【摘 要】
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激励机制是人力资源管理工作中重要的管理手段,通过对员工的激励,能够有效地提升员工的凝聚力,形成积极向上的工作氛围,营造良好的工作环境,促进提高工作效率。但是,在事业单
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激励机制是人力资源管理工作中重要的管理手段,通过对员工的激励,能够有效地提升员工的凝聚力,形成积极向上的工作氛围,营造良好的工作环境,促进提高工作效率。但是,在事业单位人力资源管理工作中实行的激励机制还不够完善,在主观意识以及工作方式方面还不够成熟,无法发挥出激励机制应有的价值。所以,为了推进事业单位人力资源管理工作改革,需要进一步完善激励机制,为事业单位的健康稳定发展创造有利的条件。
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