【摘 要】
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随着大数据时代的高速发展与进步,信息化技术逐渐在社会各行业领域占据了至关重要的地位,尤其在企业人力资源绩效管理方面有关键性影响,从根本上优化了人力部门的整个绩效管
【机 构】
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中国人民大学 劳动人事学院,北京 100872
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随着大数据时代的高速发展与进步,信息化技术逐渐在社会各行业领域占据了至关重要的地位,尤其在企业人力资源绩效管理方面有关键性影响,从根本上优化了人力部门的整个绩效管理流程.对此,本文通过论述大数据时代企业人力资源实行绩效管理的意义,分析当前大数据时代企业人力资源绩效管理存在的问题,结合实际发展情况提出创新企业人力资源绩效管理模式的有效策略,从而推动企业人力资源绩效管理工作可持续发展.
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