烈日炎炎的夏季，十堰市经济开发区天涯汽车科技的一间厂房里，空调也抵不住阵阵燥热。我们看到，厂房里的工人一丝不苟地干着手头的活，脸上平静、专注。每隔一段厂房的墙上，都挂着一个红白相间的牌子，左侧书写“党员责任区”，右边则是责任人姓名、职务和责任内容。十堰市经济开发区非公企业党委书记杨志德说：“开发区的每个工厂，基本都设置有党员责任区，让党员带头，工人更有劲头，企业更有盼头。”
　　十堰市经济技术开发区现有私营企业5700家。近几年，开发区党委、管委会将非公企业党建，作为一项重要工作常抓不懈，现已建立非公企业党组织87个，党员总数达650人，党的工作覆盖率为100%，党的组织覆盖率为90%，党组织在企业中政治引领、凝心聚力、促进发展的作用不断凸显。非公企业党建一向是个难题，他们是如何破解的呢？
　　建立党建指导员责任机制，选准用好指导员。从机关各部门选派67名懂党务、熟业务的副科级以上领导干部到企业担任党建指导员，作为企业党建的第一责任人，把企业党建工作与经济工作同安排、同部署、同检查、同考核。对选派的指导员要求做到“五个一”：即指导企业党组织开展一系列活动、建立一套工作台账、培养一批入党积极分子、总结一批先进典型、上交一本工作日志，每季度召开党建指导员联席会议，汇报企业党建发展情况。
　　建立党建约谈机制，引导赢取支持。约谈出资人，针对企业出资人的基础保障作用，着重引导他们真正“认识、支持”党建工作。约谈党建指导员，针对党建指导员的支持扶助作用，着重促使他们“助力、带动”党建工作。责任领导定期约谈党建指导员，了解企业党建工作情况、存在的困难与问题，并对全年党建作出规划指导。约谈企业党组织书记，针对党组织书记的组织领导作用，着重培养他们“能抓、会抓”党建工作。通过党组织改选整顿、外聘等途径选优配强企业党组织书记。
　　建立党务工作者奖励激励机制，激发工作积极性。发放党务工作者岗位津贴。党委明确提出对企业党组织书记或党务工作者发放每月200元岗位津贴，激励工作积极性。区党委下发了《党组织书记列席企业管理层会议制度》《企业出资人列席党支部会议制度》，要求企业党组织书记出席列席企业经营管理会议，为企业经营管理当好参谋助手。
　　建立党组织活动服务机制，推动企业快速发展。设置“党员先锋岗”“党员责任区”，组织引导党员技术骨干投身技术创新。广泛开展技能竞赛活动，技能大比武等活动，引导党员争做岗位技术能手。与企业文化建设相结合，通过开展“党员诚信经营门店”“党员同一活动日”“党员与党组织作用发挥先进事迹报告会”“党员志愿服务日”等活动，强化企业凝聚力。
　　建立流动党员管理机制，夯实基层队伍。实行“双报”制度，强化源头管理。为加强对非公党建工作动态管控，在企业注册登记申报、年检年报时，明确规定要进行党建工作情况登记，为非公党建工作提供准确依据。开展“双找”工作，加强党员管理。深入开展“组织找党员、党员找组织”活动，加强对流动党员，特别是到企业务工党员的排查登记。近几年，新找到登记党员291名，切实解决“口袋”党员、“隐性”党员问题。