【摘 要】
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我国老龄化进程不断加快，人力资源短缺情况日益加重，释放老年人口红利成为解决劳动力短缺问题的重要政策选择。本文利用人力资源管理的“5P”模型分析发现，当前老年人力资源开发
【基金项目】
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山东省科技厅项目“基于服务差异模型的农村“医养结合”社会养老服务质量提升路径分析”(2017RKB0129);聊城大学大学生创新创业训练计划项目“低龄老人再就业激励机制研究”(CXCY2017112)
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我国老龄化进程不断加快，人力资源短缺情况日益加重，释放老年人口红利成为解决劳动力短缺问题的重要政策选择。本文利用人力资源管理的“5P”模型分析发现，当前老年人力资源开发过程中存在着职务设计不规范、人员选拔渠道不通畅、薪酬设计不合理等问题。为此，本文提出应充分发挥老年人力资源优势，保障老年人权益、增强老年人工作积极性，从而弥补我国劳动力短缺，实现“老有所为”。
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