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【摘 要】本文就领导干部如何修炼自己进行了思考，提出了几点建议，归纳为四项修炼——节欲、养德、实干、创新，这是砥砺领导干部品行的磨刀石，每一个领导干部都要在实现中国梦的伟大实践中，磨练自我、超越自我，争做合格的人民公仆。
【关键词】领导干部；节欲；养德；实干；创新
文章编号：ISSN1006—656X（2013）12-0162-01
在新形势下，领导干部要更好地履行领导职责、推动经济社会发展，就要高度重视能力培养和素质提高，加强“四项修炼”。
一、修炼之一——节欲
欲望是人的生理本能，领导干部也是有血有肉、有七情六欲的凡人，绝不是神话传说中远离尘世、不食人间烟火的“神仙”。健康、正当、向上的欲望，恰恰是领导干部不断进步的动力。但是贪婪之心人皆有之，诱惑无处不在，过度的欲望会使人失去理智而妄为，偏离正途。领导干部如果被欲望所支配，色迷心窍、利欲熏心，必定腐化堕落，葬送前途，给国家和人民带来损失。近年来，不少官员就是因为贪欲而落马的。胡长清、成克杰、陈良宇、许宗衡等就是最好的反面教员。
树长成栋梁需要剪枝，干部在成长过程中必须要节欲。节欲就是戒贪戒欲，面对各种考验和诱惑，领导干部一定要常思贪欲之害，守得住清贫、耐得住寂寞。首先要树立正确的权力观。时刻牢记自己手中掌握的权力是人民赋予的，权力再大也不是个人的。要克已奉公，清正廉洁，秉公办事，不徇私情，管好自己，管好配偶子女和身边的工作人员，管好分管地区和部门的廉政建设。要保持艰苦奋斗的本色，保持高尚情操和气节。坚决反对讲排场、比阔气，自觉抵御拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，增强拒腐防变的能力。其次要树立正确的政绩观。怎样看待政绩、秉持什么样的政绩观，是衡量领导干部能否正确对待群众、正确对待组织、正确对待自己的试金石。把政绩作为自己升迁的资本，必定导致急功近利、欺上瞒下，必定热衷于“形象工程”、“面子工程”，劳命丧财、贻害百姓。领导干部的政绩就是做得人心、暖人心、稳人心的好事，就是解决群众最关心、最需要迫切解决的问题，其他的政绩不要也罢。
二、修炼之二——养德
为官之道，立德为本。良好的品德是领导者成功的保证，历代贤人达士十分注重养德，提倡“正心、修身、齐家、治国、平天下”。领导干部是推进各项事业的领导者和组织者，其一言一行对社会、对群众都有潜移默化的导向作用。领导干部不论职务高低、权力大小必须注重养德。
养德的关键在于确定人生的价值取向和坐标。领导干部地位特殊，在道德上应该有更高的标准。要始终坚持人民利益高于一切，模范遵守职业道德、社会公德，忠于职守尽职尽责。自觉做到不为物欲所动、不为私利所惑，正正派派做人、清清白白处事、勤勤恳恳工作。
养德要以廉为先。廉洁是中国传统道德的重要规范，《清.官箴》说：“吏不畏吾严而畏吾廉，廉则吏不敢欺，廉生威。”又说：“大臣不廉无以率下，小臣不廉无以治民。”因此，领导干部当以廉养德，坚持节欲循法，常怀律己之心。
养德要以公克私。古往今来，道德高尚者无不以谋天下人的幸福为己任，焦裕禄、孔繁森等优秀领导干部以“吃苦在前、享受在后”、“先天下之忧而忧、后天下之乐而乐”的模范行动成为广大干部群众的表率和楷模。有些领导关心自己比关心他人为重，有了权力首先为自己盘算，考虑的永远是自己的利益。任由这种情况蔓延，无疑将危及干群关系、危害执政基础。领导干部要以公克私，就必须自觉斩断个人私利与权力的勾连，自觉把手中的权力关进制度的笼子，克服脱离群众、违背群众意愿、损害群众利益的私心杂念。
三、修炼之三——实干
“空谈误国，实干兴邦。”实干是领导干部增长才干、战胜困难、解决矛盾和问题的重要法宝，也是人民群众的期盼。领导干部要把实干视为责任、追求和使命，没有从天而降的业绩，也没有无缘无故的成功。发展成果等不来、靠不来、想不来，惟有脚踏实地、真抓实干才是成事之道。
实干不是蛮干、乱干，要有真本领、真功夫。领导干部的实干，一方面是要善于研究问题、提出思路、拿出办法；另一方面是要协调沟通、解决矛盾、办好事情。要沉下心、沉下身、沉下力。实干不是光拉车，不看路。既要发扬低头拉车、艰苦奋斗的拼搏精神，又要倡导抬头看路、知己知彼的工作方法。实干不是光打雷不下雨，要说到做到，要把嘴上说的纸上写的、会上定的变为具体行动和实际效果，将每一项工作目标化、具体化、责任化，有政策、有检查、有监督。
实干就是敢于负责、敢于较真、敢于碰硬。领导干部面对困难，要有战胜困难的勇气；面对问题，要有解决问题的决心；面对挑战，要有迎接挑战的气概。不怕触及矛盾和问题，不怕费力气、惹麻烦，对于认准的事情，就要锲而不舍、持之以恒、一抓到底。
实干就是要有“等不得”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“松不得”的责任感，目标一旦确定、任务一旦明确，就要一刻也不松懈、一刻也不停顿，落实不到位不收兵、任务不完成不放过、目的不达到不罢休。
四、修炼之四——创新
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。创新是时代发展的客观需要，随着市场经济的不断发展，我们的事业将不断面临新情况、新问题。这些新情况、新问题，过去不曾遇到过，书本上也找不到现成的解决办法，只有靠领导干部根据事业特点和规律，去探索和总结，闯出新路子。
领导干部首先要有强烈的创新意识。意识是行为的先导，要充分认识创新的重要性，在实际工作中时时想到创新、处处追求创新。只有真正树立创新意识，才能真正有创新的行动。领导干部要敢于创新，不能追求“四平八稳”、怕出乱子，要有敢为天下先的精神，敢于打破旧框框、旧规章，大胆突破。要善于创新，有创新的魄力，还要有创新的办法。要吃透工作特性，对出现的新情况、新问题了如指掌。情况摸不透、问题抓不准，创新就创不到点子上。善于创新就是要紧密结合客观实际，既有针对性又有创造性地采取措施，进而形成新的工作机制和工作方法。
需要创新的工作有很多，领导干部该从何入手？找准突破口是关键。创新是走前人没有走过的路，所以是说起来容易做起来难的事情。如果能在某一方面真正有所突破，也是了不得的成果，等积累了经验再扩大战果。领导干部创新的重点应集中在三个方面，即理论创新、思路创新、方法创新。创新是领导干部永恒的使命，不可能一蹴而就，需要凭借敢闯敢拼、远见卓识和坚强毅力，才能在创新的道路上走得更好。
综上所述，节欲、养德、实干、创新是砥砺领导干部品行的磨刀石，每一个领导干部都要在实现中国梦的伟大实践中，磨练自我、超越自我，争做合格的人民公仆。
参考文献：
[1] 2001年9月26日中国共产党第十五届中央委员会第六次全体会议通过.中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定[J].求是，2001（19）：3-13.
[2] 梅黎明.领导干部要为民务实清廉[J]. 中国井冈山干部学院学报，2013，6（1）：17-21.
[3] 陈世禄.领导干部要从自己做起带头廉洁自律[J].中国冶金教育，2002（4）：42-48
【关键词】领导干部；节欲；养德；实干；创新
文章编号：ISSN1006—656X（2013）12-0162-01
在新形势下，领导干部要更好地履行领导职责、推动经济社会发展，就要高度重视能力培养和素质提高，加强“四项修炼”。
一、修炼之一——节欲
欲望是人的生理本能，领导干部也是有血有肉、有七情六欲的凡人，绝不是神话传说中远离尘世、不食人间烟火的“神仙”。健康、正当、向上的欲望，恰恰是领导干部不断进步的动力。但是贪婪之心人皆有之，诱惑无处不在，过度的欲望会使人失去理智而妄为，偏离正途。领导干部如果被欲望所支配，色迷心窍、利欲熏心，必定腐化堕落，葬送前途，给国家和人民带来损失。近年来，不少官员就是因为贪欲而落马的。胡长清、成克杰、陈良宇、许宗衡等就是最好的反面教员。
树长成栋梁需要剪枝，干部在成长过程中必须要节欲。节欲就是戒贪戒欲，面对各种考验和诱惑，领导干部一定要常思贪欲之害，守得住清贫、耐得住寂寞。首先要树立正确的权力观。时刻牢记自己手中掌握的权力是人民赋予的，权力再大也不是个人的。要克已奉公，清正廉洁，秉公办事，不徇私情，管好自己，管好配偶子女和身边的工作人员，管好分管地区和部门的廉政建设。要保持艰苦奋斗的本色，保持高尚情操和气节。坚决反对讲排场、比阔气，自觉抵御拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，增强拒腐防变的能力。其次要树立正确的政绩观。怎样看待政绩、秉持什么样的政绩观，是衡量领导干部能否正确对待群众、正确对待组织、正确对待自己的试金石。把政绩作为自己升迁的资本，必定导致急功近利、欺上瞒下，必定热衷于“形象工程”、“面子工程”，劳命丧财、贻害百姓。领导干部的政绩就是做得人心、暖人心、稳人心的好事，就是解决群众最关心、最需要迫切解决的问题，其他的政绩不要也罢。
二、修炼之二——养德
为官之道，立德为本。良好的品德是领导者成功的保证，历代贤人达士十分注重养德，提倡“正心、修身、齐家、治国、平天下”。领导干部是推进各项事业的领导者和组织者，其一言一行对社会、对群众都有潜移默化的导向作用。领导干部不论职务高低、权力大小必须注重养德。
养德的关键在于确定人生的价值取向和坐标。领导干部地位特殊，在道德上应该有更高的标准。要始终坚持人民利益高于一切，模范遵守职业道德、社会公德，忠于职守尽职尽责。自觉做到不为物欲所动、不为私利所惑，正正派派做人、清清白白处事、勤勤恳恳工作。
养德要以廉为先。廉洁是中国传统道德的重要规范，《清.官箴》说：“吏不畏吾严而畏吾廉，廉则吏不敢欺，廉生威。”又说：“大臣不廉无以率下，小臣不廉无以治民。”因此，领导干部当以廉养德，坚持节欲循法，常怀律己之心。
养德要以公克私。古往今来，道德高尚者无不以谋天下人的幸福为己任，焦裕禄、孔繁森等优秀领导干部以“吃苦在前、享受在后”、“先天下之忧而忧、后天下之乐而乐”的模范行动成为广大干部群众的表率和楷模。有些领导关心自己比关心他人为重，有了权力首先为自己盘算，考虑的永远是自己的利益。任由这种情况蔓延，无疑将危及干群关系、危害执政基础。领导干部要以公克私，就必须自觉斩断个人私利与权力的勾连，自觉把手中的权力关进制度的笼子，克服脱离群众、违背群众意愿、损害群众利益的私心杂念。
三、修炼之三——实干
“空谈误国，实干兴邦。”实干是领导干部增长才干、战胜困难、解决矛盾和问题的重要法宝，也是人民群众的期盼。领导干部要把实干视为责任、追求和使命，没有从天而降的业绩，也没有无缘无故的成功。发展成果等不来、靠不来、想不来，惟有脚踏实地、真抓实干才是成事之道。
实干不是蛮干、乱干，要有真本领、真功夫。领导干部的实干，一方面是要善于研究问题、提出思路、拿出办法；另一方面是要协调沟通、解决矛盾、办好事情。要沉下心、沉下身、沉下力。实干不是光拉车，不看路。既要发扬低头拉车、艰苦奋斗的拼搏精神，又要倡导抬头看路、知己知彼的工作方法。实干不是光打雷不下雨，要说到做到，要把嘴上说的纸上写的、会上定的变为具体行动和实际效果，将每一项工作目标化、具体化、责任化，有政策、有检查、有监督。
实干就是敢于负责、敢于较真、敢于碰硬。领导干部面对困难，要有战胜困难的勇气；面对问题，要有解决问题的决心；面对挑战，要有迎接挑战的气概。不怕触及矛盾和问题，不怕费力气、惹麻烦，对于认准的事情，就要锲而不舍、持之以恒、一抓到底。
实干就是要有“等不得”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“松不得”的责任感，目标一旦确定、任务一旦明确，就要一刻也不松懈、一刻也不停顿，落实不到位不收兵、任务不完成不放过、目的不达到不罢休。
四、修炼之四——创新
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。创新是时代发展的客观需要，随着市场经济的不断发展，我们的事业将不断面临新情况、新问题。这些新情况、新问题，过去不曾遇到过，书本上也找不到现成的解决办法，只有靠领导干部根据事业特点和规律，去探索和总结，闯出新路子。
领导干部首先要有强烈的创新意识。意识是行为的先导，要充分认识创新的重要性，在实际工作中时时想到创新、处处追求创新。只有真正树立创新意识，才能真正有创新的行动。领导干部要敢于创新，不能追求“四平八稳”、怕出乱子，要有敢为天下先的精神，敢于打破旧框框、旧规章，大胆突破。要善于创新，有创新的魄力，还要有创新的办法。要吃透工作特性，对出现的新情况、新问题了如指掌。情况摸不透、问题抓不准，创新就创不到点子上。善于创新就是要紧密结合客观实际，既有针对性又有创造性地采取措施，进而形成新的工作机制和工作方法。
需要创新的工作有很多，领导干部该从何入手？找准突破口是关键。创新是走前人没有走过的路，所以是说起来容易做起来难的事情。如果能在某一方面真正有所突破，也是了不得的成果，等积累了经验再扩大战果。领导干部创新的重点应集中在三个方面，即理论创新、思路创新、方法创新。创新是领导干部永恒的使命，不可能一蹴而就，需要凭借敢闯敢拼、远见卓识和坚强毅力，才能在创新的道路上走得更好。
综上所述，节欲、养德、实干、创新是砥砺领导干部品行的磨刀石，每一个领导干部都要在实现中国梦的伟大实践中，磨练自我、超越自我，争做合格的人民公仆。
参考文献：
[1] 2001年9月26日中国共产党第十五届中央委员会第六次全体会议通过.中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定[J].求是，2001（19）：3-13.
[2] 梅黎明.领导干部要为民务实清廉[J]. 中国井冈山干部学院学报，2013，6（1）：17-21.
[3] 陈世禄.领导干部要从自己做起带头廉洁自律[J].中国冶金教育，2002（4）：42-48