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企业往往把法律赋予其的试用权用到极致，这本无可厚非。但有些单位却错误理解甚至滥用试用权，使职场新人屡屡陷“坑”，例如，对所有劳动合同都约定试用期、岗前培训不带薪、试用期内可不买社保、试用期满后也可“退人”等。面对单位所玩的试用期“游戏”，职场新人应大胆地说“不”，并通过正常渠道依法维权。
所有劳动合同都可约定试用期？非也！
【案例】王某2019年5月初进入某公司工作，劳动合同约定王某的工作任务为电脑软件设计，完成设计并验收合格时，劳动合同即终止。同时约定试用期2个月，试用期内每月工资6500元，转正后月工资8000元。2019年11月底，王某完成任务离开公司时，要求获得经济补偿。在遭拒绝后，王某请律师提供法律援助，并得知该公司约定2个月试用期不合法，遂申请劳动仲裁，请求该公司按每月工资8000元的标准补足2个月试用期的工资差额计3000元，并支付1个月工资标准的经济补偿金8000元。劳动仲裁委支持了王某的仲裁请求。
【点评】并非对所有劳动合同都可以约定试用期。根据《劳动合同法》的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同、期限不满3个月的劳动合同以及非全日制用工，双方不得约定试用期。本案中，某公司就电脑软件设计任务聘用王某，并约定王某完成这一单项任务时劳动合同就自然终止，因此双方所签的属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，显然所约定的2个月试用期无效。该公司通过约定试用期侵犯了王某的劳动报酬权，理当予以填平，即应当补足工资差额。
岗前培训期间没有工资？支付！
【案例】郑某被某银行聘用后，于2020年5月7日接到参加岗前培训的通知。为期半个月的培训结束后，双方签订了劳动合同，其中约定试用期两个月，试用期内月工资5200元。郑某本想拿到头一个月工资5000多元后去买个像样的包包，结果却让她很失望，只拿到了2000多元。某银行解释说，培训期间郑某并未从事具体工作，怎么会有工资？懵圈的郑某来到劳动监察部门咨询，监察员听完其陈述后前往调查。经监察员释法明理，某银行如数向郑某支付了培训期间的工资。
【点评】某银行的解释明显不合法。其一，《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”由此看出，是否已经办理正式的入职手续、是否签了劳动合同等，并不影响双方劳动关系的建立。其二，劳动关系产生于劳动过程中，而职业培训也是劳动过程的组成部分。企业组织岗前培训，是为了让员工上岗后更快、更多地创造经济效益。员工只要完成了培训学习任务，就实现了该阶段的劳动过程。其三，岗前培训是“开始用工”的一种形式。员工参加岗前培训要接受单位的领导管理，双方之间已经存在着人身隶属关系，显然单位已经开始用工。因此，郑某参加某银行组织的岗前培训，属于已经提供了劳动，某银行理当依法支付培训期间的工资。
试用期内可以不买社保？该买！
【案例】刘某于2019年9月1日进入某金属公司从事技术工作，双方签订了3年期的劳动合同，約定试用期4个月。9月底，刘某要求公司为其缴纳社保费，公司称：“你还在试用期，等转正后再缴。”4个月试用期届满后，刘某再次提出社保事宜，然而公司却对刘某说，你因表现欠佳，试用期延长到6个月了。双方为此争执不下，后经劳动调解组织的调解，该公司撤销了延长试用期的错误决定，并为刘某补缴了试用期内的社保费。
【点评】首先，试用期限经书面约定后不能擅自更改。根据《劳动合同法》第十九条的规定，金属公司与刘某所签合同期限为3年，本可以约定试用期为6个月，但由于当初约定为4个月并已载入劳动合同之中，金属公司无权单方变更，因此擅自延长试用期显然错误，应予纠正。其次，试用期员工与正式职工的基本权利是一致的。《劳动法》《劳动合同法》相关条款规定：试用期包含在劳动合同期限内；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费。这就是说，处于试用期的职场新人同样享有社会保险等劳动权利，在试用期企业就应该为劳动者缴纳社保费。
试用期满后再“退人”？不行！
【案例】2019年8月1日，赵某入职某咨询公司，签了两年期的劳动合同，其中试用期两个月（2019年8月1日至9月30日）。经过近两个月的试用，咨询公司认为赵某的工作能力有限，但由于当时人手紧缺，因此并没有终止对赵某的试用。2019年11月29日，咨询公司以赵某在试用期内试用结果为50分、不符合录用条件为由，将赵某辞退。赵某认为这是卸磨杀驴，遂申请劳动仲裁，请求继续履行劳动合同。仲裁委经审理认为该公司系违法解除劳动合同，且不存在劳动合同已经不能继续履行的情形，遂裁决支持了赵某的仲裁请求。
【点评】《劳动合同法》第三十九条第一项规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同。原劳动部《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》指出：“……若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”据此，试用期考核以及辞退均要在试用期届满前完成，否则，劳动者在试用期届满时就自动转正，此时企业再以“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”为由退人，就属于违法辞退。对于单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求支付给相当于经济补偿2倍的赔偿金。本案中，某咨询公司对赵某的辞退显然属于违法辞退。仲裁委在赵某提出继续履行劳动合同的请求后，经审理认为双方具备继续履行的条件，故裁决支持了赵某的请求。
所有劳动合同都可约定试用期？非也！
【案例】王某2019年5月初进入某公司工作，劳动合同约定王某的工作任务为电脑软件设计，完成设计并验收合格时，劳动合同即终止。同时约定试用期2个月，试用期内每月工资6500元，转正后月工资8000元。2019年11月底，王某完成任务离开公司时，要求获得经济补偿。在遭拒绝后，王某请律师提供法律援助，并得知该公司约定2个月试用期不合法，遂申请劳动仲裁，请求该公司按每月工资8000元的标准补足2个月试用期的工资差额计3000元，并支付1个月工资标准的经济补偿金8000元。劳动仲裁委支持了王某的仲裁请求。
【点评】并非对所有劳动合同都可以约定试用期。根据《劳动合同法》的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同、期限不满3个月的劳动合同以及非全日制用工，双方不得约定试用期。本案中，某公司就电脑软件设计任务聘用王某，并约定王某完成这一单项任务时劳动合同就自然终止，因此双方所签的属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，显然所约定的2个月试用期无效。该公司通过约定试用期侵犯了王某的劳动报酬权，理当予以填平，即应当补足工资差额。
岗前培训期间没有工资？支付！
【案例】郑某被某银行聘用后，于2020年5月7日接到参加岗前培训的通知。为期半个月的培训结束后，双方签订了劳动合同，其中约定试用期两个月，试用期内月工资5200元。郑某本想拿到头一个月工资5000多元后去买个像样的包包，结果却让她很失望，只拿到了2000多元。某银行解释说，培训期间郑某并未从事具体工作，怎么会有工资？懵圈的郑某来到劳动监察部门咨询，监察员听完其陈述后前往调查。经监察员释法明理，某银行如数向郑某支付了培训期间的工资。
【点评】某银行的解释明显不合法。其一，《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”由此看出，是否已经办理正式的入职手续、是否签了劳动合同等，并不影响双方劳动关系的建立。其二，劳动关系产生于劳动过程中，而职业培训也是劳动过程的组成部分。企业组织岗前培训，是为了让员工上岗后更快、更多地创造经济效益。员工只要完成了培训学习任务，就实现了该阶段的劳动过程。其三，岗前培训是“开始用工”的一种形式。员工参加岗前培训要接受单位的领导管理，双方之间已经存在着人身隶属关系，显然单位已经开始用工。因此，郑某参加某银行组织的岗前培训，属于已经提供了劳动，某银行理当依法支付培训期间的工资。
试用期内可以不买社保？该买！
【案例】刘某于2019年9月1日进入某金属公司从事技术工作，双方签订了3年期的劳动合同，約定试用期4个月。9月底，刘某要求公司为其缴纳社保费，公司称：“你还在试用期，等转正后再缴。”4个月试用期届满后，刘某再次提出社保事宜，然而公司却对刘某说，你因表现欠佳，试用期延长到6个月了。双方为此争执不下，后经劳动调解组织的调解，该公司撤销了延长试用期的错误决定，并为刘某补缴了试用期内的社保费。
【点评】首先，试用期限经书面约定后不能擅自更改。根据《劳动合同法》第十九条的规定，金属公司与刘某所签合同期限为3年，本可以约定试用期为6个月，但由于当初约定为4个月并已载入劳动合同之中，金属公司无权单方变更，因此擅自延长试用期显然错误，应予纠正。其次，试用期员工与正式职工的基本权利是一致的。《劳动法》《劳动合同法》相关条款规定：试用期包含在劳动合同期限内；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费。这就是说，处于试用期的职场新人同样享有社会保险等劳动权利，在试用期企业就应该为劳动者缴纳社保费。
试用期满后再“退人”？不行！
【案例】2019年8月1日，赵某入职某咨询公司，签了两年期的劳动合同，其中试用期两个月（2019年8月1日至9月30日）。经过近两个月的试用，咨询公司认为赵某的工作能力有限，但由于当时人手紧缺，因此并没有终止对赵某的试用。2019年11月29日，咨询公司以赵某在试用期内试用结果为50分、不符合录用条件为由，将赵某辞退。赵某认为这是卸磨杀驴，遂申请劳动仲裁，请求继续履行劳动合同。仲裁委经审理认为该公司系违法解除劳动合同，且不存在劳动合同已经不能继续履行的情形，遂裁决支持了赵某的仲裁请求。
【点评】《劳动合同法》第三十九条第一项规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同。原劳动部《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》指出：“……若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”据此，试用期考核以及辞退均要在试用期届满前完成，否则，劳动者在试用期届满时就自动转正，此时企业再以“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”为由退人，就属于违法辞退。对于单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求支付给相当于经济补偿2倍的赔偿金。本案中，某咨询公司对赵某的辞退显然属于违法辞退。仲裁委在赵某提出继续履行劳动合同的请求后，经审理认为双方具备继续履行的条件，故裁决支持了赵某的请求。