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老子的“为道”、“为学”既是管理的理念，又是一种教育管理策略。试图通过对“为道”、“为学”思想内涵和特质的理解，将该思想应用于高等院校人事管理当中，在以人为本的原则指导下，客观地把握教育规律、管理规律和人事制度改革规律等，合理利用人力资源，营造内紧外松的管理氛围，形成民主的、宽松的，富有人性化的高校管理环境。