【摘 要】
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责任目标津贴是行员等级工资制度中的活工资,是人民银行现行工资制度中最能体现打破"大锅饭",实现按劳分配的部分.实行责任目标津贴与职位工作绩效挂钩,能有效地解决责任目标
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责任目标津贴是行员等级工资制度中的活工资,是人民银行现行工资制度中最能体现打破"大锅饭",实现按劳分配的部分.实行责任目标津贴与职位工作绩效挂钩,能有效地解决责任目标津贴平均分配的问题,较好地体现责、权、利的对称关系,达到激励先进、鞭策落后、奖勤罚懒、奖优罚劣的目的和效果,有力地促进了人民银行各项工作的顺利开展.本文以中国人民银行青岛市中心支行的具体做法为例,做一探讨.
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