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走进位于武汉市徐东大街中铁科工大楼，放眼望去，皆是“六廉”元素。大厅墙壁上的“六廉”标志、电梯中的“六廉”衣冠镜、走廊里“六廉”宣传画板、员工拿着印有“六廉”的水杯走向满是“六廉”印记的办公场所。
自中铁高新工业股份有限公司确立“守正创新 六廉兴企”的廉洁文化以来，其所属中铁科工集团有限公司以多种形式在企业中推行该文化。一年以来，企业廉洁氛围逐步形成，廉洁文化厚植企业上下，职场作风大幅转变，形成一派以廉助企、以廉兴企的良好生态。
要能力，更要廉洁
“‘六廉’出自《周礼》，即廉善、廉能、廉敬、廉正、廉法、廉辨，是古代衡量官员的六项标准。善、能、敬、正、法、辨是官员应具有的品行能力，前面都加上‘廉’字，表明廉洁是重中之重。”中铁科工集团党委副书记、纪委书记丁建强对“六廉”涵义如数家珍，“之所以在一个制造型企业里推行‘廉’文化，是有考量的。”
中铁工业历史悠久，下属子公司众多，有的是百年老企，有的是后起新秀。自中鐵工业重组上市以来，新老企业聚合发展，但企业之间文化理念不同、文化氛围不一，进而导致发展步调不一。“一个大型上市公司，要想长远、健康发展，离不开根植企业灵魂的文化。”丁建强表示。同时，企业内部也出现了工作作风懈怠、享乐思想加重的现象，有的干部甚至出现腐化苗头。
结合企业当时状况，中铁工业党委意识到必须建立一个能够促进企业健康发展的文化。2020年，向全体员工征询企业文化理念。一时间，各种提议、建议纷纷汇集，而中铁科工一名普通员工关于“六廉”的提议和阐释让人们眼前一亮。
“在企业中，既强调能力品格，更看重廉洁干净，这正是我们需要的企业文化。”丁建强说。此后，经过企业党委研究，“守正创新 六廉兴企”最终诞生。
“推行这样的文化，就是要从思想里根除贪腐，把红线根植在每个人心中，既保护又促进每个员工的发展。”中铁科工纪委副书记阎帅说。
中铁工业确立“六廉”廉洁文化理念后，各子公司纪委尽显其能，在本单位推行“六廉”文化。丰富多彩的活动、点子、创意，让员工从“谈纪色变”到理解支持，“我们与员工距离的拉进，也是工作推进迅速的原因之一。”阎帅说。
让“六廉”成为文化自觉
在中铁科工大楼25楼，记者走进一间被改造成“六廉工作室”的会议室。会议室的天花板是一面巨大的党徽，党徽周围是一圈象征“红线”的红色LED灯线。四面墙上，分别是中国共产党六大纪律、“六廉”文化宣传、“六廉”活动展示等。
在工作室的一角，一幅倒下的多米诺骨牌映入眼帘。第一块倒下的牌上印着“初心”二字，后面依次是：理想、信念、事业、前程等。“这幅骨牌警示员工一定要牢记初心，一旦迷失，就会在违纪违法的道路上渐行渐远，失去一切。”阎帅说。工作室建立以来，共接受180人次参观学习，效果显著。
六廉工作室，是中铁科工集团推行“六廉”文化的重要载体。工作室设立“六廉”理念标语;广泛开展廉洁教育;设置信访举报箱;自觉接受群众监督;设置宣传橱窗，摆放廉洁书籍，组织员工自发学习。工作室中，经常开展有关廉洁教育的党课，课程从实际案例入手，讲述生动，直击人心，听课员工场场坐满。
除建立工作室外，中铁科工纪委还开展多种活动，推行“六廉”文化。
3月19日，公司组织党员干部40人赶赴湖北省党风廉政警示教育基地，接受了生动深刻的廉政警示教育。学习完毕，公司要求学员写下内心最真实的想法，不限字数，不限形式。一段段短小精悍的文字透露出参观者的真情实感。
2020年春节前，公司纪委给全体员工布置了一道家庭作业——写一封“廉洁家书”。
一封家书里，妻子嘱咐当上办公室主任的丈夫：我们通过自己的努力，衣食无忧，幸福生活已经起航。你在岗位上，要有红线意识、底线意识。廉洁自律是我们家生活的根本保障。类似这样的家庭廉洁寄语，公司共收集了166份，制作成册供大家分享。
在过年、过节、表彰奖励时，员工也会收到企业精心制作的“六廉”文创小礼品。鼠标垫、笔筒、水杯、折扇、钢笔等，上面都刻印着“六廉”文化元素。
通过各种活动的开展，企业文化渗透进员工工作生活的方方面面。“‘六廉’所表达的不仅仅是企业的文化，也应该是一种社会的文化。”丁建强说。
以“六廉”助推企业发展
“一开始搞‘六廉’，我们都觉得是不是搞形式主义，在生产企业搞这个有什么用？”中铁科工集团轨道公司的田恒勇和很多员工，对“六廉”起初都有些怀疑。
推行一段时间后，变化是显而易见的。对此，中铁科工集团后勤分公司副总经理黄弼贤感受颇深。“就拿会风、会纪来讲，以前会开了10分钟、15分钟，都还有人陆续入场，会上有玩手机的、有打瞌睡的，开会效率低下。”黄弼贤说，“现在完全变了样，大家对待会议非常慎重，会前15分钟基本都能到齐，会上表现也很规矩，会议效率提高不少。”
这样的变化，来自“六廉”推行以来，对职场作风的整顿。同样的变化还有员工仪表，工服、工牌、党徽是公司党员职工的标准“三件套”，缺一不可。“有员工忘记穿工服上班，中午都不好意思到食堂吃饭。”黄弼贤笑着说。
风气的变化也来自生产、研发一线。“以前搞研发，大多时候都是坐在办公室里。现在通过推进‘六廉’，员工自发到生产一线，去了解最真实的需求，研发更有目的性。”中铁科工党委工作部副部长段宏杰表示。
在驻守某施工现场时，技术研发人员设计思路受到启发，提出了桩梁一体机设计方案，成功把引孔、打桩功能集成到传统架桥机上，受到客户认可。
为了满足客户提高铁路轨道施工自动化水平的需求，研发人员多次到施工现场开展调研，了解扣件类型、安装流程、人员需求、安装精度等情况，成功研制出扣件智能安装车，有效解决了扣件大量依靠人工安装的问题。
企业上下的风气呈现着可喜变化，曾经持怀疑态度的员工，终于意识到推进企业文化建设对发展的重要性。
未来，中铁科工将继续深耕“六廉”，推动“六廉”监督员、“六廉”学堂等各种活动、机制的落地和常态化，为企业改革发展穿上廉洁“防护衣”，筑牢廉洁“防火墙”，助推企业高质量发展。
自中铁高新工业股份有限公司确立“守正创新 六廉兴企”的廉洁文化以来，其所属中铁科工集团有限公司以多种形式在企业中推行该文化。一年以来，企业廉洁氛围逐步形成，廉洁文化厚植企业上下，职场作风大幅转变，形成一派以廉助企、以廉兴企的良好生态。
要能力，更要廉洁
“‘六廉’出自《周礼》，即廉善、廉能、廉敬、廉正、廉法、廉辨，是古代衡量官员的六项标准。善、能、敬、正、法、辨是官员应具有的品行能力，前面都加上‘廉’字，表明廉洁是重中之重。”中铁科工集团党委副书记、纪委书记丁建强对“六廉”涵义如数家珍，“之所以在一个制造型企业里推行‘廉’文化，是有考量的。”
中铁工业历史悠久，下属子公司众多，有的是百年老企，有的是后起新秀。自中鐵工业重组上市以来，新老企业聚合发展，但企业之间文化理念不同、文化氛围不一，进而导致发展步调不一。“一个大型上市公司，要想长远、健康发展，离不开根植企业灵魂的文化。”丁建强表示。同时，企业内部也出现了工作作风懈怠、享乐思想加重的现象，有的干部甚至出现腐化苗头。
结合企业当时状况，中铁工业党委意识到必须建立一个能够促进企业健康发展的文化。2020年，向全体员工征询企业文化理念。一时间，各种提议、建议纷纷汇集，而中铁科工一名普通员工关于“六廉”的提议和阐释让人们眼前一亮。
“在企业中，既强调能力品格，更看重廉洁干净，这正是我们需要的企业文化。”丁建强说。此后，经过企业党委研究，“守正创新 六廉兴企”最终诞生。
“推行这样的文化，就是要从思想里根除贪腐，把红线根植在每个人心中，既保护又促进每个员工的发展。”中铁科工纪委副书记阎帅说。
中铁工业确立“六廉”廉洁文化理念后，各子公司纪委尽显其能，在本单位推行“六廉”文化。丰富多彩的活动、点子、创意，让员工从“谈纪色变”到理解支持，“我们与员工距离的拉进，也是工作推进迅速的原因之一。”阎帅说。
让“六廉”成为文化自觉
在中铁科工大楼25楼，记者走进一间被改造成“六廉工作室”的会议室。会议室的天花板是一面巨大的党徽，党徽周围是一圈象征“红线”的红色LED灯线。四面墙上，分别是中国共产党六大纪律、“六廉”文化宣传、“六廉”活动展示等。
在工作室的一角，一幅倒下的多米诺骨牌映入眼帘。第一块倒下的牌上印着“初心”二字，后面依次是：理想、信念、事业、前程等。“这幅骨牌警示员工一定要牢记初心，一旦迷失，就会在违纪违法的道路上渐行渐远，失去一切。”阎帅说。工作室建立以来，共接受180人次参观学习，效果显著。
六廉工作室，是中铁科工集团推行“六廉”文化的重要载体。工作室设立“六廉”理念标语;广泛开展廉洁教育;设置信访举报箱;自觉接受群众监督;设置宣传橱窗，摆放廉洁书籍，组织员工自发学习。工作室中，经常开展有关廉洁教育的党课，课程从实际案例入手，讲述生动，直击人心，听课员工场场坐满。
除建立工作室外，中铁科工纪委还开展多种活动，推行“六廉”文化。
3月19日，公司组织党员干部40人赶赴湖北省党风廉政警示教育基地，接受了生动深刻的廉政警示教育。学习完毕，公司要求学员写下内心最真实的想法，不限字数，不限形式。一段段短小精悍的文字透露出参观者的真情实感。
2020年春节前，公司纪委给全体员工布置了一道家庭作业——写一封“廉洁家书”。
一封家书里，妻子嘱咐当上办公室主任的丈夫：我们通过自己的努力，衣食无忧，幸福生活已经起航。你在岗位上，要有红线意识、底线意识。廉洁自律是我们家生活的根本保障。类似这样的家庭廉洁寄语，公司共收集了166份，制作成册供大家分享。
在过年、过节、表彰奖励时，员工也会收到企业精心制作的“六廉”文创小礼品。鼠标垫、笔筒、水杯、折扇、钢笔等，上面都刻印着“六廉”文化元素。
通过各种活动的开展，企业文化渗透进员工工作生活的方方面面。“‘六廉’所表达的不仅仅是企业的文化，也应该是一种社会的文化。”丁建强说。
以“六廉”助推企业发展
“一开始搞‘六廉’，我们都觉得是不是搞形式主义，在生产企业搞这个有什么用？”中铁科工集团轨道公司的田恒勇和很多员工，对“六廉”起初都有些怀疑。
推行一段时间后，变化是显而易见的。对此，中铁科工集团后勤分公司副总经理黄弼贤感受颇深。“就拿会风、会纪来讲，以前会开了10分钟、15分钟，都还有人陆续入场，会上有玩手机的、有打瞌睡的，开会效率低下。”黄弼贤说，“现在完全变了样，大家对待会议非常慎重，会前15分钟基本都能到齐，会上表现也很规矩，会议效率提高不少。”
这样的变化，来自“六廉”推行以来，对职场作风的整顿。同样的变化还有员工仪表，工服、工牌、党徽是公司党员职工的标准“三件套”，缺一不可。“有员工忘记穿工服上班，中午都不好意思到食堂吃饭。”黄弼贤笑着说。
风气的变化也来自生产、研发一线。“以前搞研发，大多时候都是坐在办公室里。现在通过推进‘六廉’，员工自发到生产一线，去了解最真实的需求，研发更有目的性。”中铁科工党委工作部副部长段宏杰表示。
在驻守某施工现场时，技术研发人员设计思路受到启发，提出了桩梁一体机设计方案，成功把引孔、打桩功能集成到传统架桥机上，受到客户认可。
为了满足客户提高铁路轨道施工自动化水平的需求，研发人员多次到施工现场开展调研，了解扣件类型、安装流程、人员需求、安装精度等情况，成功研制出扣件智能安装车，有效解决了扣件大量依靠人工安装的问题。
企业上下的风气呈现着可喜变化，曾经持怀疑态度的员工，终于意识到推进企业文化建设对发展的重要性。
未来，中铁科工将继续深耕“六廉”，推动“六廉”监督员、“六廉”学堂等各种活动、机制的落地和常态化，为企业改革发展穿上廉洁“防护衣”，筑牢廉洁“防火墙”，助推企业高质量发展。