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摘要：随着社会主义市场经济体制不断完善和现代企业制度的建立，职工新思想、新观念、新思维不断涌现，人们的价值取向、思想观念和行为方式规律正在发生变化。这给企业的思想政治工作带来了许多新的问题。如何面对出现的错综复杂的新情况、新特点、新问题，不断加强和改进企业思想政治工作，是当前应当思考的主要课题。本文对加强和改进企业思想政治工作进行了探讨。
关键词：企业；思想政治；工作；加强措施
中图分类号：G621文献标识码： A
引言
思想政治工作是党的优良传统，是经过实践总结出来的宝贵财富，是企业搏击市场经济大潮的方向指针。如何做好企业的思想政治工作，需要全体思想政治工作者认真细致地研究、探讨。
一、思想政治工作面临的新形势
随着社会主义改革的不断深入和市场经济的发展，思想政治工作面临着新的形势。主要表现在：
1、社会多样化加快，利益格局不断变化。人们思想观念、思维方式，价值取向，行为准则追求多样化。职工更加注重自我学习，注重自我价值的实现，这既是改革深化、社会进步的反映，同时也给思想政治工作的开展提出了新的要求，同样使得热点、难点、焦点问题增多，部分职工群众的思想观念与形势发展不适应，造成了大量的思想问题和实际问题需要解决。
2、思想意识碰撞激烈，负面思想影响严重。资本主义的思想、传统观念和小生产意识，与马克思主义主导地位进行挑战日益加剧。道德失范、享乐主义、以权谋私、权钱交易现象蔓延，严重制约着社会进步、经济发展。
3、现代传媒迅速发展，信息交流量加大。传播快捷，形象直观，辐射面广，信息量大的现代化媒体在满足人们信息需求的同时，也带来了大量反动、暴力、淫秽的文化垃圾的负面影响。
二、加强和改进企业思想政治工作的措施
1、提高企业领导者和决策者对企业思想政治工作重要性的重视
在改革开放的不断深化以及市场经济体制逐渐健全的新时期，企业思想政治工作在促进企业健康发展、提升企业核心竞争力方面的作用具有不可替代性。要充分发挥企业思想政治工作在企业发展过程中的作用，企业领导者和决策者对企业思想政治工作重要性的重视是前提。一是企业领导者和决策者要提高自身对企业思想政治工作重要性的认识。企业领导者和决策者支持和高度重视企业思想政治工作的重要性，就会提供必要的人力、物力和财力支持企业思想政治工作的开展，为企业思想政治工作创造良好的客观环境；二是企业领导者和决策者要提高企业员工对企业思想政治工作重要性的认识。企业的快速发展离不开企业员工的支持与合作，因此，企业领导者和决策者要寻求各种有效途径提升企业员工对企业思想政治工作重要性的认识，使企业员工意识到企业思想政治工作有利于自身的全面发展以及综合素质的提高，促使企业员工积极配合企业思想政治工作的开展，发挥员工的主人翁精神，实现自己对企业及社会的职责。
2、加强企业思想政治工作团队建设，提升企业员工的工作技能与素养
企业思想政治工作团队及员工的工作技能与素养决定着企业思想政治工作的质量，因此，要增强和改进企业思想政治工作的质量和成效，最大限度的发挥思想政治工作在促进企业发展方面的作用。企業领导者和决策者要加强企业思想政治工作团队建设。
3、加强思想政治工作要必须以人才培养为中心，要在推动企业科技进步上下功夫
现在许多企业富余人员多，而急需的技术人员、创新人才少，解决这一矛盾是企业发展的关键。企业一方面要尊重知识，重视人才，大力培养创新型人才，形成富有生机和活力的用人机制；另一方面，又要解决广大员工技术水平与工作需要互相适应的矛盾。努力提高员工队伍的文化素质，是新时期企业思想政治工作的迫切任务。要针对员工不同的文化层次，多为职工创造学习新知识、掌握新技能的机会，引导员工勇敢面对新技术的挑战，努力钻研岗位技术，提高自身的技术素养，使自己成为“精一门、懂两门”的技术型工人。在企业科技攻关、难点突破方面，思想政治工作要发挥好保证和服务作用，发掘每个员工的潜在能力，为企业献计献策。要通过有效的思想政治工作鼓励和保护每个员工的创新精神，使企业员工学有榜样，赶有目标，形成学先进、赶先进、超先进的良好风气。思想政治工作要善于及时捕捉员工身上的“亮点”，充分肯定其主人翁意识和创造活力，引导员工把个人利益、企业利益与国家利益有机结合，并在此过程中提高员工素质，增强思想政治工作的凝聚力。
4、创新企业思想政治工作方法，为取得良好的政工效果提供有力保证
思想政治工作方法是指人们在从事思想政治工作中，为达到一定目的所采取的与之相适应的工作方式和手段。如果在政工工作中方法得当，政工工作会取得事半功倍的效果，否则会适得其反，出力不讨好。因此，是否创新企业思想政治工作方式，是关乎企业思想政治工作效果的一件大事。
传统的思想政治工作方式很多，比如说服教育法、榜样示范法、情感陶冶法等，这些方法在思想政治工作中确实产生过良好的工作效果，但随着时代的变化，我们又不能完全依赖这些方法，而应主动适应社会，创造更多新的、行之有效的方法，以取得好的政工工作效果。在今天的社会背景下，应当凸显以下几种方法：
4.1自我教育法。即引导受教育者产生思想矛盾斗争，让受教育者通过自我教育，自觉选择符合社会要求的行为的方法。这一方法有效避免了传统教育自上而下对受教育者施加影响给受教育者带来的心理不快，取而代之的是让受教育者主动选择和思考外部影响，将外部价值观和自己已有的价值观进行比较，从而进行取舍。在多元价值并存的年代，那种灌输式的思想政治工作方法，显然不及由受教育者自觉接受影响，主动接受社会约束的教育方法来的更有价值。
4.2理论联系实际法。传统的思想政治工作方法给人的印象是上传下达，即由政工工作者不求甚解地宣读上级的文件要求，让员工感到空洞乏味，大大影响了思想政治工作的效果。因此，作为思想政治工作者，在宣传上级精神之前，先深入到职工中去，知道员工们在想什么，他们有何需求，有哪些困惑。把这些问题搞清楚后，在宣传上级要求时，尽量联系职工们的所思所想来解读文件，使思想政治工作做到寓教于事。这样的思想政治工作方法让人感到亲切，更容易使人产生共鸣，从而得到更多人的支持，取得更为突出的效果。
4.3心理疏导法。我国企业在经济获得迅猛发展的同时，企业的利益格局进行了重大调整，企业中的热点、难点、焦点问题增多，这些问题若不得到解决，容易引发员工心态失衡，进而影响他们从事生产劳动的积极性。面对这些问题，只靠企业制度的刚性约束只能引发更大的矛盾。这时，政工工作者从人性的角度出发，以人为本，采用心理疏导的方式，根据员工的兴趣、性格、道德、实际困难的不同开展工作，对员工晓之以理，动之以情，导之以行会更好地化解矛盾。
结束语
思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的政治路线和思想路线的重要途径和保证。几十年的实践证明，思想政治工作在党领导的革命和建设事业中，有着不可忽视的重要地位和不可替代的巨大作用。在新的时期，企业如何强化思想政治工作，用强有力的思想政治工作推动企业健康发展，这是我们每位党员、干部都要认真思考并努力实践的新课题。
参考文献
[1]黄大勇.对在私营企业中开展思想政治教育工作的探讨.河北青年管理干部学院学报，2004，（9）.
[2]尹海燕.以企业文化为切入点加强和改进思想政治工作.山东省工会管理干部学院学报，2004，（5）.
[3]陆志明.加强思想政治教育促进企业改革发展.疏导，2000，（2）.
[4]张耀灿，陈万柏.思想政治教育学原理.北京：高等教育出版社，2001.
关键词：企业；思想政治；工作；加强措施
中图分类号：G621文献标识码： A
引言
思想政治工作是党的优良传统，是经过实践总结出来的宝贵财富，是企业搏击市场经济大潮的方向指针。如何做好企业的思想政治工作，需要全体思想政治工作者认真细致地研究、探讨。
一、思想政治工作面临的新形势
随着社会主义改革的不断深入和市场经济的发展，思想政治工作面临着新的形势。主要表现在：
1、社会多样化加快，利益格局不断变化。人们思想观念、思维方式，价值取向，行为准则追求多样化。职工更加注重自我学习，注重自我价值的实现，这既是改革深化、社会进步的反映，同时也给思想政治工作的开展提出了新的要求，同样使得热点、难点、焦点问题增多，部分职工群众的思想观念与形势发展不适应，造成了大量的思想问题和实际问题需要解决。
2、思想意识碰撞激烈，负面思想影响严重。资本主义的思想、传统观念和小生产意识，与马克思主义主导地位进行挑战日益加剧。道德失范、享乐主义、以权谋私、权钱交易现象蔓延，严重制约着社会进步、经济发展。
3、现代传媒迅速发展，信息交流量加大。传播快捷，形象直观，辐射面广，信息量大的现代化媒体在满足人们信息需求的同时，也带来了大量反动、暴力、淫秽的文化垃圾的负面影响。
二、加强和改进企业思想政治工作的措施
1、提高企业领导者和决策者对企业思想政治工作重要性的重视
在改革开放的不断深化以及市场经济体制逐渐健全的新时期，企业思想政治工作在促进企业健康发展、提升企业核心竞争力方面的作用具有不可替代性。要充分发挥企业思想政治工作在企业发展过程中的作用，企业领导者和决策者对企业思想政治工作重要性的重视是前提。一是企业领导者和决策者要提高自身对企业思想政治工作重要性的认识。企业领导者和决策者支持和高度重视企业思想政治工作的重要性，就会提供必要的人力、物力和财力支持企业思想政治工作的开展，为企业思想政治工作创造良好的客观环境；二是企业领导者和决策者要提高企业员工对企业思想政治工作重要性的认识。企业的快速发展离不开企业员工的支持与合作，因此，企业领导者和决策者要寻求各种有效途径提升企业员工对企业思想政治工作重要性的认识，使企业员工意识到企业思想政治工作有利于自身的全面发展以及综合素质的提高，促使企业员工积极配合企业思想政治工作的开展，发挥员工的主人翁精神，实现自己对企业及社会的职责。
2、加强企业思想政治工作团队建设，提升企业员工的工作技能与素养
企业思想政治工作团队及员工的工作技能与素养决定着企业思想政治工作的质量，因此，要增强和改进企业思想政治工作的质量和成效，最大限度的发挥思想政治工作在促进企业发展方面的作用。企業领导者和决策者要加强企业思想政治工作团队建设。
3、加强思想政治工作要必须以人才培养为中心，要在推动企业科技进步上下功夫
现在许多企业富余人员多，而急需的技术人员、创新人才少，解决这一矛盾是企业发展的关键。企业一方面要尊重知识，重视人才，大力培养创新型人才，形成富有生机和活力的用人机制；另一方面，又要解决广大员工技术水平与工作需要互相适应的矛盾。努力提高员工队伍的文化素质，是新时期企业思想政治工作的迫切任务。要针对员工不同的文化层次，多为职工创造学习新知识、掌握新技能的机会，引导员工勇敢面对新技术的挑战，努力钻研岗位技术，提高自身的技术素养，使自己成为“精一门、懂两门”的技术型工人。在企业科技攻关、难点突破方面，思想政治工作要发挥好保证和服务作用，发掘每个员工的潜在能力，为企业献计献策。要通过有效的思想政治工作鼓励和保护每个员工的创新精神，使企业员工学有榜样，赶有目标，形成学先进、赶先进、超先进的良好风气。思想政治工作要善于及时捕捉员工身上的“亮点”，充分肯定其主人翁意识和创造活力，引导员工把个人利益、企业利益与国家利益有机结合，并在此过程中提高员工素质，增强思想政治工作的凝聚力。
4、创新企业思想政治工作方法，为取得良好的政工效果提供有力保证
思想政治工作方法是指人们在从事思想政治工作中，为达到一定目的所采取的与之相适应的工作方式和手段。如果在政工工作中方法得当，政工工作会取得事半功倍的效果，否则会适得其反，出力不讨好。因此，是否创新企业思想政治工作方式，是关乎企业思想政治工作效果的一件大事。
传统的思想政治工作方式很多，比如说服教育法、榜样示范法、情感陶冶法等，这些方法在思想政治工作中确实产生过良好的工作效果，但随着时代的变化，我们又不能完全依赖这些方法，而应主动适应社会，创造更多新的、行之有效的方法，以取得好的政工工作效果。在今天的社会背景下，应当凸显以下几种方法：
4.1自我教育法。即引导受教育者产生思想矛盾斗争，让受教育者通过自我教育，自觉选择符合社会要求的行为的方法。这一方法有效避免了传统教育自上而下对受教育者施加影响给受教育者带来的心理不快，取而代之的是让受教育者主动选择和思考外部影响，将外部价值观和自己已有的价值观进行比较，从而进行取舍。在多元价值并存的年代，那种灌输式的思想政治工作方法，显然不及由受教育者自觉接受影响，主动接受社会约束的教育方法来的更有价值。
4.2理论联系实际法。传统的思想政治工作方法给人的印象是上传下达，即由政工工作者不求甚解地宣读上级的文件要求，让员工感到空洞乏味，大大影响了思想政治工作的效果。因此，作为思想政治工作者，在宣传上级精神之前，先深入到职工中去，知道员工们在想什么，他们有何需求，有哪些困惑。把这些问题搞清楚后，在宣传上级要求时，尽量联系职工们的所思所想来解读文件，使思想政治工作做到寓教于事。这样的思想政治工作方法让人感到亲切，更容易使人产生共鸣，从而得到更多人的支持，取得更为突出的效果。
4.3心理疏导法。我国企业在经济获得迅猛发展的同时，企业的利益格局进行了重大调整，企业中的热点、难点、焦点问题增多，这些问题若不得到解决，容易引发员工心态失衡，进而影响他们从事生产劳动的积极性。面对这些问题，只靠企业制度的刚性约束只能引发更大的矛盾。这时，政工工作者从人性的角度出发，以人为本，采用心理疏导的方式，根据员工的兴趣、性格、道德、实际困难的不同开展工作，对员工晓之以理，动之以情，导之以行会更好地化解矛盾。
结束语
思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的政治路线和思想路线的重要途径和保证。几十年的实践证明，思想政治工作在党领导的革命和建设事业中，有着不可忽视的重要地位和不可替代的巨大作用。在新的时期，企业如何强化思想政治工作，用强有力的思想政治工作推动企业健康发展，这是我们每位党员、干部都要认真思考并努力实践的新课题。
参考文献
[1]黄大勇.对在私营企业中开展思想政治教育工作的探讨.河北青年管理干部学院学报，2004，（9）.
[2]尹海燕.以企业文化为切入点加强和改进思想政治工作.山东省工会管理干部学院学报，2004，（5）.
[3]陆志明.加强思想政治教育促进企业改革发展.疏导，2000，（2）.
[4]张耀灿，陈万柏.思想政治教育学原理.北京：高等教育出版社，2001.