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究竟是篮管中心“不作为”，还是确有苦衷？宫鲁鸣讨的就是薪水吗？这一事件对改革中的中国体育有什么样的提醒？反思不应止于个人的去留与待遇。
中国篮协于4月12日在官方网站发布简短通告，宣布宫鲁鸣继续执教中国男篮，征战里约奧运。这场持续47天的纠葛算是画上了一个句号。
说是句号也未必。宫鲁鸣在接受采访时说，担任中国男篮主帅“是一个行政命令，是组织作出的决定”，没有回应个人待遇等问题是否解决。据了解，实际上宫鲁鸣的“个人待遇”并没有得到解决。也就是说，此前舆论最为关注的焦点在最后被悄无声息地虛化。作为一名体制内的国家干部，当国家体育总局、篮球运动管理中心和宫鲁鸣三方坐下来商议此事后，“组织决定”起到了最具决定性的作用。
里约奥运会上，宫鲁鸣可以带领中国男篮走多远？
宫鲁鸣虽然已经开始重新带队，但这件在中国男篮历史上从未有过的事件，搅得如此沸沸扬扬，激起舆论热议，再一次将篮管中心推上了尴尬的风口浪尖。究竟是篮管中心“不作为”，还是确有苦衷？宫鲁鸣讨的就是薪水吗？这一事件对改革中的中国体育有什么样的提醒？反思不应止于个人的去留与待遇。
体制内的困局与无奈
回顾这一事件，今年2月26日，CBA半决赛已然开打，往年常见的国家队集训0名单却仍未公布。就在外界猜测时，有关篮管中心拒付160万元年薪，宫鲁鸣恐无缘里约奧运会的传闻开始浮出水面。
一天后，中心相关人士回答称“不存在160万年薪的事情”、“宫鲁鸣和篮协确实有些事情还未谈拢”。同时，宫鲁鸣也表示和中心还在谈，证实了双方存在障碍。
宫鲁鸣和中心的“还在谈”，一谈就是一个月。3月底，宫鲁鸣承认待遇的确是双方的分歧之一。虽然他表示双方沟通一直在平和的气氛中进行，但也透露自己最终是否继续执救国家队“不是那么重要”。
在中心迟迟没有解决和宫鲁鸣之间障碍的情况下，舆论的声浪一浪高过一浪，篮管中心依然沉默。
事件的焦点和难点集中在宫鲁鸣的“身份问题”上。担任男篮主教练之前，宫鲁鸣是篮管中心训科部负责人，属于处级干部。临危受命担任男篮主帅，并没有改变这一身份。这也成为谈论待遇的最大掣肘。对“体制内”的宫鲁鸣，篮管中心不敢自作主张兑现待遇。
宫鲁鸣的待遇具体是多少呢？上任之初，篮管中心称帮宫鲁鸣争取每月25万元的薪酬，后又说25万元过多，改成每月15万元，完成任务奖金200万元。
从2015年开始，篮管中心每月给宫鲁鸣1万元的训练补贴，并称“2014年就当白干了”。在2015年男篮亚锦赛夺冠后，中心对15万元月薪和奖金之事只字不提。
亚锦赛后，宫鲁鸣向篮管中心领导提出该兑现承诺的待遇，得到的回复是“你是中心的国家干部，拿教练薪酬违反规定，我们还在争取”。在这件事上，篮管中心选择给上级打报告。虽然这样做符合程序，但过程中对宫鲁鸣并没有给予足够的尊重和及时的沟通，这令宫鲁鸣感到寒心。
“最合适的”为何迟迟难行
实际上，宫鲁鸣的要求并非只是薪水待遇。他提出的建议是：
一、要求中国篮协对中国男篮表彰嘉奖。“以中国篮协的名义对这届中国男篮所表现出来的正能量给予充分认同肯定，对中国男篮为国争光的勇于拼搏、甘于奉献、勇猛顽强、团结互助精神给予表彰嘉奖。这支队伍所表现出来的凝聚力和血性是近几年中国男篮所欠缺的，特别是年轻队员。我们这把年纪，对于这些没什么，但对于激励和鞭策年轻队员是非常重要的，传递好正能量，有益于国家队的长远建设和管理。”
二、要求篮管中心、国家队、俱乐部三方合作。“对于年轻队员的培养，需要中心、国家队、俱乐部三方上下一体通力合作，制定一个三方合作的长远发展的计划，最终达到三方共赢的良好局面。”
三、要求签订国家队长远发展的合同。“国家队要有一个长远发展的大合同，包括方方面面，全都要有文字，有关方面要签约，有章可循。”
就在相持不下、左右为难时，3月29日下午，篮管中心计划召开新闻发布会，宣布宫鲁鸣离任、重启选帅程序。但当天下午，新闻发布会临时取消，篮管中心紧急约见宫鲁鸣。在双方沟通后，中心主任信兰成表示：“宫鲁鸣是最合适的主教练人选，希望宫鲁鸣能带队参加里约奧运会，与他的商谈正在进行。”事件再度峰回路转。
当双方的沟通向积极的一面发展时，有消息称，中心的这一举动是国家体育总局相关领导对此事做出指示，要求继续和宫鲁鸣沟通。
虽然信兰成明确表态“宫鲁鸣是男篮主帅的最合适人选”，但在3月底中心公布男篮集训名单时，却没有公布主帅人选，再次引发了外界的质疑。
最终，导致双方的障碍历时月余才得到解决，其中一个关键就是待遇问题。尽管家境殷实的宫鲁鸣并不看重待遇，但篮管中心一而再、再而三减少给宫鲁鸣的待遇，加上承诺的待遇没有兑现、解决态度比较冷漠，这让宫鲁鸣觉得中心缺乏对他以及中国男篮努力的尊重。这也导致双方的沟通一度陷入僵局。
唯有改革破解僵局
这一事件中，有两种不同的声音。一种认为篮管中心颟顸不力，对待宫鲁鸣“飞鸟尽良弓藏”，即便有体制和身份的制约，也显得无所作为。另一种声音则认为篮管中心实际上已经在为宫鲁鸣尽力争取，只是现实的确有诸多羁绊，有苦难言。
从事件发酵的过程看，篮管中心欠缺和外界沟通的意识，在双方的矛盾已经浮出水面时，依然没有公开能够公开的内容，致使舆情汹汹，令自己处于步步被动的地位。
另一方面，这一事件暴露出的体制困局，也令参与的各方都受到了损害。篮管中心作为国家体育总局下属的事业单位，在人权、财权等诸多方面受到公务纪律的约束，当以“处级干部”的身份看待宫鲁鸣时，就会出现前面的种种绕不开的问题。篮球运动本身的发展，在职业化、国际化等诸多潮流中，都不可避免地需要更符合自身规律的体系去匹配。
从篮管中心向协会实体化转型，是改革发展的趋势与方向。如果由协会而不是由中心来决定国家队主帅的待遇，宫鲁鸣的问题自会迎刃而解。摆脱诸多不必要的行政限制，不论国家队还是职业联赛的发展，都会更多从自身规律出发，获得应有的位置。
这应当是宫鲁鸣此番“要说法”留给人们更多的思考。
中国篮协于4月12日在官方网站发布简短通告，宣布宫鲁鸣继续执教中国男篮，征战里约奧运。这场持续47天的纠葛算是画上了一个句号。
说是句号也未必。宫鲁鸣在接受采访时说，担任中国男篮主帅“是一个行政命令，是组织作出的决定”，没有回应个人待遇等问题是否解决。据了解，实际上宫鲁鸣的“个人待遇”并没有得到解决。也就是说，此前舆论最为关注的焦点在最后被悄无声息地虛化。作为一名体制内的国家干部，当国家体育总局、篮球运动管理中心和宫鲁鸣三方坐下来商议此事后，“组织决定”起到了最具决定性的作用。
宫鲁鸣虽然已经开始重新带队，但这件在中国男篮历史上从未有过的事件，搅得如此沸沸扬扬，激起舆论热议，再一次将篮管中心推上了尴尬的风口浪尖。究竟是篮管中心“不作为”，还是确有苦衷？宫鲁鸣讨的就是薪水吗？这一事件对改革中的中国体育有什么样的提醒？反思不应止于个人的去留与待遇。
体制内的困局与无奈
回顾这一事件，今年2月26日，CBA半决赛已然开打，往年常见的国家队集训0名单却仍未公布。就在外界猜测时，有关篮管中心拒付160万元年薪，宫鲁鸣恐无缘里约奧运会的传闻开始浮出水面。
一天后，中心相关人士回答称“不存在160万年薪的事情”、“宫鲁鸣和篮协确实有些事情还未谈拢”。同时，宫鲁鸣也表示和中心还在谈，证实了双方存在障碍。
宫鲁鸣和中心的“还在谈”，一谈就是一个月。3月底，宫鲁鸣承认待遇的确是双方的分歧之一。虽然他表示双方沟通一直在平和的气氛中进行，但也透露自己最终是否继续执救国家队“不是那么重要”。
在中心迟迟没有解决和宫鲁鸣之间障碍的情况下，舆论的声浪一浪高过一浪，篮管中心依然沉默。
事件的焦点和难点集中在宫鲁鸣的“身份问题”上。担任男篮主教练之前，宫鲁鸣是篮管中心训科部负责人，属于处级干部。临危受命担任男篮主帅，并没有改变这一身份。这也成为谈论待遇的最大掣肘。对“体制内”的宫鲁鸣，篮管中心不敢自作主张兑现待遇。
宫鲁鸣的待遇具体是多少呢？上任之初，篮管中心称帮宫鲁鸣争取每月25万元的薪酬，后又说25万元过多，改成每月15万元，完成任务奖金200万元。
从2015年开始，篮管中心每月给宫鲁鸣1万元的训练补贴，并称“2014年就当白干了”。在2015年男篮亚锦赛夺冠后，中心对15万元月薪和奖金之事只字不提。
亚锦赛后，宫鲁鸣向篮管中心领导提出该兑现承诺的待遇，得到的回复是“你是中心的国家干部，拿教练薪酬违反规定，我们还在争取”。在这件事上，篮管中心选择给上级打报告。虽然这样做符合程序，但过程中对宫鲁鸣并没有给予足够的尊重和及时的沟通，这令宫鲁鸣感到寒心。
“最合适的”为何迟迟难行
实际上，宫鲁鸣的要求并非只是薪水待遇。他提出的建议是：
一、要求中国篮协对中国男篮表彰嘉奖。“以中国篮协的名义对这届中国男篮所表现出来的正能量给予充分认同肯定，对中国男篮为国争光的勇于拼搏、甘于奉献、勇猛顽强、团结互助精神给予表彰嘉奖。这支队伍所表现出来的凝聚力和血性是近几年中国男篮所欠缺的，特别是年轻队员。我们这把年纪，对于这些没什么，但对于激励和鞭策年轻队员是非常重要的，传递好正能量，有益于国家队的长远建设和管理。”
二、要求篮管中心、国家队、俱乐部三方合作。“对于年轻队员的培养，需要中心、国家队、俱乐部三方上下一体通力合作，制定一个三方合作的长远发展的计划，最终达到三方共赢的良好局面。”
三、要求签订国家队长远发展的合同。“国家队要有一个长远发展的大合同，包括方方面面，全都要有文字，有关方面要签约，有章可循。”
就在相持不下、左右为难时，3月29日下午，篮管中心计划召开新闻发布会，宣布宫鲁鸣离任、重启选帅程序。但当天下午，新闻发布会临时取消，篮管中心紧急约见宫鲁鸣。在双方沟通后，中心主任信兰成表示：“宫鲁鸣是最合适的主教练人选，希望宫鲁鸣能带队参加里约奧运会，与他的商谈正在进行。”事件再度峰回路转。
当双方的沟通向积极的一面发展时，有消息称，中心的这一举动是国家体育总局相关领导对此事做出指示，要求继续和宫鲁鸣沟通。
虽然信兰成明确表态“宫鲁鸣是男篮主帅的最合适人选”，但在3月底中心公布男篮集训名单时，却没有公布主帅人选，再次引发了外界的质疑。
最终，导致双方的障碍历时月余才得到解决，其中一个关键就是待遇问题。尽管家境殷实的宫鲁鸣并不看重待遇，但篮管中心一而再、再而三减少给宫鲁鸣的待遇，加上承诺的待遇没有兑现、解决态度比较冷漠，这让宫鲁鸣觉得中心缺乏对他以及中国男篮努力的尊重。这也导致双方的沟通一度陷入僵局。
唯有改革破解僵局
这一事件中，有两种不同的声音。一种认为篮管中心颟顸不力，对待宫鲁鸣“飞鸟尽良弓藏”，即便有体制和身份的制约，也显得无所作为。另一种声音则认为篮管中心实际上已经在为宫鲁鸣尽力争取，只是现实的确有诸多羁绊，有苦难言。
从事件发酵的过程看，篮管中心欠缺和外界沟通的意识，在双方的矛盾已经浮出水面时，依然没有公开能够公开的内容，致使舆情汹汹，令自己处于步步被动的地位。
另一方面，这一事件暴露出的体制困局，也令参与的各方都受到了损害。篮管中心作为国家体育总局下属的事业单位，在人权、财权等诸多方面受到公务纪律的约束，当以“处级干部”的身份看待宫鲁鸣时，就会出现前面的种种绕不开的问题。篮球运动本身的发展，在职业化、国际化等诸多潮流中，都不可避免地需要更符合自身规律的体系去匹配。
从篮管中心向协会实体化转型，是改革发展的趋势与方向。如果由协会而不是由中心来决定国家队主帅的待遇，宫鲁鸣的问题自会迎刃而解。摆脱诸多不必要的行政限制，不论国家队还是职业联赛的发展，都会更多从自身规律出发，获得应有的位置。
这应当是宫鲁鸣此番“要说法”留给人们更多的思考。