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符合在工作中找到爱的职业大致符合以下几条规则，第一，有常常与其他人打交道的机会；第二，属于服务性部门或支持性机构或能够提供解决方案的组织；第三，能够与其他企业或部门建立一种中短期或中长期的项目合作关系；第四，有外派机会；第五，需要沟通能力极强的工作，这个能力可以分为语言能力和情商能力。
公关人
公司制度比较灵活、开放，大多数对员工恋爱并不限制，有的甚至还鼓励，比如群邑——他们把办公室恋人“题名”为“公司对儿”，谁叫公司大老板李倩玲曾经就是“公司对儿”呢！
咨询师
最有利的就属“信息咨询师”。这个行业首先工作强度极大，每个人每周工作时间大多在60 小时以上，这就决定了他们没有太多时间在工作以外找“朋友”。同时中长期的项目合作方式(3 到6 个月)所需时间基本上等同于一场恋爱从萌芽到明确所需的时间……这么说吧，能一并符合上述5 大规则的职业，怕也属咨询师莫属了。
律师
放弃律师在你脑中的刻板印象，千万不要以为这个行业很难找到爱，其实不然，人们总是有一种古老的英雄崇拜，在喜欢文明解决争端的今天，那些口吐莲花的律师便成了大多数人眼中的英雄。
谈判专家
除了担心两人在修成正果之后发生争执时，谈判专家也许会用其专业技能来对付自己以外，在其他方面谈判专家都不失为一个优秀的“爱情角色”，他们最懂得审时度势，最懂得察言观色，最知道什么时候该进攻、什么时候要退守，最知道遇事要找准主要矛盾以解决问题——或许谈判专家应该联合出本书，题目就叫《谈出你的爱情优势》。
翻译
这是与沟通和事务性支持最直接相关的一份工作，也是最容易让对方视为自己不可替代的“代言人”的工作。这种工作性质决定翻译和需要翻译帮助的人之间大多能够建立一种默契的关系，比如完美地理解对方的意思、优质的沟通、恰到好处的衔接等等，而这些特质对于爱情来说同样需要。
客户关系管理人员
建立好客户关系，是建立好个人关系的一个潜在因素。这是一个需要倾听、支持及必要时提供解决方案、需要积累并维持人脉、需要有一个良好态度和执行力的职业，而这样的职业需要该领域的人具有责任感、良好的表达能力和协调沟通能力——这简直就是锻炼爱情技巧的特种兵训练基地。
理财师
理财师容易在工作中找到爱这一点是由当下社会环境或者说市场环境所决定的，当你身处的行业已经毋庸置疑地成为社会焦点的时候，你本人也离焦点不远了。应该这么说，一个优秀的理财师必定生“财”，而当你为别人赢得“贝”(即金钱)之后，你在对方眼中就只剩有“才”了，崇拜的开始是爱的开始，尤其在这个金钱时代。
广告人
懂得行销产品的人，多半也懂得行销自己。知道如何给自己制作前人没用过的“Idea ”去守正出奇，知道如何去“提案”竞争，知道如何给自己包装配色，知道如何为自己设计推向“市场”的时机，知道如何通过一句最经典的“Slogan ”去打动对方……最适宜你寻找另一半的公司
内部氛围活跃的公司。
譬如HP 和GE，员工俱乐部有声有色，隔三差五地组织活动，又是钱柜K 歌，又是杀人游戏，打牌、爬山、骑马、羽毛球、游泳，玩乐项目丰富。而且子集团系统庞大，人数众多，朋友拉朋友、拉客户、拉合作伙伴、拉竞争公司的人、拉媒体记者……交际网络顿时成几何级倍增。
公司政策支持、鼓励员工内部发展。比如韩国的泛泰公司，他们把价值200 万韩元的家电作为结婚礼物送给修成正果的“办公室情侣”，还将他们的新婚信息登在公司报纸上。他们的管理层认为：“办公室情侣’双方都了解公司的运营情况，能够互相启发出很好的创意。”毕马威也祝福办公室恋情。
大型国有企业和国家政府。比如中国移动、中石化、科研机构等，他们继承了政府机关、国企和事业单位特有的传统，不允许同部门，但非常鼓励系统内部单身青年男女自由恋爱，每到元旦、中秋等敏感节日就会组织单身青年联谊活动，那些保密性比较强的科研机构更力促在组织内部解决光棍们的婚恋问题。
男女比例失衡严重的大公司。
这又是为什么呢?原来，虽然在像宝洁、微软、Google 这种不是单身女员工太多，就是清一色男光棍的公司，不大可能指望在公司内部发展出办公室情侣来了，不过好就好在由于男女比例严重失调，令公司HR 、工会不得不为这些男女光棍们操心，寻求外部解决途径，比如和其他有同样问题的公司组织联谊派对。大家都是大企业，门当户对，背景、学历、兴趣、话题接近，也比较容易摩擦出爱的火花。
稳定、持久发展的跨国集团。
譬如像IBM 、Shell 那样的百年老店，一干就是几十年，同事间非常熟悉和默契，而且每隔三五年就会根据个人发展规划掉换一次岗位和工作区域，员工还常常以非正式方式发起一些用于创新的项目，邀请不同部门同事参加。Shell 还有员工自行组织的志愿者活动、年底的卡拉OK 竞赛等娱乐活动。可以说，在Shell工作，你有非常广泛的机会接触和了解不同国家、地区、部门的同事，在这个过程中，或许就遇上你了你的Mr/Miss Right 。
自己就做婚恋业务的公司。
毫无疑问，这些公司比其他公司更在意员工的另一半问题，而且绝对不禁止办公室恋情，最有意思的是，百合网200 名员工中，百分之七八十是非单身。心理学家指出，如果单身人士长期和单身人士在一起，由于相互慰藉，而且没有外部刺激，将会降低焦虑、满足于孤独的状态，更有可能持续保持单身状体。所以，如你迫切地想谈恋爱、想结婚，就甩掉你的单身朋友，和幸福人们腻在一起吧。
最适宜你寻找另一半的公司
内部氛围活跃的公司。
譬如HP 和GE，员工俱乐部有声有色，隔三差五地组织活动，又是钱柜K 歌，又是杀人游戏，打牌、爬山、骑马、羽毛球、游泳，玩乐项目丰富。而且子集团系统庞大，人数众多，朋友拉朋友、拉客户、拉合作伙伴、拉竞争公司的人、拉媒体记者……交际网络顿时成几何级倍增。
公司政策支持、鼓励员工内部发展。比如韩国的泛泰公司，他们把价值200 万韩元的家电作为结婚礼物送给修成正果的“办公室情侣”，还将他们的新婚信息登在公司报纸上。他们的管理层认为：“办公室情侣’双方都了解公司的运营情况，能够互相启发出很好的创意。”毕马威也祝福办公室恋情。
大型国有企业和国家政府。比如中国移动、中石化、科研机构等，他们继承了政府机关、国企和事业单位特有的传统，不允许同部门，但非常鼓励系统内部单身青年男女自由恋爱，每到元旦、中秋等敏感节日就会组织单身青年联谊活动，那些保密性比较强的科研机构更力促在组织内部解决光棍们的婚恋问题。
男女比例失衡严重的大公司。
这又是为什么呢?原来，虽然在像宝洁、微软、Google 这种不是单身女员工太多，就是清一色男光棍的公司，不大可能指望在公司内部发展出办公室情侣来了，不过好就好在由于男女比例严重失调，令公司HR 、工会不得不为这些男女光棍们操心，寻求外部解决途径，比如和其他有同样问题的公司组织联谊派对。大家都是大企业，门当户对，背景、学历、兴趣、话题接近，也比较容易摩擦出爱的火花。
稳定、持久发展的跨国集团。
譬如像IBM 、Shell 那样的百年老店，一干就是几十年，同事间非常熟悉和默契，而且每隔三五年就会根据个人发展规划掉换一次岗位和工作区域，员工还常常以非正式方式发起一些用于创新的项目，邀请不同部门同事参加。Shell 还有员工自行组织的志愿者活动、年底的卡拉OK 竞赛等娱乐活动。可以说，在Shell工作，你有非常广泛的机会接触和了解不同国家、地区、部门的同事，在这个过程中，或许就遇上你了你的Mr/Miss Right 。
自己就做婚恋业务的公司。
毫无疑问，这些公司比其他公司更在意员工的另一半问题，而且绝对不禁止办公室恋情，最有意思的是，百合网200 名员工中，百分之七八十是非单身。心理学家指出，如果单身人士长期和单身人士在一起，由于相互慰藉，而且没有外部刺激，将会降低焦虑、满足于孤独的状态，更有可能持续保持单身状体。所以，如你迫切地想谈恋爱、想结婚，就甩掉你的单身朋友，和幸福人们腻在一起吧。
公关人
公司制度比较灵活、开放，大多数对员工恋爱并不限制，有的甚至还鼓励，比如群邑——他们把办公室恋人“题名”为“公司对儿”，谁叫公司大老板李倩玲曾经就是“公司对儿”呢！
咨询师
最有利的就属“信息咨询师”。这个行业首先工作强度极大，每个人每周工作时间大多在60 小时以上，这就决定了他们没有太多时间在工作以外找“朋友”。同时中长期的项目合作方式(3 到6 个月)所需时间基本上等同于一场恋爱从萌芽到明确所需的时间……这么说吧，能一并符合上述5 大规则的职业，怕也属咨询师莫属了。
律师
放弃律师在你脑中的刻板印象，千万不要以为这个行业很难找到爱，其实不然，人们总是有一种古老的英雄崇拜，在喜欢文明解决争端的今天，那些口吐莲花的律师便成了大多数人眼中的英雄。
谈判专家
除了担心两人在修成正果之后发生争执时，谈判专家也许会用其专业技能来对付自己以外，在其他方面谈判专家都不失为一个优秀的“爱情角色”，他们最懂得审时度势，最懂得察言观色，最知道什么时候该进攻、什么时候要退守，最知道遇事要找准主要矛盾以解决问题——或许谈判专家应该联合出本书，题目就叫《谈出你的爱情优势》。
翻译
这是与沟通和事务性支持最直接相关的一份工作，也是最容易让对方视为自己不可替代的“代言人”的工作。这种工作性质决定翻译和需要翻译帮助的人之间大多能够建立一种默契的关系，比如完美地理解对方的意思、优质的沟通、恰到好处的衔接等等，而这些特质对于爱情来说同样需要。
客户关系管理人员
建立好客户关系，是建立好个人关系的一个潜在因素。这是一个需要倾听、支持及必要时提供解决方案、需要积累并维持人脉、需要有一个良好态度和执行力的职业，而这样的职业需要该领域的人具有责任感、良好的表达能力和协调沟通能力——这简直就是锻炼爱情技巧的特种兵训练基地。
理财师
理财师容易在工作中找到爱这一点是由当下社会环境或者说市场环境所决定的，当你身处的行业已经毋庸置疑地成为社会焦点的时候，你本人也离焦点不远了。应该这么说，一个优秀的理财师必定生“财”，而当你为别人赢得“贝”(即金钱)之后，你在对方眼中就只剩有“才”了，崇拜的开始是爱的开始，尤其在这个金钱时代。
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懂得行销产品的人，多半也懂得行销自己。知道如何给自己制作前人没用过的“Idea ”去守正出奇，知道如何去“提案”竞争，知道如何给自己包装配色，知道如何为自己设计推向“市场”的时机，知道如何通过一句最经典的“Slogan ”去打动对方……最适宜你寻找另一半的公司
内部氛围活跃的公司。
譬如HP 和GE，员工俱乐部有声有色，隔三差五地组织活动，又是钱柜K 歌，又是杀人游戏，打牌、爬山、骑马、羽毛球、游泳，玩乐项目丰富。而且子集团系统庞大，人数众多，朋友拉朋友、拉客户、拉合作伙伴、拉竞争公司的人、拉媒体记者……交际网络顿时成几何级倍增。
公司政策支持、鼓励员工内部发展。比如韩国的泛泰公司，他们把价值200 万韩元的家电作为结婚礼物送给修成正果的“办公室情侣”，还将他们的新婚信息登在公司报纸上。他们的管理层认为：“办公室情侣’双方都了解公司的运营情况，能够互相启发出很好的创意。”毕马威也祝福办公室恋情。
大型国有企业和国家政府。比如中国移动、中石化、科研机构等，他们继承了政府机关、国企和事业单位特有的传统，不允许同部门，但非常鼓励系统内部单身青年男女自由恋爱，每到元旦、中秋等敏感节日就会组织单身青年联谊活动，那些保密性比较强的科研机构更力促在组织内部解决光棍们的婚恋问题。
男女比例失衡严重的大公司。
这又是为什么呢?原来，虽然在像宝洁、微软、Google 这种不是单身女员工太多，就是清一色男光棍的公司，不大可能指望在公司内部发展出办公室情侣来了，不过好就好在由于男女比例严重失调，令公司HR 、工会不得不为这些男女光棍们操心，寻求外部解决途径，比如和其他有同样问题的公司组织联谊派对。大家都是大企业，门当户对，背景、学历、兴趣、话题接近，也比较容易摩擦出爱的火花。
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毫无疑问，这些公司比其他公司更在意员工的另一半问题，而且绝对不禁止办公室恋情，最有意思的是，百合网200 名员工中，百分之七八十是非单身。心理学家指出，如果单身人士长期和单身人士在一起，由于相互慰藉，而且没有外部刺激，将会降低焦虑、满足于孤独的状态，更有可能持续保持单身状体。所以，如你迫切地想谈恋爱、想结婚，就甩掉你的单身朋友，和幸福人们腻在一起吧。
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内部氛围活跃的公司。
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男女比例失衡严重的大公司。
这又是为什么呢?原来，虽然在像宝洁、微软、Google 这种不是单身女员工太多，就是清一色男光棍的公司，不大可能指望在公司内部发展出办公室情侣来了，不过好就好在由于男女比例严重失调，令公司HR 、工会不得不为这些男女光棍们操心，寻求外部解决途径，比如和其他有同样问题的公司组织联谊派对。大家都是大企业，门当户对，背景、学历、兴趣、话题接近，也比较容易摩擦出爱的火花。
稳定、持久发展的跨国集团。
譬如像IBM 、Shell 那样的百年老店，一干就是几十年，同事间非常熟悉和默契，而且每隔三五年就会根据个人发展规划掉换一次岗位和工作区域，员工还常常以非正式方式发起一些用于创新的项目，邀请不同部门同事参加。Shell 还有员工自行组织的志愿者活动、年底的卡拉OK 竞赛等娱乐活动。可以说，在Shell工作，你有非常广泛的机会接触和了解不同国家、地区、部门的同事，在这个过程中，或许就遇上你了你的Mr/Miss Right 。
自己就做婚恋业务的公司。
毫无疑问，这些公司比其他公司更在意员工的另一半问题，而且绝对不禁止办公室恋情，最有意思的是，百合网200 名员工中，百分之七八十是非单身。心理学家指出，如果单身人士长期和单身人士在一起，由于相互慰藉，而且没有外部刺激，将会降低焦虑、满足于孤独的状态，更有可能持续保持单身状体。所以，如你迫切地想谈恋爱、想结婚，就甩掉你的单身朋友，和幸福人们腻在一起吧。