我国现行的公务员工资制度是随着 1993年《国家公务员暂行条例》的实施而同步实行的 ,可称之为职级工资制 ,即职务级别工资制。它是在总结我国4 0多年来实行的职务等级工资制与以职务工资为主的结构工资制的经验教训并吸收了国外公务员工资制的长处的基础上确定的。其构成可分为 :职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个组成部分 ,其中职务工资和级别工资是职级工资构成的主体。“职务工资”是按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定工资标准 ,是职级工资制中体现按劳分配的重要内容。在职务工资标准中 ,每一职务层次设若干工资档次 ,工作人员按担任的职务确定相应的职务工资 ,并随职务及任职年限的变化而变化。“级别工资”是按公务员的能力和资历确定工资标准。公务员的级别共分为 15级 ,一个级别设置一个工资标准。“基础工资”是按大体维持公务员本人基本生活费用而确定的 ,各职务人员均执行相同的基础工资。它有利于保障公务员的基本生活不因物价上涨而下降。“工龄工资”是按公务员的工作年限确定工资标准 ,体现公务员的积累贡献。除此之外 ,公务员的工资制度还包括地区津贴和岗位津贴。职级工资制遵循的原则有以下几点 :1 正常增资原则　所...