高职院校学生干部“三自”能力培养探索——“成长导师制”实践与思考

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如何有效将高职学生干部自主能力培养工作落到实处,关系到高职院校的稳定与发展。学校必须充分考虑学生干部的特点,结合学校实际,合理定位培养目标,着力构建培养机制。阜阳职业技术学院实施的“成长导师”制,在培养学生干部“三自能力”方面的实验成果表明,通过成长导师指导学生合作学习小组建设和综合素质评价,对学生干部“三自”能力的提高有明显促进作用。
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