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本文首先概述了基于以人为本的人力资源管理的重要性,随后指出了现阶段人力资源管理存在的一些问题,最后分别从转变管理理念、树立发展目标和建立配套机制等方面,就如何提高人力资源管理效率展开了论述。
以人为本的人力资源管理路径探究
【摘 要】
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本文首先概述了基于以人为本的人力资源管理的重要性,随后指出了现阶段人力资源管理存在的一些问题,最后分别从转变管理理念、树立发展目标和建立配套机制等方面,就如何提高
【机 构】
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莒南县人力资源和社会保障局
【出 处】
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经济视野
【发表日期】
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2018年7期
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