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摘要：在以中高速、新动力、优结构、多挑战为主要特点的新常态形势下，企业要获得生存与发展，就必须牢牢地牢牢地把握新常态的发展脉搏。如何在新时期做好工会管理工作，维护广大工人群众的切身利益是工会工作新的重点问题。基于此，本文主要对新形势下如何做好企业工会管理工作进行分析探讨。
关键词：新形势;企业工会管理;方法
企业工会是企业的重要组成部分，且对企业未来的发展起到了决定作用。然而，当前我国大多数企业的工会工作依然存在许多严重的问题，因此必须要不断地创新不断地学习，才能改善眼下工会工作不容乐观的发展现状。众所周知，工会在企业管理过程中发挥着重要的作用，不仅能够将企业与职工很好地联系起来，同时还能维护职工的合法权益，因此，在新形势下，做好工会工作意义重大。
一、新形势下加强企业工会建设的重要意义
（一）扩大工会的职工影响力
随着企业建设的不断改革与发展，工会自身建设工作应主动融入企业建设大局，把工会工作领域向企业发展的各个层面延伸拓展，最大限度地把工会已有的特色工作做到极致，如工会通过举行劳动竞赛、职业技能比武等工作，加强与党政各部门的横向联系，实现企业工会工作的可持续发展[1]。
（二）体现工会的人文主义关怀
工会在服务企业和职工的职能上，有自己独特的切入点和工作品牌。一是困难职工群体的经济帮扶，在帮助的同时，更需要贴心的人文关怀，深耕厚植“感恩在心、胸有朝阳，公平正义、风清气正”的家园文化。二是工会送温暖、扶贫、金秋助学、爱心圆梦等帮扶工作，完全可以打造工会自身建设活动品牌，尽心尽力为他们做实事、办好事、解难事。
（三）增强职工对企业的认同感
加强工会自身建设是持续长期的过程，不是一朝一夕可以完成或者做好的，需要烟草各级工会组织同心协力，在工会活动中能够大胆创新，利用新方法、新理念、新模式，充分发挥劳动竞赛、合理化建议、职业技能竞赛、职工创新创优评比等活动载体作用，最大限度激发职工创新意识和潜力，提高职工创造才智，尊重职工创造成果，共筑企业文化，使职工能够获得价值认同感，构建和谐企业。
二、新形势下企业工会管理工作优化措施
（一）企业工会管理者综合能力的提升
在当前企业工会管理中，企业对工会管理者的综合素质提出了更高的要求[2]。为了能够充分满足一定的综合素质要求，企业工会管理者也需要对自身的管理技能进行持续的改进和完善，从而能够最大限度地充分满足新形势下企业工会管理的最新要求。为了提高这一综合能力，有必要根据当前的需要开展相应的指导与培训。此种指导既需要优化专业知识，还要培训其具体的工会管理技能，从而切实实现高效、顺利地开展工会管理的多项工作。
（二）企业工会管理手段的创新
在企业实施工会管理的过程中，对方法、方式、手段的应用上要加强重视，特别是随着新形势的持续发展，其管理难度日渐提升，所以，根据工作难度提升的实际情况持续创新和优化相应的管理手段，只有这样，才会使企业工作最终的管理职能效果得以显著的提升，在创新和优化工会管理手段时需要对企业的发展需要充分进行考虑，并和企业职工群众具体的心理发展特点开展优化，使群众可以接受和认可各种工作。
（三）建立独立完善的工会组织
要充分发挥企业工会管理的作用，必须首先依靠企业工会管理的相应组织，该组织机构的建立和完善，应主要确保其自主性、独立性[3]。即我们要在相关经营管理部门权限的允许下，对自己的相关管理工作进行有效开展，从而更好地为企业的发展和群众的利益提供服务。在对工会组织进行独立完善的过程中，有必要消除更多的兼职情况，确保相应的工会组织尽可能有专职管理人员负责。特别是对一些负责实际工作的工会管理者而言，更要安排专职人员。
（四）将工会应有职能充分发挥出来
在社会发展的新形势下，为了使企业工会管理效果更为理想，工会也应充分发挥其职能作用。而文化建设方面的功能是其中较为关键的一点，所以，还要将工会同企业文化建设进行有效融合，从而在文化建设中将工会的作用充分发挥出来，进而更加充分地满足企业内部员工对文化的需求。举个例子，为了更加丰富企业内部文化，工会可以组织一定的竞赛活动，鼓励员工积极参加。此外，工会也应该为员工提供相应的娱乐设施，如球乒乓球、臺球、围棋等等，这样就能够充分满足员工的业余生活。与此同时，工会还要组织定期召开相应的职工代表大会，让员工对企业的相关决策进行积极参与，使员工的工作热情和积极性被充分地激发，更好地发挥潜能，企业工会不但发挥了职能，也推进了企业的向前发展。
（五）维权意识的提升
当前新形势下，企业员工队伍逐渐改变着队伍结构，新事物的持续出现，在一定程度上冲击了职工的思想。此种形势下，一旦职工政治待遇、工资待遇、福利待遇等方面存在不公平现象，将使得职工间发生利益纠纷，进而使企业的正常生产、经营备受影响。因此，工会组织需要协调好职工间的关系，并对职工的意见、建议、心声进行认真听取，并不定期、定期地召开职工代表大会;在公正、政治平等的基础上，处理好员工之间的利益冲突，并对现有矛盾进行妥善地处理;对一线职工的思想、生活、工作进行关注，对于员工面临的一些实际问题，工会组织要进行良好的解决;并将重点的维权对象放在实际困难多、收入水平低的职工身上，尽最大努力将维权力度提升。
结语：
综上所述，企业工会作为一个重要的组织机构，发挥着联系群众、维护职工权益的作用，同时能够帮助企业建立独特的文化，增强员工凝聚力和企业的竞争实力。工会能否发挥更重要的作用，取决于其管理是否合理有效。
参考文献：
[1]张爱玲.新形势下如何做好企业工会管理工作[J].现代企业文化，2018，000（005）：54-54.
[2]李建国.新形势下如何做好企业工会管理工作[J].科技经济导刊，2018，v.26;No.645（19）：224.
[3]唐倩.新形势下如何做好企业工会工作[J].成功：中下，2018（1）：00018-00018.
国网河北省电力有限公司清河县供电分公司，河北邢台 054800
关键词：新形势;企业工会管理;方法
企业工会是企业的重要组成部分，且对企业未来的发展起到了决定作用。然而，当前我国大多数企业的工会工作依然存在许多严重的问题，因此必须要不断地创新不断地学习，才能改善眼下工会工作不容乐观的发展现状。众所周知，工会在企业管理过程中发挥着重要的作用，不仅能够将企业与职工很好地联系起来，同时还能维护职工的合法权益，因此，在新形势下，做好工会工作意义重大。
一、新形势下加强企业工会建设的重要意义
（一）扩大工会的职工影响力
随着企业建设的不断改革与发展，工会自身建设工作应主动融入企业建设大局，把工会工作领域向企业发展的各个层面延伸拓展，最大限度地把工会已有的特色工作做到极致，如工会通过举行劳动竞赛、职业技能比武等工作，加强与党政各部门的横向联系，实现企业工会工作的可持续发展[1]。
（二）体现工会的人文主义关怀
工会在服务企业和职工的职能上，有自己独特的切入点和工作品牌。一是困难职工群体的经济帮扶，在帮助的同时，更需要贴心的人文关怀，深耕厚植“感恩在心、胸有朝阳，公平正义、风清气正”的家园文化。二是工会送温暖、扶贫、金秋助学、爱心圆梦等帮扶工作，完全可以打造工会自身建设活动品牌，尽心尽力为他们做实事、办好事、解难事。
（三）增强职工对企业的认同感
加强工会自身建设是持续长期的过程，不是一朝一夕可以完成或者做好的，需要烟草各级工会组织同心协力，在工会活动中能够大胆创新，利用新方法、新理念、新模式，充分发挥劳动竞赛、合理化建议、职业技能竞赛、职工创新创优评比等活动载体作用，最大限度激发职工创新意识和潜力，提高职工创造才智，尊重职工创造成果，共筑企业文化，使职工能够获得价值认同感，构建和谐企业。
二、新形势下企业工会管理工作优化措施
（一）企业工会管理者综合能力的提升
在当前企业工会管理中，企业对工会管理者的综合素质提出了更高的要求[2]。为了能够充分满足一定的综合素质要求，企业工会管理者也需要对自身的管理技能进行持续的改进和完善，从而能够最大限度地充分满足新形势下企业工会管理的最新要求。为了提高这一综合能力，有必要根据当前的需要开展相应的指导与培训。此种指导既需要优化专业知识，还要培训其具体的工会管理技能，从而切实实现高效、顺利地开展工会管理的多项工作。
（二）企业工会管理手段的创新
在企业实施工会管理的过程中，对方法、方式、手段的应用上要加强重视，特别是随着新形势的持续发展，其管理难度日渐提升，所以，根据工作难度提升的实际情况持续创新和优化相应的管理手段，只有这样，才会使企业工作最终的管理职能效果得以显著的提升，在创新和优化工会管理手段时需要对企业的发展需要充分进行考虑，并和企业职工群众具体的心理发展特点开展优化，使群众可以接受和认可各种工作。
（三）建立独立完善的工会组织
要充分发挥企业工会管理的作用，必须首先依靠企业工会管理的相应组织，该组织机构的建立和完善，应主要确保其自主性、独立性[3]。即我们要在相关经营管理部门权限的允许下，对自己的相关管理工作进行有效开展，从而更好地为企业的发展和群众的利益提供服务。在对工会组织进行独立完善的过程中，有必要消除更多的兼职情况，确保相应的工会组织尽可能有专职管理人员负责。特别是对一些负责实际工作的工会管理者而言，更要安排专职人员。
（四）将工会应有职能充分发挥出来
在社会发展的新形势下，为了使企业工会管理效果更为理想，工会也应充分发挥其职能作用。而文化建设方面的功能是其中较为关键的一点，所以，还要将工会同企业文化建设进行有效融合，从而在文化建设中将工会的作用充分发挥出来，进而更加充分地满足企业内部员工对文化的需求。举个例子，为了更加丰富企业内部文化，工会可以组织一定的竞赛活动，鼓励员工积极参加。此外，工会也应该为员工提供相应的娱乐设施，如球乒乓球、臺球、围棋等等，这样就能够充分满足员工的业余生活。与此同时，工会还要组织定期召开相应的职工代表大会，让员工对企业的相关决策进行积极参与，使员工的工作热情和积极性被充分地激发，更好地发挥潜能，企业工会不但发挥了职能，也推进了企业的向前发展。
（五）维权意识的提升
当前新形势下，企业员工队伍逐渐改变着队伍结构，新事物的持续出现，在一定程度上冲击了职工的思想。此种形势下，一旦职工政治待遇、工资待遇、福利待遇等方面存在不公平现象，将使得职工间发生利益纠纷，进而使企业的正常生产、经营备受影响。因此，工会组织需要协调好职工间的关系，并对职工的意见、建议、心声进行认真听取，并不定期、定期地召开职工代表大会;在公正、政治平等的基础上，处理好员工之间的利益冲突，并对现有矛盾进行妥善地处理;对一线职工的思想、生活、工作进行关注，对于员工面临的一些实际问题，工会组织要进行良好的解决;并将重点的维权对象放在实际困难多、收入水平低的职工身上，尽最大努力将维权力度提升。
结语：
综上所述，企业工会作为一个重要的组织机构，发挥着联系群众、维护职工权益的作用，同时能够帮助企业建立独特的文化，增强员工凝聚力和企业的竞争实力。工会能否发挥更重要的作用，取决于其管理是否合理有效。
参考文献：
[1]张爱玲.新形势下如何做好企业工会管理工作[J].现代企业文化，2018，000（005）：54-54.
[2]李建国.新形势下如何做好企业工会管理工作[J].科技经济导刊，2018，v.26;No.645（19）：224.
[3]唐倩.新形势下如何做好企业工会工作[J].成功：中下，2018（1）：00018-00018.
国网河北省电力有限公司清河县供电分公司，河北邢台 054800