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<正> 多年来,一个新的管理方法——报酬激励方法(又称为利益分享方法)已经得到发展。这种方法是指企业鼓励职工为其做出贡献,并用激励报酬对职工给予奖励。正确、有效地应用报酬激励方法可使企业提高劳动生产率,改进产品质量,增加利润,扩大市场占有率和创造更多的就业机会。日本的许多企业在全球的领先地位,与这些企业正确和有效地应用报酬激励方法关系很大。