【摘 要】
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本文运用系统工程的原理,阐述了政府整体性人力资源开发应强化的七大意识.知识经济时代的国家行政管理人才是资源、是资本、是经济已成为必然;欲有效地开发,亟待把政策、立法
【机 构】
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中国地质大学管理学院行政管理学系,武汉,430074
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本文运用系统工程的原理,阐述了政府整体性人力资源开发应强化的七大意识.知识经济时代的国家行政管理人才是资源、是资本、是经济已成为必然;欲有效地开发,亟待把政策、立法作为重中之重;鉴于其开发是一个多门类、多层次、多维性的问题,故须树立系统观念;在此基础上建立教育培训、竞争择优、分配激励、考核、评价、资源配置的市场化"六大开发机制";机制的建立为行政管理人才的继续教育提供了跑道,并为实现经济体制改革,经济增长方式的两个根本性转变,提高加入WTO后,在国际上的竞争力,提高足以展开西部大开发等的综合国力.政府整体性人力资源开发处在不断发展、不断深化的过程中,亟待我们全程追踪其热点、焦点问题,并实施动态管理.
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