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摘 要：企业思想政治工作对促进企业的建设和发展有着重要意义，笔者结合自身实践体会，通过阐述新形势下施工企业思想政治工作的特点，重点对如何加强新形势下施工企业思想政治工作谈谈自己的一些思考，供参考。
关键词：施工企业；思想政治工作；强化途径
企业思想政治工作是凝聚人心，鼓舞士气，不断创造辉煌的有效手段，做好施工企业的思想政治工作，对于保障产品质量、加快企业发展、提高企业经济效益，全面加强基层思想建设，进一步促进企业持续健康发展皆具有十分重要的意义。特别是随着我国社会主义市场经济体制的建立和不断完善，新思想、新观念、新思维不断涌现，企业改革步伐不断加急加快，呈现出经济结构多元化、劳动关系复杂化、就业方式多样化的趋势；与之相应，企业思想政治工作的环境、对象和内容也发生巨大变化，施工企业员工的思想观念、价值取向、行为方式、人际关系日趋复杂和多元，并随着社会的发展不断发生深刻的变化。那么，面对新形势，如何加强施工企业思想政治工作就成为了一个值得我们思考的课题。
一、新形势下施工企业思想政治工作特点
（一）日常工作对象的多样化与年轻化
在新形势下，施工企业不仅要落实改革与发展工作，还要灵活应对人力资源的市场化竞争，为了不断满足发展的需要，不断通过招聘年轻员工，为企业注入更多新鲜血液，从而使企业年轻员工的比例越来越大。同时，企业为了进一步实现有效管理，通过劳务派遣的方式在各个施工项目引进一些年轻有为的技术、测量、试验等人员，以解决企业人力资源不足的问题。因此，施工企业在开展日常的思想政治工作时，面对的员工越来越年轻化、多样化，需要政工人员从年轻人的思维角度上考虑问题、解决问题，通过参考现代话语体系来畅通员工沟通渠道。
（二）员工对利益的诉求越来越多元化
社会文明不断进步，施工企业员工的个体意识、自主意识越来越强，思想独立性也不断变强，多元的价值观念与枯燥、偏远的施工环境之间的矛盾越来越剧烈，致使思想政治工作越来越复杂。而长期在野外从事施工的员工最关心的就是劳动权利、工资待遇问题等，他们希望自己的合法权益得到维护，他们反映的问题往往就是其内心真实的利益诉求，所以企业员工对利益的诉求越来越多元化，而现实环境的差距加大了思想政治工作难度。
（三）复杂的工作环境与新的工作载体
施工企业开展思想政治工作的一个主要阵地就是施工现场，而工作环境会随着施工项目所在地地理位置的不同而变得愈加复杂。在国家大力建设交通事业的大背景下，多数施工项目多在偏远的山区，工作环境恶劣，这就要求思想政治工作更具针对性、实效性。且随着网络技术的飞速发展，要求施工企业注重运用信息技术载体来开展思想政治工作，借助网络载体创新工作内容与方法，以优化企业思想政治工作。
二、新形势下强化施工企业思想政治工作的途径
（一）参考现代话语体系，畅通员工沟通桥梁
人的思维方式、对事物的接受程度等会随着时代的变迁而发生变化，如果施工企业要想通过思想政治工作透彻解决员工的问题，那么就应构建一个与现代话语体系相符的、入情易懂的、员工容易接受的沟通桥梁，从而创新思想政治工作方法体系。所以施工企业的政工人员应探索出一个亲和、明晰的沟通方法，从员工的心态、语言习惯变化等角度出发，找到容易被现代人接受的话语体系开展员工交流与引导工作。
当政工人员在与员工沟通和交流时，应注重书面语与口头语之间的转化，使道理入情入理，确保员工能听进心里。当然，这个入情入理不仅要在语言表达上有所体现，还要在思想政治工作的内容与方法上有所体现，尤其是与员工之间的心灵沟通。对企业的基层员工而言，大道理更抽象、小道理更形象；大道理更开放、小道理更实在；大道理距离自己更远、小道理更近；大道理居高临下、小道理更加亲近。因此，企业思想政治工作人员要通过员工座谈、思想调查等形式，不仅要讲清企业发展与人才息息相关的大道理，也要让员工明白工作与自身生活、家庭紧密联系的小道理。
（二）协调两种基本关系，落实思想政治工作
从国有施工企业的角度来看，思想政治工作拥有很大的作用和较高的地位，但不管作用多大、地位多高，它也只是企业运转的组成部分之一。施工企业终究是一个第一产业经济体，其根本目标在于发展业务，在实现经济盈利的基础上创造社会价值，所以思想政治工作不能越俎代庖、喧宾夺主，而应协调好思想政治与经济、工作内容与形式这两种基本关系，从而促进思想政治工作落到实处。
一是协调好企业经济工作与思想政治工作之间的辩证关系。实际上，施工企业的经济工作与思想政治工作是对立统一体，需要企业两手抓，不仅要确保企业业务正常运转，还要抓思想政治工作，使二者相互促进、相辅相成。二是协调好企业思想政治工作内容与形式之间的关系。在新形势下，施工企业思想政治工作的内容务必要与时俱进，结合企业实际，将思想政治工作与生产经营、转换机制、创新制度等结合在一起，形成一股生产合力，推动企业有序发展。而就思想政治工作形式而言，需要政工人员结合实际内容，紧跟时代步伐，给予企业的热点问题足够的关注。反言之，虽然工作形式很重要，但切忌内容形式化，避免把思想政治工作变成摆设，从而把思想政治工作真正落到实处。
（三）维护员工合法权益，强化思想政治工作
施工企业思想政治工作的另一个重要环节就是维护员工的合法权益，特别是员工最关心的劳动权利、物质利益以及政治权利。一是劳动权利，它指的是员工在与生产资料相结合的工作过程中严格履行劳动义务的权利，包括员工选择就业的权利、获得劳动报酬的权利、劳动保护权利、劳动休息权利、社会保障权利等。随着时代的进步，这些合法权益是否得到落实是施工企业员工最看重、最关心的问题。如今，一些企业依旧在劳动关系方面面临矛盾、冲突，务必要引起高度关注。为此，施工企业政工人员不仅要重视为员工尤其是农民工宣传《劳动法》及其配套法律法规，包括工资支付暂行规定、劳动争议规则、就业训练规定等，从而确保大家能明確自己享有的劳动权利，并帮助他们维护权益；同时要结合企业的实际情况，做好特殊时期员工思想教育工作，让大家了解企业、支持企业，从而强化思想政治工作。二是合理的物质利益。施工企业给予员工合理的物质利益是确保员工健康成长、提升员工队伍水平的基本前提之一。员工的物质利益主要包括工资、奖金、福利、社会保障等。为此，施工企业应从实际出发，合理制定员工工资政策，使每一位员工都能享受同工同酬的待遇、及时发放足额工资、提供最低保障等。企业思想政治工作要发挥好服务、保障、监督的作用，对关乎员工切身利益的事情，党政要充分协商协调，从而维护好企业队伍稳定。三是员工的政治权利。政治权利也需要企业通过思想政治工作来维护和强化。为此，企业务必要在经营管理、生产的一线员工中间培养先进份子，并发展党员，确保他们能在企业的生产经营管理中充分发挥出先锋模范作用。重视在企业优秀员工中间培养后备干部，支持他们参加国家人事考试，并依据公开、公正、竞争的原则，录用优秀人才，重用优秀员工。在各种评先评优活动中，尤其是评选五四青年、两优一先、劳动模范时，企业应给予员工同等待遇，大力表彰施工企业一线员工中的先进人物，使那些热爱科学和劳动、遵纪守法、埋头苦干的员工获得应有的尊重和荣誉，从而真正维护员工权益，促进企业思想政治工作有效性的提高。
（四）合理运用网络技术，优化思想政治工作
从当前的现状来看，施工企业应合理运用先进的网络技术开展思想政治工作，使工作得到进一步优化。一是坚持结合现代的信息手段与传统的思想政治工作方法。对传统思想治工作来说，访谈式、灌输式等方式对施工企业有不适应的地方，急需改进、创新，而与现代信息技术有机结合，通过高效、生动、新颖的信息传播手段，就能使思想政治工作的开展更有广度和深度。二是坚持结合施工企业的网络化建设，将其渗透到思想政治工作中。传统工作是网络思想政治教育的基础所在，网络思想政治工作是传统工作在传播信息、改变工作方式、拓展工作领域等方面的延伸，两者将共同在网络时代构成完整的思想政治工作模式。
三、结束语
总之，施工企业的思想政治工作重要性不言而喻，企业的发展离不开思想政治工作的落实。在新形势下，新情况、新问题不断涌现，思想政治工作者首先应解放自己的思想，坚持人文关怀，从实际出发，以实事求是的观点观察和处理企业改革中出现的新情况、新问题，从适应新形势上找原因，不断改进和创新，使思想政治工作得以加强，适应发展变化的新形势，为企业实现又快又好发展推进助力。
参考文献：
[1]焦晔峰.浅谈新形势下如何做好企业员工思想政治工作[J].湘潮月刊，2015（5）：43-43.
[2]马亚军.浅谈在新形势下如何做好施工企业思想政治工作[J].城市建设理论研究，2012（23）.
关键词：施工企业；思想政治工作；强化途径
企业思想政治工作是凝聚人心，鼓舞士气，不断创造辉煌的有效手段，做好施工企业的思想政治工作，对于保障产品质量、加快企业发展、提高企业经济效益，全面加强基层思想建设，进一步促进企业持续健康发展皆具有十分重要的意义。特别是随着我国社会主义市场经济体制的建立和不断完善，新思想、新观念、新思维不断涌现，企业改革步伐不断加急加快，呈现出经济结构多元化、劳动关系复杂化、就业方式多样化的趋势；与之相应，企业思想政治工作的环境、对象和内容也发生巨大变化，施工企业员工的思想观念、价值取向、行为方式、人际关系日趋复杂和多元，并随着社会的发展不断发生深刻的变化。那么，面对新形势，如何加强施工企业思想政治工作就成为了一个值得我们思考的课题。
一、新形势下施工企业思想政治工作特点
（一）日常工作对象的多样化与年轻化
在新形势下，施工企业不仅要落实改革与发展工作，还要灵活应对人力资源的市场化竞争，为了不断满足发展的需要，不断通过招聘年轻员工，为企业注入更多新鲜血液，从而使企业年轻员工的比例越来越大。同时，企业为了进一步实现有效管理，通过劳务派遣的方式在各个施工项目引进一些年轻有为的技术、测量、试验等人员，以解决企业人力资源不足的问题。因此，施工企业在开展日常的思想政治工作时，面对的员工越来越年轻化、多样化，需要政工人员从年轻人的思维角度上考虑问题、解决问题，通过参考现代话语体系来畅通员工沟通渠道。
（二）员工对利益的诉求越来越多元化
社会文明不断进步，施工企业员工的个体意识、自主意识越来越强，思想独立性也不断变强，多元的价值观念与枯燥、偏远的施工环境之间的矛盾越来越剧烈，致使思想政治工作越来越复杂。而长期在野外从事施工的员工最关心的就是劳动权利、工资待遇问题等，他们希望自己的合法权益得到维护，他们反映的问题往往就是其内心真实的利益诉求，所以企业员工对利益的诉求越来越多元化，而现实环境的差距加大了思想政治工作难度。
（三）复杂的工作环境与新的工作载体
施工企业开展思想政治工作的一个主要阵地就是施工现场，而工作环境会随着施工项目所在地地理位置的不同而变得愈加复杂。在国家大力建设交通事业的大背景下，多数施工项目多在偏远的山区，工作环境恶劣，这就要求思想政治工作更具针对性、实效性。且随着网络技术的飞速发展，要求施工企业注重运用信息技术载体来开展思想政治工作，借助网络载体创新工作内容与方法，以优化企业思想政治工作。
二、新形势下强化施工企业思想政治工作的途径
（一）参考现代话语体系，畅通员工沟通桥梁
人的思维方式、对事物的接受程度等会随着时代的变迁而发生变化，如果施工企业要想通过思想政治工作透彻解决员工的问题，那么就应构建一个与现代话语体系相符的、入情易懂的、员工容易接受的沟通桥梁，从而创新思想政治工作方法体系。所以施工企业的政工人员应探索出一个亲和、明晰的沟通方法，从员工的心态、语言习惯变化等角度出发，找到容易被现代人接受的话语体系开展员工交流与引导工作。
当政工人员在与员工沟通和交流时，应注重书面语与口头语之间的转化，使道理入情入理，确保员工能听进心里。当然，这个入情入理不仅要在语言表达上有所体现，还要在思想政治工作的内容与方法上有所体现，尤其是与员工之间的心灵沟通。对企业的基层员工而言，大道理更抽象、小道理更形象；大道理更开放、小道理更实在；大道理距离自己更远、小道理更近；大道理居高临下、小道理更加亲近。因此，企业思想政治工作人员要通过员工座谈、思想调查等形式，不仅要讲清企业发展与人才息息相关的大道理，也要让员工明白工作与自身生活、家庭紧密联系的小道理。
（二）协调两种基本关系，落实思想政治工作
从国有施工企业的角度来看，思想政治工作拥有很大的作用和较高的地位，但不管作用多大、地位多高，它也只是企业运转的组成部分之一。施工企业终究是一个第一产业经济体，其根本目标在于发展业务，在实现经济盈利的基础上创造社会价值，所以思想政治工作不能越俎代庖、喧宾夺主，而应协调好思想政治与经济、工作内容与形式这两种基本关系，从而促进思想政治工作落到实处。
一是协调好企业经济工作与思想政治工作之间的辩证关系。实际上，施工企业的经济工作与思想政治工作是对立统一体，需要企业两手抓，不仅要确保企业业务正常运转，还要抓思想政治工作，使二者相互促进、相辅相成。二是协调好企业思想政治工作内容与形式之间的关系。在新形势下，施工企业思想政治工作的内容务必要与时俱进，结合企业实际，将思想政治工作与生产经营、转换机制、创新制度等结合在一起，形成一股生产合力，推动企业有序发展。而就思想政治工作形式而言，需要政工人员结合实际内容，紧跟时代步伐，给予企业的热点问题足够的关注。反言之，虽然工作形式很重要，但切忌内容形式化，避免把思想政治工作变成摆设，从而把思想政治工作真正落到实处。
（三）维护员工合法权益，强化思想政治工作
施工企业思想政治工作的另一个重要环节就是维护员工的合法权益，特别是员工最关心的劳动权利、物质利益以及政治权利。一是劳动权利，它指的是员工在与生产资料相结合的工作过程中严格履行劳动义务的权利，包括员工选择就业的权利、获得劳动报酬的权利、劳动保护权利、劳动休息权利、社会保障权利等。随着时代的进步，这些合法权益是否得到落实是施工企业员工最看重、最关心的问题。如今，一些企业依旧在劳动关系方面面临矛盾、冲突，务必要引起高度关注。为此，施工企业政工人员不仅要重视为员工尤其是农民工宣传《劳动法》及其配套法律法规，包括工资支付暂行规定、劳动争议规则、就业训练规定等，从而确保大家能明確自己享有的劳动权利，并帮助他们维护权益；同时要结合企业的实际情况，做好特殊时期员工思想教育工作，让大家了解企业、支持企业，从而强化思想政治工作。二是合理的物质利益。施工企业给予员工合理的物质利益是确保员工健康成长、提升员工队伍水平的基本前提之一。员工的物质利益主要包括工资、奖金、福利、社会保障等。为此，施工企业应从实际出发，合理制定员工工资政策，使每一位员工都能享受同工同酬的待遇、及时发放足额工资、提供最低保障等。企业思想政治工作要发挥好服务、保障、监督的作用，对关乎员工切身利益的事情，党政要充分协商协调，从而维护好企业队伍稳定。三是员工的政治权利。政治权利也需要企业通过思想政治工作来维护和强化。为此，企业务必要在经营管理、生产的一线员工中间培养先进份子，并发展党员，确保他们能在企业的生产经营管理中充分发挥出先锋模范作用。重视在企业优秀员工中间培养后备干部，支持他们参加国家人事考试，并依据公开、公正、竞争的原则，录用优秀人才，重用优秀员工。在各种评先评优活动中，尤其是评选五四青年、两优一先、劳动模范时，企业应给予员工同等待遇，大力表彰施工企业一线员工中的先进人物，使那些热爱科学和劳动、遵纪守法、埋头苦干的员工获得应有的尊重和荣誉，从而真正维护员工权益，促进企业思想政治工作有效性的提高。
（四）合理运用网络技术，优化思想政治工作
从当前的现状来看，施工企业应合理运用先进的网络技术开展思想政治工作，使工作得到进一步优化。一是坚持结合现代的信息手段与传统的思想政治工作方法。对传统思想治工作来说，访谈式、灌输式等方式对施工企业有不适应的地方，急需改进、创新，而与现代信息技术有机结合，通过高效、生动、新颖的信息传播手段，就能使思想政治工作的开展更有广度和深度。二是坚持结合施工企业的网络化建设，将其渗透到思想政治工作中。传统工作是网络思想政治教育的基础所在，网络思想政治工作是传统工作在传播信息、改变工作方式、拓展工作领域等方面的延伸，两者将共同在网络时代构成完整的思想政治工作模式。
三、结束语
总之，施工企业的思想政治工作重要性不言而喻，企业的发展离不开思想政治工作的落实。在新形势下，新情况、新问题不断涌现，思想政治工作者首先应解放自己的思想，坚持人文关怀，从实际出发，以实事求是的观点观察和处理企业改革中出现的新情况、新问题，从适应新形势上找原因，不断改进和创新，使思想政治工作得以加强，适应发展变化的新形势，为企业实现又快又好发展推进助力。
参考文献：
[1]焦晔峰.浅谈新形势下如何做好企业员工思想政治工作[J].湘潮月刊，2015（5）：43-43.
[2]马亚军.浅谈在新形势下如何做好施工企业思想政治工作[J].城市建设理论研究，2012（23）.