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绩效管理是衡量企业经济效益,各项工作是否有效实施的关键所在,有效的绩效考核可以调动员工的积极性,最大限度的展现员工的作用和价值,对企业员工做出科学合理的评估。本文将以目标管理法为例,结合当前企业绩效考核存在的问题,探究该管理方法对于优化绩效考核的作用。
企业绩效考核中引入目标管理法之探索
【摘 要】
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绩效管理是衡量企业经济效益,各项工作是否有效实施的关键所在,有效的绩效考核可以调动员工的积极性,最大限度的展现员工的作用和价值,对企业员工做出科学合理的评估。本文将
【机 构】
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山煤国际能源集团股份有限公司
【出 处】
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财讯
【发表日期】
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2020年7期
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