【摘 要】
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本文首先概述了基于以人为本的人力资源管理的重要性,随后指出了现阶段人力资源管理存在的一些问题,最后分别从转变管理理念、树立发展目标和建立配套机制等方面,就如何提高
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本文首先概述了基于以人为本的人力资源管理的重要性,随后指出了现阶段人力资源管理存在的一些问题,最后分别从转变管理理念、树立发展目标和建立配套机制等方面,就如何提高人力资源管理效率展开了论述。
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