“忠诚、敬业、勤奋、责任”的企业精神感染、影响着无数企业及每一位员工。也正是那些孜孜不倦、埋头苦干具有这种精神的人，才有力地推动了企业的进步。在今天的企业里，我们需要发扬忠诚、敬业、勤奋、责任的企业精神。
　　牢记宗旨
　　把忠诚作为成长发展的基本保障
　　忠诚反映一个人的思想政治品德和精神风貌。忠，是指对组织和信仰的诚恳、真诚、忠诚；诚，是指为人诚实、可靠、讲信用。我们要努力在政治、学习、工作、纪律、生活上做讲忠诚的表率。要讲公心，为人处世要守信用，工作中要行得端，做得正；讲党性、顾大局，不为权势所惧，不为钱财所动，不为酒色所惑，秉公办事，刚正不阿。要讲情理，要心胸豁达，宽厚待人，做到容得下人，听得进意见，有则改之、无则加勉，坚持以理服人，用真情感染人。作为一名油田的基层干部更要铭记为油田服务的宗旨，强化爱岗敬业意识，提高对企业的忠诚度，以无限忠诚的责任心，做好每一件事，干好每一项工作，切实做到为油田、厂（矿）服务，让基层满意，让员工满意。
　　精益求精
　　把敬业作为提高效率的先决条件
　　敬业，就是要全心全意地对待工作。一个人做事的效率在很大程度上取决于他的工作精神和态度。各级干部在工作中更需要一种敬业爱岗精神，对组织赋予的任务要做到立即付诸，迅速、准确、圆满、认真地完成。要经常深入基层，把群众的情况掌握准，把存在的问题和可能遇到的问题判断准，把群众的实际需求了解清楚，努力增强工作的预见性和针对性。基层干部要真抓实干，脚踏实地，埋头苦干，不断拓展工作领域，丰富工作内容，完善工作手段，改进工作方式，健全工作机制，不断研究探索工作的新途径、新方法。积极针对实际困难出主意，围绕干部群众需求想办法，按照工作要求想点子，努力提高工作针对性。领导干部要努力养成严谨务实的工作态度，要发扬勤奋工作、艰苦奋斗的敬业精神、锐意改革、开拓进取的创新精神、不畏艰险、知难而进的拼搏精神、身体力行、埋头苦干的务实精神。这些，是做好各项工作的必备条件。
　　恪尽职守
　　把勤奋作为企业建设的持续动力
　　任何事业要取得成绩和进步，都离不开自身的勤奋。“勤奋”不是三分钟的热情，而是一种持之以恒的精神，需要坚忍不拔的性格和坚强的意志。勤，做事尽力，不偷懒；奋，振作，鼓劲。勤奋不是天生的，是后天的锻炼和努力得来的。学习能力是一个人综合素质的体现。大凡能够成就事业的人，一个首要的前提就是肯学习，做到“真学、善思、会用”，并持之以恒。读书是学习，使用也是学习。在学习的基础上，必须去大胆实践。只有用理论去指导实践，才能提高实际工作能力和水平。作为一名领导干部，要勤奋工作。勤奋工作是各级干部必备的品质要求，也是各级干部应尽的职责。勤奋工作就是要牢固树立宗旨意识，大力弘扬“老黄牛”精神，通过调查研究，了解民意、直面困难、正视矛盾，以认真负责的工作态度，求真务实的工作作风，为员工服务，要想群众之所想，急群众之所急，切实为群众办好事、办实事、解难事。只有身先士卒、无私奉献、忘我工作，才能成为一名称职的领导干部。
　　勇挑重担
　　把责任作为勇于创新的活力源泉
　　创新是企业不断进步的源泉。创新就是打破旧的，创造新的。企业能不能随着新形势的变化，在各个方面进行创新，以提高核心竞争力，适应市场竞争的需要，关系到企业的生存和发展。事实证明，因循守旧、墨守成规的企业是没有前途的企业，是不可能发展的企业。创新要靠人去实现，作为企业，员工是创新的主体，员工责任感、积极性的高低决定着企业的创新能力，因为创新是创造性的劳动，开拓性的工作。比如科技创新，不仅需要具备一定的专业知识，而且要具备较强的事业心和责任感。“责任胜于能力”，没有强烈的事业心、责任感，不求上进，无所用心，即便有专业知识，也不可能搞出创新来。全国“五一劳动奖章”获得者、大庆油田第四采油厂高级技师何登龙，多年来以高度的责任感努力工作、刻苦钻研、不断创新，解决了很多技术难题，创造了巨大的经济效益，为企业发展作出了突出贡献。这充分说明干好任何一件事情，包括创新，责任心是基础，是前提条件。由此可见，企业员工责任感的高低决定着企业的创新能力。
　　面对着国内外日趋激烈的行业竞争，树立全心全意、尽职尽责的理念，保持奋发向上、勇往直前的锐气，培养孜孜不倦、永不言弃的情操，发扬克己奉公、无私奉献的精神，油田每一名基层员工都责无旁贷。我们要以忠诚的态度、高度的责任心和敬业精神做好每一项工作，为百年油田的创建与发展贡献自己的智慧和力量。
　　（作者单位：大庆油田第七采油厂第一油矿）
　　（责任编辑：郝幸田）