【摘 要】
：
笔者因为工作原因,经常接触一些业务经营类企业.很多企业是以绩效为考核单位的公司.通过接触各类市场运营的绩效考核类公司后,笔者逐渐也产生了一些关于绩效考核类公司的管理
论文部分内容阅读
笔者因为工作原因,经常接触一些业务经营类企业.很多企业是以绩效为考核单位的公司.通过接触各类市场运营的绩效考核类公司后,笔者逐渐也产生了一些关于绩效考核类公司的管理方面的一些思考.作为强调KPI考核的公司,企业内部业务员工的总收入也直接和能否完成目标紧密联系在一起.我们该如何制定考核目标?我们的业务人员该如何实现绩效分配?我们的绩效分配制度怎样制定才能合理公平?笔者带着这样的问题,从激励的相关理论着手,初步拟定了解决方案.旨在鼓励业务人员的稳定性和战斗力,以此来激发业务人员工以崭新良好的心态投入到工作岗位当中去.
其他文献
干休所是退休老干部的修养场所,也是我国政府针对退休干部而提供的一种福利.干休所的运转资金,属于财政全额拨款,设置独立财务予以管理,而干休所财务管理质量直接影响都干休
近几年全球经济的发展速度逐渐趋于稳定平缓,我国的经济模式也开始逐渐转型优化进入一个“新常态”.在这种大环境下,我国企业将面临更未知的挑战和更复杂的竞争,企业只有通过
通过对超前排放钻孔的应用和分析，阐述了采取正规循环“两掘一钻”对煤与瓦斯突出的防治效果以及排放钻孔数量与瓦斯解吸的关系。
Through the application and analysis of
随着公立医院改革的不断深入,国家对公立医院的管理模式和发展模式以及建立现代化的医院管理制度提出了更加明确的要求和标准.2013年12月,国家卫健委、国家中医药管理局制定
中小房地产企业要在日益激烈的竞争中胜出,需要在产品、销售、成本各方面打造自己的核心竞争力.而房地产企业的定员管理,作为企业的重要基础管理工作,呈现出明显的行业特点,
医院作为肩负社会医疗保健作用的机构,其经济效益与医院的发展有着重要的联系.基于此本文从医院人力资源管理与经济效益之间的关系出发,提出人力资源管理创新在提升医院经济
“没有调查就没有发言权”.本文通过对10位从事人力资源行业超过10年的资深人士和超过200位职场人员的问卷调查,了解目前人力资源资深从业者和职场人员对公司薪酬体系的意见,
广电终于开始启动无线700MHz频率的新一轮应用试点,实在是令人兴奋或振奋的消息!仿佛是残疾儿终于得到了康复,终于有望可以过正常人的生活,终于有望可以不要社会救济,终于有
当前我国正处于社会转型的关键时期,医疗卫生体制改革不断深入,医疗事业快速发展,市场竞争也变得越来越激烈.为此医院要提升对当前形势的适应能力,将人力资源作为核心竞争力,
随时全球经济的快速发展,互联网技术也以惊人的速度覆盖全球.互联网时代的到来不仅在悄无声息地改变着我们的生活、学习、工作方式,还在潜移默化地影响着各级政府的管理模式