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创新事业单位人力资源管理工作的重要意义主要有能够满足事业单位可持续发展的根本需求,有助于提升事业单位员工的自身素质,能够更好地实现事业单位的社会效益。创新事业单位人力资源管理工作的具体策略主要包括对人力资源管理理念加以创新,对人力资源管理内容加以创新,对人力资源管理模式加以创新,对人力资源管理考核体系加以创新。