【摘 要】
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相比较普通高等学校而言,民办高校面临着教职工个人发展受限、人员流动频繁、办学吸引力不足等难题,这使得民办高校人事管理难度升级.如何利用有效的手段,提升人事管理水平,
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相比较普通高等学校而言,民办高校面临着教职工个人发展受限、人员流动频繁、办学吸引力不足等难题,这使得民办高校人事管理难度升级.如何利用有效的手段,提升人事管理水平,促进教师发展和学校稳定,成为当前民办高校重点需要关注的问题.基于此,本文从优化激励制度的角度着手,以期能发挥激励机制作用,确保民办高校人事管理工作更好的开展,从而提升民办高校师资队伍水平和促进民办高校的可持续发展.
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