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目前，自组织理论的研究及发展是管理理论发展的一个新领域。其不仅局限于理论研究阶段，而且逐渐的应用在建筑施工中。建筑施工系统是一种以非常繁琐而又存在时间较短的系统，由于其以工人为主体的特殊性，采用自组织方法来研究此类系统的研究课题十分少。论文通过分析现场施工管理过程中的难题，并结合自组织与心理合约的管理理论，提出一种新型的自组织方式下的管理总体框架。由于本文提出的是一种新型的模式只针对现场施工管理，所以仍存在诸多问题有待进步解决。