等级工资制度相关论文
<正> 目前企业工资改革的严重缺陷有二:第一,不具备个人消费品分配最基本的职能——对劳动的合理补偿职能.实现对劳动的合理补偿职......
【正】 崇文门菜市场自1989年以来实行“动态结构工资制”,彻底打破在传统的等级工资制度,把档案工资和奖金同并一起重新分配,将职......
我院自1994年以来,对医院的内部工资分配机制进行了大胆改革,建立了一套符合医院管理体系的"邵逸夫医院岗位等级工资制度",通过6年......
兴旺随他而来高敬峰１９９５年盛夏时节，一条喜讯从北京传出：新疆阿克苏市供销社跻身全国工商企业销售额百强企业第３３位和全国工商企业利润额百......
完善岗位技能工资制的几点思考陈菲菲１９９３年，经劳动部批准，在全国邮电企业实行了以岗位技能工资为主体的基本工资制度，这是为适应市场经济......
农业银行的工资分配是以行员等级制为前提的等级工资制度,自九三年十月工资制度改革以来,已经历了考核、晋级等具体操作。从这几年......
【正】 赵紫阳总理在关于第六个五年计划的报告中指出: “这次的改革是要打破“大锅饭”、 “铁饭碗”那一套旧框框,真正实行多劳......
行员管理制度实施中的几个问题肖辉光李建文艾建华人民银行在全辖率先建立和推行行员管理制度，是我国金融人事制度改革的重大突破，也......
【正】 我国企业现行的等级工资制度,存在着与贡献和消费脱节这两大弊病,使得社会再生产中各环节不相适应,影响了企业活力的增强,......
<正> 党的十一届三中全会以来,我国在干部人事制度方面进行了一些重大的改革,并取得了可观的成绩,积累了有益的经验。干部人事制......
【正】 我国的国家机关工资制度,在1993年底新的公务员工资制度出台之前,大致经历了等级工资制、结构工资制两个主要阶段。一个新......
