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人力资源作为统筹公司内部职员和协调各部门之间和谐工作的公司内重要核心部门，其对资源的合理配置与科学经营能够为公司增添收益并保障公司的良性经营，通过有计划地对资源配置使公司效益的到最大化发展，当前的人力资源管理主要存在的问题有对人员招聘选拔的机制不完善，过于老化，事业单位对人力资源部门的投资不重视，部门缺乏战略规划，本文将着重针对以上问题，客观地进行探讨，研究出相对应的解决方案。