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摘要：我国五千年文化自古崇尚“和谐”。孔子曰：“礼之用，和为贵”，荀子认为：“万物各得其和以生”。如今，在我国“和气生财” “家和万事兴” “万事和为贵”等“和谐”思想观念早已深入人心。因此，构建和谐社会，实现美好生活，是人类孜孜以求的理想目标。在构建社会主义和谐社会中，企业不仅要积极参与，更要首先把自己的企业建成和谐企业，就煤炭企业而言，目前普遍的提法是构建和谐矿区，应该怎样去构建和谐矿区呢？笔者试图结合煤炭企业的实际，从思想政治工作在构建和谐矿区过程中的重要作用及其策略方面做初步探讨。
关键词：市場经济；煤矿企业；和谐矿区
一、思想政治工作在构建和谐矿区中的作用分析
笔者认为，和谐矿区应当具有“依法治企、科学发展、安全发展、公平协调、团结有序、诚信合作、效益突出、美化环境、服务社会”的基本特征，而其核心，则是通过促进企业内外的“和谐”，达到企业经济效益、环境效益与社会效益相统一，最终实现企业可持续发展。
从我们煤炭企业的发展实际来看，也都处处显示着思想政治工作的重要作用和明显成效。我们的企业管理工作，没有离开过思想政治工作的把关定向；我们员工队伍的建设，没有离开过思想政治工作的教育和引导；我们各项改革的进行，没有离开过对员工队伍思想认识的统一和员工队伍的稳定；我们每项重要工作任务的下达，没有离开过思想政治工作的解释、说明以及思想动员等。总之，坚持开展思想政治工作，促进了煤炭企业各项工作的顺利开展和员工队伍的稳定。
二、思想政治工作在构建和谐矿区中的主要策略
（一）夯实构建和谐矿区的思想基础
要使思想政治工作有力度、有实效，必须更新观念，提高认识，统一思想。要向广大员工讲明构建和谐矿区的重大现实意义和深远历史意义，以及与广大员工切身利益的紧密联系，启发和调动广大员工既当构建和谐矿区的主体，又做和谐矿区的创造者，形成全员行动、共创和谐矿区的局面。
（二）形成全员参与思想政治工作的新格局
笔者认为，当代煤矿企业要克服思想政治工作只是政工人员的事的思想，树立全员抓思想政治工作、全方位渗透思想政治工作的观念，始终坚持“一岗双责”责任制的落实，不仅党委书记、党支部书记要抓，行政干部也要抓；不仅党员、团员要做，各类工作骨干也要做思想政治工作。思想政治工作要紧紧围绕企业增效、职工富裕，实现又好又快发展开展，为完成企业中心工作服务。
（三）坚持思想政治工作的导向性
思想政治工作要坚持以正确的舆论引导人，要通过加强党的路线方针政策教育、形势任务教育、文明道德教育等，使广大员工树立正确的人生观和价值观，阻止拜金主义、享乐主义和极端个人主义的滋长，创造一个良好的工作、生活与人际关系环境。
（四）要有超前的思想政治工作意识
思想政治工作不能等矛盾激化、出现了问题，再进行疏导和化解，要有超前性。要让广大员工及时认清所面临的形势和困难，明确改革决策的由来、目的和要求，避免员工们在不理解或误解中产生消极对抗情绪。凡在重大举措出台前，都要认真分析可能会出现的思想、认识问题，从而进行超前、有针对性的讲解、宣传、教育。要层层进行思想发动，在统一思想、形成共识的基础上，贯彻实施，确保各项工作顺利进行，起到事半功倍的作用。
（五）思想政治工作要把握好一个“度”
因为思想政治工作是做人的工作，人与人不同，各有各的思想，因此，思想政治工作的科学性就在于适时、适度、有针对性。在思想教育过程中，要注意排除各方面的干扰，力求准确、适度、循序渐进、确保其效果。
（六）完善思想政治工作的激励机制
我们煤炭企业思想政治工作新的激励机制应当是精神、物质双驱动模式。在精神驱动方面，要坚持以树立正确的理想、信念为主题，紧密围绕安全发展、科学发展的工作实际，针对不同对象的需求，从解疑释惑、调适心理、理顺情绪入手，将全体员工的思想统一到实现企业的全面、健康、可持续发展目标上来。在物质驱动方面，一要通过解决员工工作和生活的实际困难来做好思想政治工作，使员工在为企业做贡献的同时，精神和物质两方面都得到奖励；二要及时妥善解决好思想政治工作人员的政治待遇、生活待遇和工作经费等问题，从而为思想政治工作人才的脱颖而出创造必要的条件，同时也为做好思想政治工作提供必备的组织条件。
（七）构建和谐矿区的有效途径是维护企业稳定
当前，我们企业的改革改制正在进一步深化，各类矛盾容易凸现，因此维护员工队伍的稳定尤为重要。笔者认为，为了消除不和谐因素，实现企业稳定，我们应当在以下几个方面下功夫：一要在形势教育上下功夫。向全体员工讲清企业改革所面临的挑战和机遇，帮助员工认清企业与自身利益的关系，认清当前存在困难的暂时性和解决困难的有利条件，明确企业当前的中心任务和长远发展目标以及员工自身的责任，从而使广大员工在形势、任务、责任都比较清楚的情况下去主动做好自己的工作。二要在引导上下功夫。紧紧围绕企业深化改革的各项工作，引导员工理解支持并积极参与到企业战略重组和深化改革的各项工作中去。三要在贴近员工思想实际上下功夫。可以采用对话、网上交流等多种形式，敢于、善于同员工面对面谈话交流，回答员工对企业管理最关心的问题，解决员工的疑虑和后顾之忧。四要在思想政治工作创新上下功夫。面对企业发展的新形势、新任务、新要求，思想政治工作也要实现与时俱进，要创新载体、方式、方法，使思想政治工作更加体现以人为本的原则，更加富有针对性、实效性，更加富有朝气和活力。五要在科学完善员工利益分配上下功夫。要通过思想政治工作的正确导向和保证作用，促使利益分配上的公平和公正性，逐步消除利益分配上的矛盾，消除不和谐因素。
三、结论及建议
综上所述，作为对社会发展和国民经济发展做出重大贡献的煤炭企业，构建“和谐矿区”不仅是我们积极参与构建社会主义和谐社会的重要内容，更是我们对构建社会主义和谐社会的有力保障。我们要充分发挥思想政治工作在构建和谐矿区中的重要作用和政治优势，不断创新思想政治工作的思路和方式方法，引导、保证、服务于构建和谐矿区，促使人类孜孜以求的理想目标——和谐社会早日实现。
（作者单位：河南大有能源股份有限公司耿村煤矿）
关键词：市場经济；煤矿企业；和谐矿区
一、思想政治工作在构建和谐矿区中的作用分析
笔者认为，和谐矿区应当具有“依法治企、科学发展、安全发展、公平协调、团结有序、诚信合作、效益突出、美化环境、服务社会”的基本特征，而其核心，则是通过促进企业内外的“和谐”，达到企业经济效益、环境效益与社会效益相统一，最终实现企业可持续发展。
从我们煤炭企业的发展实际来看，也都处处显示着思想政治工作的重要作用和明显成效。我们的企业管理工作，没有离开过思想政治工作的把关定向；我们员工队伍的建设，没有离开过思想政治工作的教育和引导；我们各项改革的进行，没有离开过对员工队伍思想认识的统一和员工队伍的稳定；我们每项重要工作任务的下达，没有离开过思想政治工作的解释、说明以及思想动员等。总之，坚持开展思想政治工作，促进了煤炭企业各项工作的顺利开展和员工队伍的稳定。
二、思想政治工作在构建和谐矿区中的主要策略
（一）夯实构建和谐矿区的思想基础
要使思想政治工作有力度、有实效，必须更新观念，提高认识，统一思想。要向广大员工讲明构建和谐矿区的重大现实意义和深远历史意义，以及与广大员工切身利益的紧密联系，启发和调动广大员工既当构建和谐矿区的主体，又做和谐矿区的创造者，形成全员行动、共创和谐矿区的局面。
（二）形成全员参与思想政治工作的新格局
笔者认为，当代煤矿企业要克服思想政治工作只是政工人员的事的思想，树立全员抓思想政治工作、全方位渗透思想政治工作的观念，始终坚持“一岗双责”责任制的落实，不仅党委书记、党支部书记要抓，行政干部也要抓；不仅党员、团员要做，各类工作骨干也要做思想政治工作。思想政治工作要紧紧围绕企业增效、职工富裕，实现又好又快发展开展，为完成企业中心工作服务。
（三）坚持思想政治工作的导向性
思想政治工作要坚持以正确的舆论引导人，要通过加强党的路线方针政策教育、形势任务教育、文明道德教育等，使广大员工树立正确的人生观和价值观，阻止拜金主义、享乐主义和极端个人主义的滋长，创造一个良好的工作、生活与人际关系环境。
（四）要有超前的思想政治工作意识
思想政治工作不能等矛盾激化、出现了问题，再进行疏导和化解，要有超前性。要让广大员工及时认清所面临的形势和困难，明确改革决策的由来、目的和要求，避免员工们在不理解或误解中产生消极对抗情绪。凡在重大举措出台前，都要认真分析可能会出现的思想、认识问题，从而进行超前、有针对性的讲解、宣传、教育。要层层进行思想发动，在统一思想、形成共识的基础上，贯彻实施，确保各项工作顺利进行，起到事半功倍的作用。
（五）思想政治工作要把握好一个“度”
因为思想政治工作是做人的工作，人与人不同，各有各的思想，因此，思想政治工作的科学性就在于适时、适度、有针对性。在思想教育过程中，要注意排除各方面的干扰，力求准确、适度、循序渐进、确保其效果。
（六）完善思想政治工作的激励机制
我们煤炭企业思想政治工作新的激励机制应当是精神、物质双驱动模式。在精神驱动方面，要坚持以树立正确的理想、信念为主题，紧密围绕安全发展、科学发展的工作实际，针对不同对象的需求，从解疑释惑、调适心理、理顺情绪入手，将全体员工的思想统一到实现企业的全面、健康、可持续发展目标上来。在物质驱动方面，一要通过解决员工工作和生活的实际困难来做好思想政治工作，使员工在为企业做贡献的同时，精神和物质两方面都得到奖励；二要及时妥善解决好思想政治工作人员的政治待遇、生活待遇和工作经费等问题，从而为思想政治工作人才的脱颖而出创造必要的条件，同时也为做好思想政治工作提供必备的组织条件。
（七）构建和谐矿区的有效途径是维护企业稳定
当前，我们企业的改革改制正在进一步深化，各类矛盾容易凸现，因此维护员工队伍的稳定尤为重要。笔者认为，为了消除不和谐因素，实现企业稳定，我们应当在以下几个方面下功夫：一要在形势教育上下功夫。向全体员工讲清企业改革所面临的挑战和机遇，帮助员工认清企业与自身利益的关系，认清当前存在困难的暂时性和解决困难的有利条件，明确企业当前的中心任务和长远发展目标以及员工自身的责任，从而使广大员工在形势、任务、责任都比较清楚的情况下去主动做好自己的工作。二要在引导上下功夫。紧紧围绕企业深化改革的各项工作，引导员工理解支持并积极参与到企业战略重组和深化改革的各项工作中去。三要在贴近员工思想实际上下功夫。可以采用对话、网上交流等多种形式，敢于、善于同员工面对面谈话交流，回答员工对企业管理最关心的问题，解决员工的疑虑和后顾之忧。四要在思想政治工作创新上下功夫。面对企业发展的新形势、新任务、新要求，思想政治工作也要实现与时俱进，要创新载体、方式、方法，使思想政治工作更加体现以人为本的原则，更加富有针对性、实效性，更加富有朝气和活力。五要在科学完善员工利益分配上下功夫。要通过思想政治工作的正确导向和保证作用，促使利益分配上的公平和公正性，逐步消除利益分配上的矛盾，消除不和谐因素。
三、结论及建议
综上所述，作为对社会发展和国民经济发展做出重大贡献的煤炭企业，构建“和谐矿区”不仅是我们积极参与构建社会主义和谐社会的重要内容，更是我们对构建社会主义和谐社会的有力保障。我们要充分发挥思想政治工作在构建和谐矿区中的重要作用和政治优势，不断创新思想政治工作的思路和方式方法，引导、保证、服务于构建和谐矿区，促使人类孜孜以求的理想目标——和谐社会早日实现。
（作者单位：河南大有能源股份有限公司耿村煤矿）