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构建社会主义和谐社会是一项庞大的系统工程，既要靠坚强的政治领导、雄厚的经济基础、完善的体制制度，又要靠全体社会成员思想上的一致和统一。思想政治工作作为统一思想、鼓舞人心、凝聚力量、动员群众的强有力工具，在促进和谐社会建设中起着不可替代的重要作用。
构建和谐企业是建设社会主义和谐社会的重要内容，同时也是我们铁路施工企业自身发展的内在需要，对做大做强企业，保持平稳发展，提高企业核心竞争力，确保企业持续、稳定、健康、协调发展，具有十分重大的意义。如何紧密结合行业的形势和任务，促使思想政治工作与构建和谐企业有机融合，促进企业经济平稳协调发展，是当前需要研究的重要课题。
在协调利益矛盾中求和谐
随着我国改革开放和市场经济的深入发展，企业原有的分配格局正在进行深刻地调整，产生了一些影响企业和谐的矛盾和潜在隐患。实现公平的收入分配关系，涉及到职工的切身利益。因而，要高度重视职工满意问题，树立“只有职工的满意，才有业主的满意”的观念，采取切实有效的措施，合理地调整分配格局，坚持“按劳分配，效率优先”的原则，兼顾公平，努力协调好各方面的利益关系。这种利益主要是不同层次间的，如在岗与不在岗、正式与聘用、领导与职工等的利益关系，使这一原则在实际运作中更加科学、合理和有效。要创造职工全面发展的平台，通过建立最大范围内让优秀人才在竞争中脱颖而出的用人机制，营造公开、公正、公平和公认的和谐用人环境，完善以绩效考核为手段的激励机制，形成“上岗靠竞争、收入凭贡献”的局面。要实施以技能培训为重点的职工培训制度：实现职工自身发展。只有实现内部的和谐，才能构成外部的和谐和社会的和谐。
因此，协调职工之间的利益矛盾就成了维护企业稳定的一项重要工作。要从根本上解决职工之间的利益矛盾，有赖于市场经济的充分发展，需要对利益分配格局进行调整和完善。思想政治工作虽不可能直接调整涉及利益分配的政策，但作为一种“软性”手段，具有以下作用：一是通过各种途径和方式使不同利益群体都有利益表达的机会，让各自的利益要求以合法的形式理性表达出来，以增进彼此间的沟通和了解。这样，能够使利益具备一定的基础，有助于化解不满情绪。二是通过沟通、说服、宣传等方式引导员工正确看待改革过程中出现的各种问题和矛盾，充分认识改革的艰巨性、长期性和必要性，形成只有深化改革，才能更好发展的共识，使不同层次的群体能够在一定程度上从全局的角度、从整体利益和长远利益上考虑问题，有助于克服一些心理偏差和模糊认识，从而使利益矛盾得到缓和和最终解决。三是耐心细致的思想政治工作可以及时了解和掌握群众的思想动态和情绪反应，为制定和完善有关政策提供客观的民意依据，做到从源头上减少利益；中突和社会矛盾的产生。通过思想政治教育，也有助于增强员工对政策的认同感和执行的自觉性。
在发展中求和谐
思想政治工作和企业所有工作一样，都必须紧紧围绕企业的发展战略目标来思考、安排，做到一切从大局出发，自觉在大局下行动，主动为大局服务，用发展的观念解决发展中的问题，思想政治工作才具有生命力。新形势下，思想政治工作要强化服务意识，拓宽服务渠道，努力营造“聚精会神搞建设、一心一意谋发展”的良好氛围，营造“用事业造就人，用环境凝聚人，用机制激励人，用法制保障人”和“促进人干事业，支持人干成事业，帮助人干好事业”的和谐发展局面，为每个职工投身企业改革与发展、施展才华、有所作为和实现理想抱负提供良好环境。要从思想和工作实际出发，使职工不断强化危机意识和开拓进取的发展理念，一方面通过发展逐步聚集起雄厚的物质资本，壮大自己，另一方面可以有能力更多地回报社会。和谐企业离不开坚实的物质基础作保障。
在维护稳定中求和谐
稳定是发展的前提，没有稳定的环境，什么事情也干不成。企业发展进入关键时期，也是各种矛盾交织和突出的时期。事实证明，基层是维护稳定的基础，这就要求在维护稳定工作中，坚持工作重心“下移”。要从思想上高度重视，切实把握职工的思想动态，要把解决他们关心和关注的热点问题作为重点，认真加以解决。企业思想政治工作必须重视职工的意见和要求，重视解决实际问题，强化思想教育与解决实际问题有机结合，使两者相辅相成、相得益彰，增强思想政治工作的针对性，使思想政治工作充满活力，收到实效。
“群众利益无小事”。在深入贯彻“三个代表”重要思想、坚持以人为本、贯彻落实科学发展观、构建和谐企业的进程中，企业领导都应当带着深厚的感情重视关心解决职工的实际问题，尽心尽力地把涉及职工切身利益的事情办好，努力在职工当中营造一种和谐的人际氛围。
企业领导还要坚持“下访”活动，深入到职工当中，切实做到：理顺情绪、化解矛盾、体察民情、为民谋利。做到真下去，及时了解不稳定因素；真解决，把不稳定因素解决在基层，化解在萌芽状态中，实现企业的长治久安，保证企业的和谐发展。
在培育企业精神中求和谐
思想政治工作的目的是最大限度地调动干部职工的积极性和创造性，有效地推动各项工作顺利开展，营造和谐发展的氛围。思想政治工作的对象是“人”，要把尊重人、理解人、关心人作为应当遵守的指导原则，注重人的精神因素、思想意识和行为等能动作用。企业文化强调的是“人”与“物”的和谐统一，在注重对“物”的管理的同时，更重视对“人”的管理。所以，企业文化实际上是思想政治工作的主要载体和重要的实现形式。思想政治工作应当围绕企业文化理念，通过开展各种形式的思想政治教育活动，激发职工的积极性和创造性，尤其应着力于职工主动性和创造性的发挥，着重于完善激励机制，切实提升全体职工的凝聚力、向心力，大力倡导“勇于跨越、追求卓越”、“促创干，争一流”的企业精神，增强企业凝聚力和企业活力，促进企业的发展。思想政治工作只有始终坚持先进的文化方向，才能抵制和消除落后文化、腐朽文化的影响。企业还要用我们身边的人和事为题材，生动反映家庭亲情、人间友情、社会真情，创造出更多倡导和谐企业的理念，讴歌真善美的精神文化，为促进和谐企业创造良好的文化氛围。
在改善人与人之间关系中求和谐
实现人与人之间关系的和谐是构建社会主义和谐社会的重要内容。人是社会的人，在社会生活中会产生各种各样的人际关系。思想政治工作对于协调和改善人与人之间的关系具有不可忽视的作用。首先，思想政治工作作为满足人的精神需求、提升人的精神境界的重要活动能赋予现代人深切的人文关怀，帮助人们解决思想困惑和烦恼，缓释情绪，恢复心理平衡，引导人们以积极的心态面对生活，从而为人与人之间的交流融合和社会的和谐稳定，提供必要的前提条件。其次，思想政治工作能够强化人们的和谐合作观念，提高社会成员的道德和法律素质，帮助人们掌握各种调节人与人关系的社会规范和行为准则，从而在全企业倡导诚信友爱、团结互助、扶贫济困的良好风尚。再次，思想政治工作也起着沟通与疏导的作用。在现实生活中，人们之间的许多隔阂是由于缺乏沟通所引起的。通过谈心对话、家庭走访，借助民主的、说服的、批评与自我批评的思想工作，能够沟通人际关系，加强人际交往，化解人际矛盾，增进人们的相互了解和理解，从而使人际关系得以协调和改善。
总之，构建和谐企业要做好贴近实际、贴近生活、贴近群众，深入基层、深入群众，解决职工生活中的难点、热点问题，多做职工欢迎的事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，才能使思想政治工作与时俱进，促进企业和谐、稳定、有序发展。
(责任编辑：郝幸田)
构建和谐企业是建设社会主义和谐社会的重要内容，同时也是我们铁路施工企业自身发展的内在需要，对做大做强企业，保持平稳发展，提高企业核心竞争力，确保企业持续、稳定、健康、协调发展，具有十分重大的意义。如何紧密结合行业的形势和任务，促使思想政治工作与构建和谐企业有机融合，促进企业经济平稳协调发展，是当前需要研究的重要课题。
在协调利益矛盾中求和谐
随着我国改革开放和市场经济的深入发展，企业原有的分配格局正在进行深刻地调整，产生了一些影响企业和谐的矛盾和潜在隐患。实现公平的收入分配关系，涉及到职工的切身利益。因而，要高度重视职工满意问题，树立“只有职工的满意，才有业主的满意”的观念，采取切实有效的措施，合理地调整分配格局，坚持“按劳分配，效率优先”的原则，兼顾公平，努力协调好各方面的利益关系。这种利益主要是不同层次间的，如在岗与不在岗、正式与聘用、领导与职工等的利益关系，使这一原则在实际运作中更加科学、合理和有效。要创造职工全面发展的平台，通过建立最大范围内让优秀人才在竞争中脱颖而出的用人机制，营造公开、公正、公平和公认的和谐用人环境，完善以绩效考核为手段的激励机制，形成“上岗靠竞争、收入凭贡献”的局面。要实施以技能培训为重点的职工培训制度：实现职工自身发展。只有实现内部的和谐，才能构成外部的和谐和社会的和谐。
因此，协调职工之间的利益矛盾就成了维护企业稳定的一项重要工作。要从根本上解决职工之间的利益矛盾，有赖于市场经济的充分发展，需要对利益分配格局进行调整和完善。思想政治工作虽不可能直接调整涉及利益分配的政策，但作为一种“软性”手段，具有以下作用：一是通过各种途径和方式使不同利益群体都有利益表达的机会，让各自的利益要求以合法的形式理性表达出来，以增进彼此间的沟通和了解。这样，能够使利益具备一定的基础，有助于化解不满情绪。二是通过沟通、说服、宣传等方式引导员工正确看待改革过程中出现的各种问题和矛盾，充分认识改革的艰巨性、长期性和必要性，形成只有深化改革，才能更好发展的共识，使不同层次的群体能够在一定程度上从全局的角度、从整体利益和长远利益上考虑问题，有助于克服一些心理偏差和模糊认识，从而使利益矛盾得到缓和和最终解决。三是耐心细致的思想政治工作可以及时了解和掌握群众的思想动态和情绪反应，为制定和完善有关政策提供客观的民意依据，做到从源头上减少利益；中突和社会矛盾的产生。通过思想政治教育，也有助于增强员工对政策的认同感和执行的自觉性。
在发展中求和谐
思想政治工作和企业所有工作一样，都必须紧紧围绕企业的发展战略目标来思考、安排，做到一切从大局出发，自觉在大局下行动，主动为大局服务，用发展的观念解决发展中的问题，思想政治工作才具有生命力。新形势下，思想政治工作要强化服务意识，拓宽服务渠道，努力营造“聚精会神搞建设、一心一意谋发展”的良好氛围，营造“用事业造就人，用环境凝聚人，用机制激励人，用法制保障人”和“促进人干事业，支持人干成事业，帮助人干好事业”的和谐发展局面，为每个职工投身企业改革与发展、施展才华、有所作为和实现理想抱负提供良好环境。要从思想和工作实际出发，使职工不断强化危机意识和开拓进取的发展理念，一方面通过发展逐步聚集起雄厚的物质资本，壮大自己，另一方面可以有能力更多地回报社会。和谐企业离不开坚实的物质基础作保障。
在维护稳定中求和谐
稳定是发展的前提，没有稳定的环境，什么事情也干不成。企业发展进入关键时期，也是各种矛盾交织和突出的时期。事实证明，基层是维护稳定的基础，这就要求在维护稳定工作中，坚持工作重心“下移”。要从思想上高度重视，切实把握职工的思想动态，要把解决他们关心和关注的热点问题作为重点，认真加以解决。企业思想政治工作必须重视职工的意见和要求，重视解决实际问题，强化思想教育与解决实际问题有机结合，使两者相辅相成、相得益彰，增强思想政治工作的针对性，使思想政治工作充满活力，收到实效。
“群众利益无小事”。在深入贯彻“三个代表”重要思想、坚持以人为本、贯彻落实科学发展观、构建和谐企业的进程中，企业领导都应当带着深厚的感情重视关心解决职工的实际问题，尽心尽力地把涉及职工切身利益的事情办好，努力在职工当中营造一种和谐的人际氛围。
企业领导还要坚持“下访”活动，深入到职工当中，切实做到：理顺情绪、化解矛盾、体察民情、为民谋利。做到真下去，及时了解不稳定因素；真解决，把不稳定因素解决在基层，化解在萌芽状态中，实现企业的长治久安，保证企业的和谐发展。
在培育企业精神中求和谐
思想政治工作的目的是最大限度地调动干部职工的积极性和创造性，有效地推动各项工作顺利开展，营造和谐发展的氛围。思想政治工作的对象是“人”，要把尊重人、理解人、关心人作为应当遵守的指导原则，注重人的精神因素、思想意识和行为等能动作用。企业文化强调的是“人”与“物”的和谐统一，在注重对“物”的管理的同时，更重视对“人”的管理。所以，企业文化实际上是思想政治工作的主要载体和重要的实现形式。思想政治工作应当围绕企业文化理念，通过开展各种形式的思想政治教育活动，激发职工的积极性和创造性，尤其应着力于职工主动性和创造性的发挥，着重于完善激励机制，切实提升全体职工的凝聚力、向心力，大力倡导“勇于跨越、追求卓越”、“促创干，争一流”的企业精神，增强企业凝聚力和企业活力，促进企业的发展。思想政治工作只有始终坚持先进的文化方向，才能抵制和消除落后文化、腐朽文化的影响。企业还要用我们身边的人和事为题材，生动反映家庭亲情、人间友情、社会真情，创造出更多倡导和谐企业的理念，讴歌真善美的精神文化，为促进和谐企业创造良好的文化氛围。
在改善人与人之间关系中求和谐
实现人与人之间关系的和谐是构建社会主义和谐社会的重要内容。人是社会的人，在社会生活中会产生各种各样的人际关系。思想政治工作对于协调和改善人与人之间的关系具有不可忽视的作用。首先，思想政治工作作为满足人的精神需求、提升人的精神境界的重要活动能赋予现代人深切的人文关怀，帮助人们解决思想困惑和烦恼，缓释情绪，恢复心理平衡，引导人们以积极的心态面对生活，从而为人与人之间的交流融合和社会的和谐稳定，提供必要的前提条件。其次，思想政治工作能够强化人们的和谐合作观念，提高社会成员的道德和法律素质，帮助人们掌握各种调节人与人关系的社会规范和行为准则，从而在全企业倡导诚信友爱、团结互助、扶贫济困的良好风尚。再次，思想政治工作也起着沟通与疏导的作用。在现实生活中，人们之间的许多隔阂是由于缺乏沟通所引起的。通过谈心对话、家庭走访，借助民主的、说服的、批评与自我批评的思想工作，能够沟通人际关系，加强人际交往，化解人际矛盾，增进人们的相互了解和理解，从而使人际关系得以协调和改善。
总之，构建和谐企业要做好贴近实际、贴近生活、贴近群众，深入基层、深入群众，解决职工生活中的难点、热点问题，多做职工欢迎的事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，才能使思想政治工作与时俱进，促进企业和谐、稳定、有序发展。
(责任编辑：郝幸田)