【摘 要】
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目的 探讨麻醉前认知干预措施对全麻苏醒期患者躁动的影响,以减少全麻苏醒期躁动的发生.方法 将气管插管全麻患者120例采用随机数字表法分为观察组及对照组各60例,观察组患者由麻醉专科护士于麻醉前1d及麻醉诱导前,对其实施全麻相关知识、全麻过程、全麻苏醒期的感觉和不适、怎样和麻醉医生合作的认知干预,对照组患者由手术室护士常规访视,比较两组患者全麻苏醒期躁动发生情况.结果 观察组患者无躁动52例,轻度躁
【机 构】
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529500广东省阳江市人民医院手术麻醉科,529500广东省阳江市人民医院手术麻醉科,529500广东省阳江市人民医院手术麻醉科,529500广东省阳江市人民医院手术麻醉科,529500广东省阳江市
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目的 探讨麻醉前认知干预措施对全麻苏醒期患者躁动的影响,以减少全麻苏醒期躁动的发生.方法 将气管插管全麻患者120例采用随机数字表法分为观察组及对照组各60例,观察组患者由麻醉专科护士于麻醉前1d及麻醉诱导前,对其实施全麻相关知识、全麻过程、全麻苏醒期的感觉和不适、怎样和麻醉医生合作的认知干预,对照组患者由手术室护士常规访视,比较两组患者全麻苏醒期躁动发生情况.结果 观察组患者无躁动52例,轻度躁动7例,重度躁动1例,躁动发生率为13.33％,对照组患者无躁动41例,轻度躁动14例,重度躁动5例,躁动发生率为31.67％,两组患者躁动发生率比较,差异有统计学意义(x2=5.783,P＜0.05).结论 麻醉前认知干预可降低全麻苏醒期躁动的发生率,能有效提高麻醉安全性和手术成功率。
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目的 探讨一体化手术室的管理模式.方法 对一体化手术室实施“五专”管理模式,即专科手术间管理、专科设备管理、专科器械管理、专科手术配合管理、专科质量管理,建立一体化手术室标准化管理系统.结果 一体化手术室设备利用率和工作效率提高,工作流程优化,手术配合质量提高.结论 对于一体化手术室实施专科化、标准化管理,能有效提高手术运行效率及效益。
术后患者常需要留置很多引流管,如T型管、胃管、腹腔引流管、胸腔闭式引流管、导尿管等,这些引流管一般放置2～10d不等,甚至更长.保证引流通畅以及防止导管滑脱是术后护理的关键.目前,临床上通常采用别针和橡皮筋将引流管固定于床单上,其缺点是不规范,分步骤进行,耗时费力;安全性差,易刺破皮肤及引流管造成感染.据美国疾病控制防御中心(CDC)估计,健康的医务人员罹患传染病80％～ 90％是由针刺伤所致,被
目的 探讨行面神经微血管减压术患者术前焦虑相关因素,并针对性提出护理措施.方法 采用焦虑自评量表(SAS)对即将行手术的80例患者进行调查,了解患者术前的焦虑状况,并于术后3d及出院时调查患者并发症发生情况及住院天数,分析焦虑相关因素及焦虑与术后不良反应及住院时间之间的相关性.结果 轻度焦虑4例,中度焦虑32例,重度焦虑44例；尿潴留:发生者29例,未发生者51例；恶心呕吐:发生者54例,未发生者
摘 要：新课程改革背景下，深度教学是培养学生地理核心素养的必然路径。系统论是一种方法论，其核心思想是系统的整体观念，系统中各要素之间相互关联，构成了一个有机整体。高考卷区域地理分值和试题难度较大，而且最新一轮课程标准修订，区域地理内容不仅是高考试题重要载体，更是培养地理核心素养关键资源，因此如何提高区域地理教学效果成为地理学科研究的重要课题。 关键词：系统论;区域地理;深度教学;核心素养 近几
目的 探讨呼吸功能训练器对胸腔镜术后患者肺功能康复的影响.方法 2010年7月至2011年7月选取100例胸外科手术患者为观察对象,采用随机数字法分为观察组和对照组,每组50例,对照组予常规护理方案,观察组在对照组的基础上给予呼吸功能训练器进行锻炼,比较两组患者术后并发症、胸管留置时间及平均住院天数情况.结果 观察组患者无并发症发生,对照组有2例并发肺不张,两组比较,差异无统计学意义(P＞0.05
目的 探讨瘢痕子宫产妇经阴道试产的观察及护理要点,积极预防可能发生的风险,确保母婴安全.方法 对38例瘢痕子宫妊娠经阴道试产产妇的阴道试产条件、产程观察、护理及分娩结局进行回顾性分析.结果 38例瘢痕子宫产妇阴道试产成功29例,成功率为76.31％；剖宫产率为23.69％,其中出现先兆子宫破裂1例.结论 产前的可行性评估、心理护理,严密的产程观察,早期识别先兆子宫破裂,是瘢痕子宫产妇阴道分娩成功的
目的 运用护理心理学探究医患矛盾中患者的心理行为.方法 选取了36例有护患纠纷的患者(研究组)和36例没有护患纠纷的患者(对照组)作为本次调查的研究对象.采用自制的调查问卷,对两组患者进行调查,比较两组患者的一般资料、对护理人员的满意程度和患者的心理状况.结果 研究组和对照组患者对护理人员态度(2/36比29/36)、技术能力(11/36比28/36)、对隐私的保护的满意程度(8/36比22/36
2006年世界卫生组织统计结果显示[1],全世界面临着卫生系统人力资源短缺.人力缺乏直接导致护理工作量难以保证,降低护理服务质量,增加住院患者安全事件的发生率[2-4].因此,促进临床护理工作量化管理,进一步完善绩效管理体系,为护理人力资源最优配置提供科学依据,使有限的护理资源最大化地满足日益增多的卫生服务需求,同时,为护理成本核算提供重要参考5-8.本文就护理工作量化管理的相关内容综述如下.关键
目的 通过运用盖洛普Q12问卷调查三级甲等综合医院护理职业环境现状,针对性地提出建议及对策.方法 运用分层随机抽样方法随机抽取1 078名护理人员,采用盖洛普Q12问卷进行现场调查.结果 共回收有效问卷1 045份,回收率为97％.护理工作环境测量中“工作很愉快”的占59.71％,10.33％的护士感觉“不在状态中”或“很不愉快”.不同年龄、科室、职务护士职业环境认可程度不同,差异有统计学意义(x