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以某市政府部门的行风评议为样本，通过问卷调查的形式探索行风评议实施对于组织绩效改进的影响。实证研究表明：指标设计直接影响着组织绩效的改进，其中指标的分析性对绩效改进的影响最大，调节性对绩效改进的影响最小；结果形式正向影响绩效改进，其中中立结果对绩效改进的影响最大，负面结果对绩效改进的影响最小；指标设计通过结果使用的中介作用正向影响绩效改进，结果形式通过结果使用的中介作用正向影响绩效改进。对于现实行风评议活动，评价活动的组织者可以通过指标设计分析性以及结果反馈中立性来促进被评议组织的绩效改进。