在企业发展中的作用也逐步突显出来。如今，将人力资源作为企业的核心资源已经成为企业战略抉择，员工的综合素质将决定着企业的成败。自21世纪以来我国的企业通过采用科学合理的方式对员工进行有计划、有目的的训练与培训，不断地丰富新员工的知识，提高其工作技能与素质，在提升新员工入职培训效果中取得了一些成绩。但是不能否认，我国企业在新员工入职培训中依然存在一些问题亟待解决。因此，本文将针对其存在的问题进行详细的分析，并提出具体的解决措施，旨在进一步促进我国企业的健康快速发展。
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