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摘 要：随着我国事业单位改革地不断深化，事业单位人事管理制度由传统的人事管理向人力资源开发管理转型是历史发展的必然。本文通过人事考试在开发人力资源经济中的作用阐述了人事考试在社会发展中的发展的几点策略。
关键词：人事考试；人力资源；作用；发展
在人力资源开发的过程中，离不开人事考试。长时间以来，人事考试用公平公正的考试方法考试式为国家政府部门组织机构挑选出了很多的高素质人才，为推动国家社会的发展创造了条件。社会的不断发展进步，各种人才纷纷涌现，加剧了人才竞争。通过人事考试为能力者提供了一个展现自我的平台。所以，人事考试在人力资源中是非常重要的内容。
一、人事考试在开发人力资源经济中的作用
（一）广泛吸收引进社会各界人才
社会的发展离不开人才的培养，不管在什么样的发展阶段，人才都是推动企业发展的关键。人才在推动企业发展过程中有着非常重要的作用，将人才进行合理利用，企业就会取得更好地发展。通过人事考试就能使优质人才脱颖而出，同时也给人才发展自身的才能创造了条件。所谓的人才，不是说学历越高的就是人才，人才是站在一个大的层面上来说的，他不分学历的高低，纯粹只是个人发展的一种能力和优势。有的人受到生活环境，经济条件等多种影响，致使他们没有很好的条件接受良好的教育，甚至有的人根本没有接受过教育，但是他们有自身的优势，通过自己的不断努力，成为了他所在领域很有能力的人并取得了很大的成就，对推动社会的发展有很大的影响这就是人才。这些人通过人事考试这样一个发展的平台，可以将自身的能力优势更好地发挥出来，为社会的发展贡献出自己的一份力量。
（二）提升了人才的利用率
要促进人力资源更好地发展，就应该提升人才的利用率，相关的领导者也需要具有一双善于发现的眼睛，发现人才，引进人才。对于那些有能力的人来说，他们缺的只是一个可以使自身得到发展的机会，要更好地将自身的能力展现出来，就要利用人事考试这样的一个平台。人事考试通过之后的人，企业就要根据各自的优势进行工作安排，加强相应的工作前期培训工作，同时做好人员监管工作以及相应的工作规划，提升人才的整体素质能力和水平，为促进企业的发展创造条件。
（三）推动企业按劳分配体制的广泛、有效发展
人事考试在企业按劳分配体制中发挥着很重要的作用。促进企业更好地发展，需要把人事考试当作检验工作效果的平台，针对那些考试成绩比较突出的人，企业要对他们进行相应的奖励，针对在人事考试中违反考试规定的人要进行批评和严惩。按劳分配在促进企业发展中有着非常重要的作用，它可以把员工们的工作热情更好地激发出来，并且被很多的企业所认可和接受。总之，人事考试为企业实现按劳分配创造了条件，推动了企业持久稳定发展。
二、人事考试在社会发展中的发展的策略
（一）坚持“以人为本”的原则，完善人事考试
在人事考试过程中，要重视人的主体地位，始终坚持“以人为本”的原则，为人事考试更好地推动人力资源经济的发展创造条件。要重视人的主体地位，就应该做到：首先，要重视人的主体地位，要尊重平等对待每一个人，扩宽考试范围。另外，安排专业的人员对人事考试环境进行管理，在考试之前对管理人员做好相应的培训工作，还要增加工作人员的薪资待遇，激发他们的工作热情和积极性，为更好地管理人事考试奠定一定基础。其次，要跟上時代发展的步伐，不断地更新调整管理的方式。可以利用现代的信息技术对考试环境进行监控和管理，减少在考试过程中出现违规造假抄袭等现象。比如，将防伪标识运用在准考证上，减少造假情况的发生；在对考试试卷进行批阅时，可以运用智能扫描检验等形式，对试卷进行严格的批阅，减少在批阅中出现遗漏和错误，影响考生的考试成绩。在人事考试中，不管是对考场进行布置，还是对考试的内容进行安排，监管老师的分配等等考试的全过程都需要有人来完成，因此在考试每一个步骤都要尊重人的主体地位，把人才培养的理念作为切入点，为人才的发展提供一个更好地条件。另外还应该加强培训工作，给工作人员提供合理的劳动报酬，满足工作人眼基本的生活需求，只要这样，工作人员才能够更好地做好自身的工作，为推动企业的不断发展创造一定的条件。
（二）不断完善人事考试管理，严肃考风考纪
这些年来，在进行人事考试的时候，常常会出现造假抄袭的情况，和人事考试中公平公正的要求相违背，使得很多的人不相信人事考试，觉得人事考试不能够将自身的优势发挥出来。为了使考试过程中出现的造假抄袭的情况得到更好地遏制，就要对人事考试加强监督管理，对考试过程中造假抄袭现象进行严厉惩治，情节严重者可完全取消考试基本资格，提高考试的公平公正有效性，让人们信任人事考试，为人才的培养创造条件。由此，就需要做到：首先，相应的考试机构组织要建立健全相应的监管体制，端正考风，严格规范考场氛围，让考生们认识到人事考试的重要性；其次，对人事考试进行相应的立法，运用法律手段管理人事考试，让考试有法可依，执法必严；最后，对于考生来说，要提高自身的整体修养，要重视人事考试，用一颗好的心态去对待人事考试，杜绝造假抄袭的想象，发挥出自己真正的能力和水平。
三、结语
总之，人事考试在选拔高素质人才的过程中有着非常重要的作用，通过人事考试能够促进人力资源的科学合理分配，为推动企业的发展创造了条件。站在一个长远的角度来看，国家社会的发展离不开人才的培养。随着社会的不断发展，人们对人才的认识也各有不同。通过人事考试，可以让有能力的人在这样一个平台将自身的优势发挥出来。在人事考试中必须要严格规范考风考纪，发挥人的主体作用。通过不断地努力，人事考必将在不断地发展过程中为我国社会的发展提供给多高素质的人才，为推动国家社会的发展创造条件。
参考文献：
[1]杨金梅，车莉昵.人力资源开发与职业指导[J].教育与职业，2000，12.
[2]王东升，李娅娜.人力资源开发与可持续发展[J].北京师范大学学报（人文社会科学版），2000，04.
[3]陈敏生.中国人力资源开发的对策与思考[J].科学学与科学技术管理，2000，12.
[4]韩刘.论企业振兴人力资源开发与教育[J].教育与现代化，2000，04.
关键词：人事考试；人力资源；作用；发展
在人力资源开发的过程中，离不开人事考试。长时间以来，人事考试用公平公正的考试方法考试式为国家政府部门组织机构挑选出了很多的高素质人才，为推动国家社会的发展创造了条件。社会的不断发展进步，各种人才纷纷涌现，加剧了人才竞争。通过人事考试为能力者提供了一个展现自我的平台。所以，人事考试在人力资源中是非常重要的内容。
一、人事考试在开发人力资源经济中的作用
（一）广泛吸收引进社会各界人才
社会的发展离不开人才的培养，不管在什么样的发展阶段，人才都是推动企业发展的关键。人才在推动企业发展过程中有着非常重要的作用，将人才进行合理利用，企业就会取得更好地发展。通过人事考试就能使优质人才脱颖而出，同时也给人才发展自身的才能创造了条件。所谓的人才，不是说学历越高的就是人才，人才是站在一个大的层面上来说的，他不分学历的高低，纯粹只是个人发展的一种能力和优势。有的人受到生活环境，经济条件等多种影响，致使他们没有很好的条件接受良好的教育，甚至有的人根本没有接受过教育，但是他们有自身的优势，通过自己的不断努力，成为了他所在领域很有能力的人并取得了很大的成就，对推动社会的发展有很大的影响这就是人才。这些人通过人事考试这样一个发展的平台，可以将自身的能力优势更好地发挥出来，为社会的发展贡献出自己的一份力量。
（二）提升了人才的利用率
要促进人力资源更好地发展，就应该提升人才的利用率，相关的领导者也需要具有一双善于发现的眼睛，发现人才，引进人才。对于那些有能力的人来说，他们缺的只是一个可以使自身得到发展的机会，要更好地将自身的能力展现出来，就要利用人事考试这样的一个平台。人事考试通过之后的人，企业就要根据各自的优势进行工作安排，加强相应的工作前期培训工作，同时做好人员监管工作以及相应的工作规划，提升人才的整体素质能力和水平，为促进企业的发展创造条件。
（三）推动企业按劳分配体制的广泛、有效发展
人事考试在企业按劳分配体制中发挥着很重要的作用。促进企业更好地发展，需要把人事考试当作检验工作效果的平台，针对那些考试成绩比较突出的人，企业要对他们进行相应的奖励，针对在人事考试中违反考试规定的人要进行批评和严惩。按劳分配在促进企业发展中有着非常重要的作用，它可以把员工们的工作热情更好地激发出来，并且被很多的企业所认可和接受。总之，人事考试为企业实现按劳分配创造了条件，推动了企业持久稳定发展。
二、人事考试在社会发展中的发展的策略
（一）坚持“以人为本”的原则，完善人事考试
在人事考试过程中，要重视人的主体地位，始终坚持“以人为本”的原则，为人事考试更好地推动人力资源经济的发展创造条件。要重视人的主体地位，就应该做到：首先，要重视人的主体地位，要尊重平等对待每一个人，扩宽考试范围。另外，安排专业的人员对人事考试环境进行管理，在考试之前对管理人员做好相应的培训工作，还要增加工作人员的薪资待遇，激发他们的工作热情和积极性，为更好地管理人事考试奠定一定基础。其次，要跟上時代发展的步伐，不断地更新调整管理的方式。可以利用现代的信息技术对考试环境进行监控和管理，减少在考试过程中出现违规造假抄袭等现象。比如，将防伪标识运用在准考证上，减少造假情况的发生；在对考试试卷进行批阅时，可以运用智能扫描检验等形式，对试卷进行严格的批阅，减少在批阅中出现遗漏和错误，影响考生的考试成绩。在人事考试中，不管是对考场进行布置，还是对考试的内容进行安排，监管老师的分配等等考试的全过程都需要有人来完成，因此在考试每一个步骤都要尊重人的主体地位，把人才培养的理念作为切入点，为人才的发展提供一个更好地条件。另外还应该加强培训工作，给工作人员提供合理的劳动报酬，满足工作人眼基本的生活需求，只要这样，工作人员才能够更好地做好自身的工作，为推动企业的不断发展创造一定的条件。
（二）不断完善人事考试管理，严肃考风考纪
这些年来，在进行人事考试的时候，常常会出现造假抄袭的情况，和人事考试中公平公正的要求相违背，使得很多的人不相信人事考试，觉得人事考试不能够将自身的优势发挥出来。为了使考试过程中出现的造假抄袭的情况得到更好地遏制，就要对人事考试加强监督管理，对考试过程中造假抄袭现象进行严厉惩治，情节严重者可完全取消考试基本资格，提高考试的公平公正有效性，让人们信任人事考试，为人才的培养创造条件。由此，就需要做到：首先，相应的考试机构组织要建立健全相应的监管体制，端正考风，严格规范考场氛围，让考生们认识到人事考试的重要性；其次，对人事考试进行相应的立法，运用法律手段管理人事考试，让考试有法可依，执法必严；最后，对于考生来说，要提高自身的整体修养，要重视人事考试，用一颗好的心态去对待人事考试，杜绝造假抄袭的想象，发挥出自己真正的能力和水平。
三、结语
总之，人事考试在选拔高素质人才的过程中有着非常重要的作用，通过人事考试能够促进人力资源的科学合理分配，为推动企业的发展创造了条件。站在一个长远的角度来看，国家社会的发展离不开人才的培养。随着社会的不断发展，人们对人才的认识也各有不同。通过人事考试，可以让有能力的人在这样一个平台将自身的优势发挥出来。在人事考试中必须要严格规范考风考纪，发挥人的主体作用。通过不断地努力，人事考必将在不断地发展过程中为我国社会的发展提供给多高素质的人才，为推动国家社会的发展创造条件。
参考文献：
[1]杨金梅，车莉昵.人力资源开发与职业指导[J].教育与职业，2000，12.
[2]王东升，李娅娜.人力资源开发与可持续发展[J].北京师范大学学报（人文社会科学版），2000，04.
[3]陈敏生.中国人力资源开发的对策与思考[J].科学学与科学技术管理，2000，12.
[4]韩刘.论企业振兴人力资源开发与教育[J].教育与现代化，2000，04.