国有商业银行人力资源管理问题探析

来源 :统计与咨询 | 被引量 : 0次 | 上传用户:gz20090907
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作为高附加值型产业的金融业,具有资本密集和高科技密集的行业特点,因而其价值的增值主要依赖于人力资源.随着我国加入世贸组织后外资银行大举抢滩,在这场决胜未来的关键之役中,越来越多的国有商业银行决策者清醒认识到,国有商业银行人才的流失将比市场份额的丢失更为危险.能在多大程度上留住具有竞争力的人才,将成为决定未来金融格局的关键.舒尔茨认为:"投资于人,比投资于机器:厂房等物质资本,收益高得多,同时人力资本投资既有利于个人.也有利于社会."西方发达国家早已牢固树立起了"人力资源是第一
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