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民营企业将普遍进入新老交替关键时期。抚顺民营企业发展面一临后备人才紧缺，接班人接班动力与接班能力相对不足，同时现有市场化培训难以满足民企后备人才成长需要问题。党委政府及有关社会组织应适度介入，根据民企发展需求，加强民企后备人才培训，助力民营企业传承发展。
加强和改善民营企业后备人才培训的对策与建议——基于辽宁省抚顺市民营企业后备人才培训需求的调查
【摘 要】
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民营企业将普遍进入新老交替关键时期。抚顺民营企业发展面一临后备人才紧缺，接班人接班动力与接班能力相对不足，同时现有市场化培训难以满足民企后备人才成长需要问题。党委政
【机 构】
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抚顺市社会主义学院,抚顺市委党校公共管理教研室
【出 处】
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辽宁省社会主义学院学报
【发表日期】
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2015年3期
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