【摘 要】
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随着社会发展,市场对人才的需求愈发凸显,人力资源的管理更成为企业管理的重要部分。而近年来,物流业快速发展导致快递业人才需求量持续增加,众所周知,快递业属于劳动密集型
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随着社会发展,市场对人才的需求愈发凸显,人力资源的管理更成为企业管理的重要部分。而近年来,物流业快速发展导致快递业人才需求量持续增加,众所周知,快递业属于劳动密集型产业,对技术要求也比较低,但其一线收派员工作环境差、东奔西跑且职业荣誉感低,因此物流业的一线人员流失率普遍较高。顺丰集团在员工招聘和留住人才方面,具有显著的成效和较低收派员流失率。本文将浅析顺丰集团对一线员工的激励制度,提出相应的建议,探索收派员的激励方式。
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